在管理费用中填写员工福利
视情况而定：福利费可以在扣除总工资的14％之前在公司所得税之前扣除。
企业所得税是对中国境内内资企业和经营单位的生产经营收入和其他收入征收的税款。纳税人的范围大于公司所得税。企业所得税纳税人是在中华民国境内实施独立经济核算的所有内资企业或其他组织，包括以下六类：（1）国有企业； （二）集体企业； （三）民营企业； （4）关联企业; （五）股份制企业； （六）其他具有生产经营收入和其他收入的组织。公司所得税的对象是纳税人获得的收入。包括商品销售收入，提供劳务收入，财产转让收入，股息收入，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，捐赠收入和其他收入
由于新准则要求支出是根据福利支出和教育支出的实际金额来计算的，因此，在与税收法规不一致的情况下应进行税收调整。
具体如何调整，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确规定，
允许扣除企业产生的不超过工资总额14％的员工福利费用。
除非国务院财政税务部门另有规定，否则企业的职工教育经费中不超过工资总额2.5％的部分可以扣除；超出部分应在以后的纳税年度结转。
因此，在年底结算时，企业产生的职工福利费用中超过工资总额14％的部分应进行税收调整；在某种程度上，应在当年进行税收调整，但在以后的税收年度中可以允许结转扣除。
营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-金融费用-资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益
总利润=营业利润+营业外收入-营业外支出
净利润=利润所得税总额
因此，在计算会计中的企业税时，可以从营业收入中扣除合规的员工福利，而员工福利为支出（制造/管理/销售支出）。
1.在新版的所得税申报表中填写福利费用
具体来说，请在第3行“员工福利费用”第一栏中的“帐户金额”列中填写纳税人的会计费用中所包含的员工福利费用；
在第二栏“减税率”中，填写税法规定的减税率（14％）；
在第4栏“税额”中，根据税法填写扣除税前允许的金额，并在第4栏中填写“工资和薪金支出税额”的最小值×14％ 1;
第5栏中的“税收调整额”是第1-4栏中的余额。
2.福利费的定义和扣除税前允许的福利费
企业雇员福利是指雇员的雇员福利，奖金，津贴，包括在工资总额管理中的补贴，雇员教育费用，社会保险费和补充养老保险（年金），补充医疗保险费。住房公积金以外的福利。通常，它应该采用货币形式。允许扣除下列实际发放或支付的现金补贴和非货币集体利益：
尚未执行单独社会职能的企业在福利部门产生了设备，设施和人事费用，包括集体福利部门中的设备，例如员工食堂，员工浴室，美发沙龙，医疗所，托儿所，疗养院等，福利部门工作人员的设施和维护成本及薪水，社会保险费，住房公积金，人工成本等。
为雇员的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业支付给雇员的医疗费用，未实施医疗统筹的雇员的医疗费用，以及员工的支持直系亲属的医疗补助，取暖补助，防暑降温费，困难补助金，救济金，食堂经费补助，交通补助等。
根据其他法规产生的其他员工福利，包括丧葬补贴，退休金，安置费，家庭探望旅行费用等。
除以上所列项目外，其他符合税法的应计应计原则，满足合法，真实，相关，合理和确定性等税前扣除要求也是所有员工福利的本质。企业的这些费用可以扣除为员工福利。
3.不再按照指定比例累计和扣除福利费
执行《企业所得税法》后，原应税工资的14％（余额可结转至下期使用）员工福利费改为“企业产生的职工福利费”。 ，不超过工资和薪水允许扣除总额的14％。
4.付款证明和减除福利费必须符合规定
最初按应税工资的14％提供福利费的规定实际上是在税前扣除后再使用。如何使用以及是否使用它对公司所得税没有影响。现行法规规定，应根据产生的福利费用在税前扣除。实际上，它们是一项特定费用。是否允许扣除将直接影响企业所得税的税基和应纳税额。
什么样的文件被用作支付凭证来支付和扣除福利费，不能一概而论，既不能直率要求用发票全部支付和扣除，也不能简单地理解所有福利费无需发票即可付款和扣除。在实践中，应根据合法性和合理性原则以及相关税法，发票管理规定和财务系统获得付款凭证。
所支付的福利费是应税服务或商品等应税项目，例如营业税和增值税，以及其他应税项目，例如购买节日发行的材料，食堂和内部福利所购买的其他有形物品部门或维护费用。对于外部产生的费用，应获取发票作为付款凭证。支付给员工的福利或分配给内部福利部门的资金，例如辛苦补贴，中暑预防和冷却费，食堂费用补贴以及其他内部费用，可以用作基于收据的合法付款凭证。
5.福利费不是可以支付所有费用的“篮子”。
企业每月向员工支付的住房补贴，交通补贴或汽车改装补贴，通讯补贴应计入员工的假期补贴，每月不统一供餐的午餐费补贴。总工资将不再计入员工福利管理中。
企业为员工的娱乐，健身，旅行，娱乐，购物，礼物等，购买商业保险，证券，股票，收藏品等，因个人行为而产生的罚款和赔偿，购买房屋，付款财产管理费等以及应由个人承担的其他费用，不得作为员工福利支出，也不得扣除为税前福利支出。
应严格区分福利和其他费用的支出与扣除额。福利部门内部的设备购置，维修费，交通补贴，探亲旅行费等均不计入职工福利费。费用应列在其他科目中，例如行政费用。更不用说雇员差旅费，为客户购买的礼物和其他费用，已缴纳的个人所得税，应由雇员承担的社会保险金等费用，这些费用不属于雇员福利费支出范围。
由此可见，福利费和税前扣除额的支付也有严格的规定，不可能扣除标准扣除额，其他科目的费用不便，无法律规定的费用付款证明，或全部不符合税法扣除要求的“篮子”不是避税天堂。
企业产生的员工福利支出应单独设置，以进行准确的会计处理。福利费的支付必须符合金融体系和税法的规定；福利费用的支付应基于真实，合法和有效的证明；同时，并非所有符合要求的福利费用都可以在税前全额扣除，只有在扣除额是基于实际金额超过总工资的14％。
员工福利是企业为员工提供劳动报酬的辅助形式。企业应参照历史一般水平，合理控制职工福利费在职工总收入中的比重，并遵循健全制度，合理标准，科学管理和会计准则的原则。。加强企业职工福利费的财务管理，规范税前扣除额，不仅是维护国家，股东，企业和职工的合法权益的需要，也是维护正常收入分配秩序和促进收入增长的需要。改革收入分配制度，或者企业是否依法纳税。需要防止由于不定期扣除而产生的税收风险。