单位职工必须缴纳社会保险。这是一项法律要求,有利于保护员工的合法权益。
根据雇员的工资,单位与个人的比例通常为:
养老保险单位负担20%,个人负担8%;
医疗保险单位负担8%,个人2%;
失业保险单位负担2%,个人负担1%;
生育保险的0.7%由单位承担;
工伤保险也应全额承担0.5至1.6%。
注:个人雇员不持有产假和工伤保险。省,市和地区的比例不同。
问:按1600可增加薪水,按1600可支付薪水。人身保险部分直接计入管理费用。当增加所得税时,人身保险部分应填写税收调整声明的哪一部分?答:员工支付的社会保险应从支付的工资中扣除。在政府规定的范围和标准内,企业可以为雇员支付的社会保险税前扣除额
计算企业应纳税所得额时,不得扣除超出部分。如果在年度纳税申报期间需要进行调整,则应在附表3第34行“详细的纳税调整表”,第35行的补充养老保险和补充医疗保险中报告各种基本社会保障缴款。
建议您的单位应按照会计制度的规定规范工资的计算。