供暖费用报销流程：
所有不享受集团公司分工且集团公司不提供住房的正式员工均符合以下条件之一：
1.购买商品房和经济适用房的雇员；
2.个人资助的员工；
3.继承房地产并有权通过其他渠道使用房地产的员工。
属于以下其中一项的人将不会获得暖气费用补偿：
1.已实施“公司财产管理服务的标准和措施”的员工；
2.已经获得青年雇员宿舍津贴的雇员；
3.住在没有公共供暖设施的房屋中的员工；
4.划分房屋后享受集团公司购买商品房或经济适用房的员工。
通常在管理学科
根据国家税务总局《关于企业减收工资，薪金和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，护理，生活，住房，交通等。各种补贴和非货币性福利，包括企业因公出差支付给职工的医疗费用，未实施医疗统筹的职工的医疗费用，职工直系亲属的医疗补助，暖气费补贴，员工防暑降温费，职工辛苦补贴救济金，员工食堂费用补贴和员工交通补贴属于扣除员工福利的范围。
因此，可以根据相关规定在企业所得税之前扣除企业为企业员工支付的取暖费，作为员工福利。但是，税前扣除的比例不能超过工资总额的14％。
福利费处理。
个人赚取的工资薪金包括工资，薪金，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。
个人收入的形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。
因此，当企业向员工发送实物商品时，应根据员工收到的非金钱利益金额以及员工的“工资和薪金”收入计算预扣个人所得税。在发行当月。
扩展配置文件：
企业所得税的计算方法：
扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
允许扣除的工资和薪金必须是“合理的”，并且明显的不合理的工资和薪金也不会被扣除。将来，国家税务总局将通过制定来澄清“合理”。
在员工福利费，工会基金和员工教育基金方面，实施条例继续维持以前的扣除标准（提款率分别为14％，2％和2.5％），但“应税工资总额”已调整对于“薪金总额”，扣除额将相应增加。
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