然后，让您公司的员工向您偿还机票。
根据《企业所得税法》第八条，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除与成本有关的合理合理的支出，包括成本，费用，税金，损失和其他费用。
因此，只要合理，就可以扣除与收入相关的成本和支出。
但是，仅根据薪水法规定的税率扣除与薪金和薪金有关的福利费，工会费，员工教育费，商务招待费，广告费，业务推广费等。 。根据《企业所得税法实施条例》：
第四十条企业发生的职工福利费用中，不超过工资总额的14％的部分，可以扣除。
第四十一条企业分配的工会资金中，不超过工资总额的2％的部分，可以扣除。
第四十二条除国务院财政，税务部门另有规定外，企业职工教育经费的部分可以扣除，但不得超过工资总额的2.5％；以后的纳税年度允许超额结转扣除。
第四十三条与企业生产经营活动有关的商业娱乐支出，应扣除其发生额的60％，但最高不得超过当年销售（业务）收入的5‰。
第四十四条企业产生的合格广告费用和业务促销费用，不得从当年销售（业务）收入的15％中扣除。国务院;超出部分将在下一个纳税年度结转扣除额。
上述成比例的税前扣除额不包含在费用和支出中。您应按照会计制度和会计准则将费用和费用包括在内，但仅当支付年度结算时才包括在公司所得税的年度纳税申报中在主表和附加表中进行税收调整。这是会计制度的规定与税法规定不一致的地方，并且只有在不一致的情况下才能进行税收调整。
个人所得税的支付不会直接影响其他税项（公司所得税除外），因为公司雇员（作为纳税人）应在缴纳时缴纳个人所得税，而您的公司应在缴纳时代扣代缴个人所得税。{《实施细则》第三十四条所称“合理工资待遇”是指企业按照股东大会，董事会制定的工资制度实际支付给职工的工资待遇。董事，薪酬委员会或有关管理机构。税务机关合理确定工资和薪金时，可以遵循以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；
（2）企业制定的工资和工资制度符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了对实际支付的工资薪金预扣和缴纳个人所得税的义务；
（5）关于工资的安排并不是为了减少或避免税收；
因此，如果未完全依法履行预扣和缴纳个人所得税，则工资和薪金收入就不是“合理的工资和薪水”。
扩展配置文件：
税收内容
1，薪水，薪金收入
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。
这意味着，只要个人获得的收入与就业和就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或以现金，实物，有价证券等形式支付，这是所有工资和薪金收入项目应税对象。
2，劳务收入
劳务报酬是指从事设计，装修，安装，起草，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译，审阅，书画，雕刻，电影的个人和电视，录音，视频，演出，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，经济服务，代理服务和其他劳务服务。
3，薪酬收入
付款收入是指个人通过出版和出版书籍和报纸形式的作品而获得的收入。这里所说的“作品”是指可以在书籍，报纸和期刊上发表和出版的作品，包括中外文字，图片，乐谱等。 “个人作品”包括我自己的作品和翻译作品。对稿件收取报酬的个人应对所收到的物品征税。
4.营业收入
包括来自个体工商户的生产和经营的收入，以及企事业单位的承包和租赁经营的收入。
个体工商户的生产经营收入包括四个方面：
（1）经工商行政管理部门批准可以开业并获得营业执照的城乡个体工商户，从事工业，手工业，建筑业，运输业，商业，饮食业，服务，维修和其他行业1.经营收入。
（2）个人在获得有关政府部门的批准，取得营业执照并从事学校运营，医疗，咨询和其他有偿服务活动后获得的收入。
（3）从事个体工商生产经营的其他人取得的收入，是指暂时从事生产经营活动的个人取得的收入。
（4）上述个体工商户和个人获得与生产经营有关的各种应纳税所得额。
企业和公共事业单位的承包经营和租赁经营所得，是指从个体承包经营，租赁经营，分包和转包中获得的收入，包括个人每月或每月的工资收入和工资。