区分
1.必须获得正式发票
2.如果是劳动保护设备,例如:防护服,那当然是可能的。
3.如果是员工福利,则可以在税前扣除薪水的14%以内扣除
答:如果贵公司为员工购置的工作服能够满足国家税务总局公告2011年第34号的要求,即符合公司工作的性质和特点,则由公司决定制服,要求员工在工作时穿着均匀的衣服,这可以算是合理的支出。直接在税前扣除;不符合上述条件的,在规定的比例内扣除作为福利费用。
政策依据:“关于公司所得税的若干问题的公告”
(国家税务总局2011年第34号公告)规定,企业应根据工作性质和特点统一制作,并要求员工统一穿着工作服。根据《实施条例》该规定可以作为企业支出的合理税前扣除。