员工薪金大部分为管理费用。
例如，如果在年底时12月应付雇员余额，则必须增加所有所得税支付。这是《所得税法》的规定。只要在所得税结算表中进行了调整和增加，会计惯例就不需要处理。
个人所得税不包括在应付职工薪酬中，个人所得税单独列示并单独核算。职工应付款是企业按照有关规定，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会”应向职工支付的各种工资。资金”，“员工”应详细核算教育费用，“职工劳动关系补偿金”，“非货币性福利”，“与取得职工提供的服务有关的其他费用”以及其他应付职工款项。
扩展数据
在职工提供服务的会计期间，企业应当根据职工的受益人，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。 "服务。同时，将其确认为应付职工薪酬。具体处理以下情况：职工薪酬生产部门职工的职工薪酬，扣除“生产成本”，“制造费用”，“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
管理人员的雇员薪酬，借记“管理费用”帐户，贷记“应付职工薪酬”帐户；销售人员的员工报酬，借记“销售费用”帐户，贷记“应付员工”帐户;
应当由在建工程和R＆D支出承担的职工薪酬，在“在建工程”和“ R＆D支出”中记入借方，并在“应付职工薪酬”中记入贷方。