股票期权模型是指股份公司给予激励对象（例如经理）购买公司股票的期权。有选择权的人可以在指定的时间段内以预定价格（行使价）购买公司。股份数量（此过程称为行使）也可以放弃购买股票的权利，但是股票期权本身是不可转让的。股票期权实质上是公司给予激励的一种激励。是否能够获得补偿，完全取决于以经理为首的相关人员是否可以通过努力实现公司的激励目标（股价超过行使价）。在行权期间，如果股票价格高于行使价，则激励对象可以通过行使权利从市场价格和行权价格差中获取收益，否则行权。将行使弃权权。目前，清华同方和中兴科技实行这种激励方式。
1。优势
（1）将运营商的报酬与公司的长期利益“捆绑”在一起，实现运营商和所有者的共同利益，并将两者的利益紧密联系在一起。 。通过赋予经营者参与企业剩余收益的权利，经营者的外部激励和约束就变成了自我激励和自我约束。为了最大化个人利益，经营者必须努力选择有利于公司长远发展的策略，使公司的股票价格继续在市场上看涨，从而达到“赢”的目标。 -赢得”。
（2）可以锁定期权人的风险，并且股票期权持有人不会承担任何其他损失。由于运营商没有提前支付费用或付款成本较低，因此，如果公司的股票价格在行权期间下跌，期权人可以放弃行权，几乎没有损失。
（3）股票期权是企业为经营者提供在不确定市场中实现的预期收入的一种选择。企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本。这也是公共企业以较低的成本吸引和保留人才的方法。
（4）股票期权是根据二级市场中的股价波动产生收入的，因此激励措施相对较大。此外，股票期权要接受证券市场的自动监管，并具有相对的空间公平性。
2。劣势
（1）来自股市的风险。股市价格的快速波动和腾达的不确定性可能导致公司股票的真实价值与股价之间的不一致。 “股票市场”可能有过度的“高收入差距”。当期权被执行但所购股票尚未出售时，股价跌至行使价之下，期权人将在行使税金且股价下跌后
同时承担双重征税的风险低于行使价。
（2）可能会带来操作员的短期行为。由于股票期权的收入取决于行权日的市场价格，因此股价高于行权价格，这可能促使公司的经营者单方面追求股价。短期行为，并放弃了对公司发展的重要投资，从而降低了股票期权与业务绩效之间的相关性。
（3）当前的国内法律仍然对实施期权的股票期权存在障碍。相关政策和法律的出台还有待观察。
3。适用范围：更适合初始资本投资少，资本增值快，资本增值过程中人力资本增值效果好的人。高科技行业等重要公司。
实施新三板企业股权激励的要点
（I）新股私募
在上市公司的标准化股权激励计划中，新股私募被用作最常见的来源的股份。新三板市场也具有完善的发行新股的机制。在对新三板公司非公开发行的发行报告进行研究的过程中，我们发现，许多发行新股的上市公司，除了配售老股东或引入外部投资者外，还将进行新股发行。选择成为公司董事的一部分和核心技术人员来发行新股，并且由于没有强制性的绩效考核要求，因此操作简单，并且向公司内部员工发行新股成为最多新三板公司常用的股权激励方法。上市公司将通过定向增发实现对员工的股权激励，必须遵守新三板上市公司发行新股的一般规定。
运营重点：
1.如果员工直接持有股份，则符合投资者适当管理规定的公司董事，监事，高级管理人员，核心员工和自然人投资者公司投资者和其他投资者的总数经济组织不得超过35个。也就是说，在员工直接持股的激励计划中，激励的范围将受到限制。
2.与上市公司发行新股不同，新三届董事会的新股将发行无限数量的股份，即，要进行增发的股东可以随时转让增发的股份。 。但是，根据《公司法》的规定，公司董事，监事和高级管理人员持有的新股仍受销售限制。
3.对于拥有200名以上股东或发行后200名以上股东的公司，有必要发行新股。公司发行前后股东人数超过200人的，还应当将新股发行报中国证监会批准，并由中国证监会备案。不超过200名的股东只需要新的三个董事会自律管理。
4.为了避免激励员工限制35岁以下的人数以及200名以上的股东对公司的影响批准过程中，上市公司将向员工发行新股，并可能考虑采用持股平台间接持有股票。公司的股份。在间接持股的条件下，持股平台必须符合上市企业合格投资者的要求，即：注册资本500万元人民币以上的法人机构；合伙企业总出资500万元以上。
（II）“监管类”股权激励
我们定义了由上市公司实施并需要获得中国证监会批准的股权激励计划，作为标准化的股权激励计划。在可用的工具中，仅包括股票期权和受限股票。上市公司标准型股权激励计划必须严格遵守《上市公司股权激励管理办法（试行）》和中国证监会以往的备忘录要求。尽管新三局尚未发布有关上市公司股权激励计划的相关政策，但为了促进与其他激励工具的区别，我们还定义了以期权或限制性股票为激励工具的新三板激励计划。股票激励计划”。
股票期权或限制性股票等。与向激励对象发行新股相比，标准股票激励计划的最大优势在于，股票价格可以锁定在最低点。股票价格以及新成立的新三板上市公司的股票价格的快速上涨可以激励人们获得更多收益，此外，有折价的受限股票和无激励的立即获得资助的股票期权减少了
现阶段的经营重点：
1.由于没有相关的政策限制，当新三板公司使用期权或限制性股票作为激励工具时，固定的，定量的，时间性的，股票资金的来源和绩效评估海军上将将更加灵活，但是需要考虑新三板非公开发行的一般规则。
2。在定价方面，市场股权的定价使
您好，新三板中的大多数上市公司都处于中小企业的成长阶段。