1.不能扣除，因为付款凭证不适用于您的公司。
2.这样，另一方的公司需要向您开具营业税发票，该发票是根据营业税发票扣除的（当然，另一方必须纳税）。
此外：
如果与您的公司签订了员工合同，则另一家公司不会扣除社会保险费；
如果与另一家公司签订了员工合同，则您的公司无法扣除工资。
根据雇员的工资，单位与个人的比例通常为：
养老保险单位负担20％，个人负担8％；
医疗保险单位负担8％，个人2％；
失业保险单位负担2％，个人负担1％；
生育保险的0.7％由单位承担；
工伤保险也应全额承担0.5至1.6％。
注：个人雇员不持有产假和工伤保险。省，市和地区的比例不同。
社会保障在扣除个人所得税之前扣除。
根据工资，先缴纳社会保险，然后缴纳个人所得税。
示例：广州某人的月薪为6000，将按照规定向其支付19％的社会保障。
2015年最新的个人所得税计算器，自新税法实施以来，起征点已从原来的2000元提高到3500元。个人税=应付税额×税率快速扣除额，其中应纳税额=工资-三险一金–阈值，税率和快速扣除额分别对应于不同的应纳税额。
1.员工的工资必须支付给员工的社会保障，否则不能作为费用入账。现在，社会保障要求征收地方税，这将其与成本税等联系起来，以确保实施员工的社会保障问题。
其次，尽管以下五项原则未提及向员工支付社会保障金，但是在各个地区，税务机关如何确定“单位员工”的判断标准可能会有不同的理解，因此建议您必须咨询您的单位企业所得税的主管税务机关决定了该政策在该地区的实施。
国税函〔2009〕3号规定，《实施细则》第三十四条所称“合理工资待遇”是指公司根据本公司股东大会制定的实际工资待遇规定。股东，董事会，薪酬委员会或有关管理机构。支付给员工的工资。税务机关合理确定工资和薪金时，可以遵循以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；
（2）企业制定的工资和工资制度符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了对实际支付的工资薪金预扣和缴纳个人所得税的义务。
（5）关于工资的安排并不是为了减少或避免税收；
3.《中华人民共和国企业所得税法》第8条规定，企业就获得的收入产生的合理合理的支出，包括成本，费用，税项，亏损和其他支出， 被允许扣除收入金额。因此，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业产生的合理工资薪金应予抵扣。
同时，工资和薪金进一步定义为公司在每个纳税年度支付给在公司工作或受雇的雇员的所有现金或非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴， 年底薪金增加，加班费以及与担任职位或工作相关的其他费用。
扩展配置文件：
税前扣除准备金与企业的实际会计处理之间的关系
（1）税法优先原则：在计算应纳税所得额时，如果企业的财务和会计处理方法与税法，法规的规定不一致，应按照税法的规定计算。和法规。（略带铂金：《企业所得税法》第21条）
例如，在财政部和《国家税务函》中，雇员福利的范围有相关规定和不一致之处，而国家税务总局在回答税收问题时已明确规定。根据《关于税收的国家税收信函》中的文件处理；根据财政部财通文件。如果它们不一致，则将遵循税法。
实际上，我们还必须注意税法优先原则的体现。例如，合同规定，股权转让产生的个人所得税由个人承担，但另一方承担这部分费用。在实际操作中，如果在不缴纳个人所得税的情况下，税务部门仍会找个人承担责任。
（2）税法协调原则：对于已按照财务会计制度确认并实际确认了财务会计支出的企业，其税前扣除范围和税前扣除范围《企业所得税法》和有关税法规定在标准情况下，经企业实际会计处理确认的支出，在扣除企业所得税之前，计算其应纳税所得额。《国家税务总局2012年第15号公告》
（3）税法的空白原则：国务院财税部门未明确规定的税法，法规和具体扣除项目，应按照国家财政会计准则计算，不计税额。违反了税前扣除的基本原则。
例如，关于劳保支出，目前仅指定特定的扣除范围，但没有扣除标准，则企业可以根据国家财务和会计规定进行计算。