“职工薪酬税调整一览表”中的所得税结算和福利费的支付，未按照“薪金支出-税额”×14％中的较小者报告，而是根据“税额”× 14％， 填写。如果“税额” x14％的计算结果超过60,000，则无需增加；如果“税额” x14％的计算结果少于60,000，则应调整差额并征税。如果您的工资的“税额”是460,000元，福利费是63,000元，460,000元x14％= 64,400元，那么福利费帐户的金额和税额是63,000元。如果您的工资的“税额”为42万元，则福利费为63,000元，42万元x14％= 58,800元，6.3-5.88 = 42万元，福利费帐户的金额为63,000元税收总额5.88万元，增加税收42万元。
第三是其他法规规定的其他员工福利支出，包括丧葬补贴，养老金，安置费，家庭旅行费用等。
对于不符合要求的工资，需要进行税收调整
（1）《企业所得税法实施条例》第34条规定，可以扣除企业产生的合理工资支出。也就是说，在所得税的结算中，应根据实际支付的金额或支付金额，以及2008年以前的限额扣除规定，扣除工资和薪金支出范围中应包含的上述金额。被取消。提取额大于发行额的部分，不予扣除，增加收入。
（2）额外扣除工资和薪金的政策。《国家税务总局印发〈企业研究开发费用税前扣除管理办法〉（试行）》（国税发〔2008〕116号）第四条第三款的规定。企业从事国家发改委等部门发布的《高技术产业化重点领域优先发展指导原则（2007）》规定，该项目的研发活动，实际在职人员直接参与。在一个纳税年度发生的研发活动中计算应纳税所得额时，可以按照规定扣除工资，薪金，奖金，津贴和补贴。此外，《财政部国家税务总局关于残疾人就业企业所得税优惠政策的通知》（财税[2009] 70号）第1条第1条根据实际扣除额，在计算应纳税所得额时，扣除额可以加到付给残疾雇员的工资的100％中。