根据规定,积蓄应计入当月雇员的工资中,以计算个人所得税的预扣和支付(作为薪金),并可以在缴纳企业所得税之前全额支付
根据公司现有的工资制度,有序支付给员工的实际工资可以在税前扣除;符合税法规定的福利费支出范围的福利费,可以在工资总额的14%以内扣除。
如果有发票,则不能扣减所得税,预付租金只能在公司所得税之前扣减。
根据《企业所得税税前扣除措施》:纳税人的扣除必须是真实合法的。真实是指提供适当证据以证明相关支出确实发生的能力。
劳务费可以从公司所得税中扣除,但有条件。
以下说明了税前工资支出的扣除额。
根据“企业所得税的税前扣除方法”:
第17条薪资是纳税人在每个纳税年度向在公司工作或与该公司有雇佣关系的雇员支付的所有现金或非现金劳动报酬,包括基本工资,奖金,津贴补贴,年终加薪,加班费以及其他与就业有关的费用。
地区补贴,价格补贴和膳食补贴应作为工资支付。
第十八条纳税人的下列支出,不得视为薪金和工资支出:
(1)雇员为投资纳税人而分配的股息收入;
(2)根据国家或省政府的规定向雇员支付的社会保障金。
扩展配置文件:
企业所得税扣除项目:
1.公司所得税的法定扣除是确定公司所得税应纳税所得额的项目。《企业所得税条例》规定,企业应纳税所得额的确定是企业的总收入减去成本,费用,损失和可扣除的项目金额。成本是纳税人为生产和经营商品以及提供劳务所产生的直接消费和各种间接费用。
2.费用是指纳税人为生产和经营商品以及提供劳务而发生的销售费用,管理费用和财务费用。亏损是指纳税人在生产经营过程中发生的各种营业外支出,经营亏损和投资损失。
3.此外,在计算企业的应纳税所得额时,如果纳税人的财务会计处理和税收规定不一致,则应调整税收规定。除成本,费用和损失外,公司所得税的法定扣除额还规定了一些扣除额,这些扣除额需要根据税收法规进行税收调整。