如果是普通企业的员工福利，则可以在总工资的14％之内支付。
诸如“工地费”之类的发票只能包括在“员工福利费用”中，而不能包括在管理费用中，当包括在内时必须进行税收调整。如果个人费用包含在福利费中，则应将其计入个人的月薪预扣个人所得税。
然后记住集体福利。如果您不必将其支付给个人，则只需记录“员工福利费”而无需支付个人所得税。
支付职工医疗费，属于职工为受雇或者受雇取得的收入，应与月薪和缴纳个人所得税一起缴纳。
根据上述规定，组织员工休养所产生的费用可以在会计过程中计入员工福利费用，但税前扣除额应符合《国家税务总局关于企业扣除额的规定》。工资和员工福利支出。《通知》（国税函〔2009〕3号）的内容，按规定标准扣除。未在本文档中列出的那些不能作为税前收益扣除；
是的，三个。关于扣除员工福利？
《实施条例》第四十条规定的企业雇员福利费包括：
（1）对于尚未执行单独社会职能的企业，福利部门在其中承担的设备，设施和人员成本包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，美发店，医疗办公室，托儿所，疗养院等该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金和人工成本。？
郭水寒（2009）第3号