[案例]公司业务经常使用甲公司董事长的别克家用车，因此董事长决定以20万元购买该车，但由于转让手续，公司必须缴纳相关税款超过1万元人民币，感觉不经济，因此尚未办理车辆转让手续。根据新的会计准则，实质比形式更为重要，公司财务部门以银行转帐付款收据，个人收据和购车发票复印件等附件为基础，在购货中购买20万元“固定资产”账户支出折旧如期计提。目前，该公司2009年的税收结算工作正在进行中。请问：A公司的上述待遇正确吗？可以在税前扣除折旧吗？如何规避税收风险？
[分析]上述处理方式在会计或税收方面不可行。1.根据“基本会计准则”的合法性要求，作为会计基础的原始附件必须具有最低限度的正式要求，而不仅仅是其经济实质。没有获得转让交易发票就违反了购买二手车的规定。《中华民国发票管理办法》的有关规定。即使您查看经济实质，在会计核算中有什么证据证明所购车辆属于公司用途呢？2.企业购买的资产必须具有真实和合法的证明，才能预先缴纳所得税。白条所产生的费用不得在所得税前扣除。更重要的是，根据《财政部和国家税务总局关于个人购置房屋或其他财产的企业征收个人所得税的批复》（财税[2008] 83号）和国家税务总局的批复。外商投资企业和外国企业的税收关于印发实物给职工福利如何计算和征收个人所得税问题的通知（国税发〔1995〕115号），
传统的节税方法存在很多问题，其背后隐藏的风险更高。
一：机票折扣
风险指数☆☆
解决了这个问题：社会保障需要支付员工税
操作模式：奖金或佣金部分允许员工开具发票以进行报销
风险点：（{}} 1.员工发现发票更加痛苦：他们找不到购买发票的需要（（））2，员工带来的发票难以输入：真假
3.增加会计工作量
二：老板的私人帐户
风险指数☆☆☆
运作模式：公司有两套帐户，工资分开，根据基本工资支付，并支付给社会保障。差额移交给老板的私人帐户以进行分配。
风险点：
1.银行已经启动了Eagle Eye系统，其数量，规律性和频繁的变化将迅速增加。
2.税务部门与银行数据相连，可以直接检索银行数据。
3.银行卡有被冻结的风险，
人力资源公司投票
风险指数★☆☆☆
解决了这个问题：社会保障需要支付员工税，
操作模式：余额由第三方人力资源公司人力资源分配。公司发出差价
1.国家在这方面越来越严格控制
2，由于人头数是假的，因此在经过社会保障部门审核时存在退税的风险
三，社会保障的最低要求：
风险指数★★★★★
解决问题：社会保障成本
运作模式：最低社会保障付款，完整的纳税申报
1.社会保障进入税收后，工资必须与社会保障基础相匹配。
2，在经过审核后有还款的风险，
3.付出高昂的代价，
风险指数：★★★★
解决问题：公司所得税股息
运营模式：通过增加费用清单或收购亏损公司，降低公司利润甚至亏损来实现。
1.通过遵守法规，可以大大降低风险，
2，购买发票简单，资金就不会进入开票方的帐户，风险很大，
3.如果在黄金税的第三阶段之后未将这三个流合并在一起，则它们将跳跃并发生变化，并面临被税审计的风险。
解：
现在，有才华且灵活的员工可以帮助您轻松解决上述问题！
一，业务流程
公司与SKF平台签订了合同；
相关人员使用智能平台共享经济平台，接收任务（跨订单），完成任务并获得报酬；
通过《委托征收和征收管理办法》将有关人员视为个体工商户，并按每月不超过100,000的固定利率15％固定缴纳个人生产所得税，免征价值-增值税，且不计算合并税。
其次，资金流动
企业向灵活的就业平台付款，而灵活的就业平台向在平台上接收订单的人员付款。缴纳税款后，资金自由发放，平台向员工发放纳税证明；
三，发票流程
公司与Linggong Platform签订了合同，Lingong Platform开具了6点增值税专用发票，供公司扣除
在整个过程中，企业方只需要三个步骤：
第四，签订合同
企业与临工平台签署了平台合作协议；
企业端Lingong平台与兼职或相关人员签署了平台订购协议（在线电子合同）；（（））五，任务分配：
企业将任务分配给Spirit平台，（（））六，任务接受：
接单员去平台执行相关任务，并完成了任务，（（））七，结算清单：
Smartwork Platform每月将平台分发任务验收结算清单发送给企业；（{}} VIII。公司资金的清算：
公司根据清单进行付款，平台付款并宣布所有员工所得税，
开票平台会开具6％的增值税专用发票，企业可以将其用于增值税抵扣；
另外，社交电子商务的运营模式不同于传统的电子商务，淘宝，天猫等平台。即使他们有数百万家商店，但90％的商人没有赚钱，没有销售，也无法支付订单。将被关闭。
目前，社交电子商务的主要模式可分为三种：以拼多多和京东为代表的群体类型，以小红书和豆阴为代表的内容类型以及北电等。代表成员分布类型。尽管它具有发展和创新的生命力，但由于它属于新兴产业，因此也面临着各种发展困难。
电子商务是商业，社交是生活。社交电子商务的目的是赚钱和分享钱。在所有用户交互之后，两方都有信任，但是越来越多的团队加入其中，人员和佣金过多，这可能被视为传销。
经过一些调查，有一半的企业没有所得税。通常，公司使用分配系统来划分佣金，不缴税或逃税。他们可能已经习惯了他们，没有考虑税收问题。从了解税收和法律的人的角度来看，这确实是“井底之蛙”。只有在受到惩罚的那一刻，我们才知道危险。
在此，我们强烈敦促社交电子商务公司不仅关注如何赚钱，而且还要关注运营和货币共享是否合规且安全。为员工和兼职员工分配佣金或薪水需要缴税。即使您想省钱又要赚钱，也需要选择一种合规的然后再合规的公司节税方法。
当然，许多公司真的不知道为什么在向员工支付佣金后仍要缴税，更不用说平台是否已履行其代扣代缴税和向自由职业者申报税的职责。平台与代理之间的佣金结算无法计算成本，个人代理没有缴税，并且存在违规行为。
到2025年，社会保障卡将覆盖整个国家。由于“社会保障税”的影响，许多企业将转为兼职，以避免社会保险的风险。但是，打零工没有税吗？“非全日制就业”是指基于小时工资的一种就业形式。同一雇主中工人的平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时。对于兼职员工，工伤保险是该国唯一由雇主强制支付的社会保险。员工可以以个人身份参加养老保险和医疗保险，并按照规定享受养老金和医疗保险福利。
社会电子商务公司，如何避免步入“共同的佣金和逃税”之列？减税？平台员工如何遵守？您可以参考智汇薪资的“众包就业”创新性节税计划。
社交电子商务是一个有前途的产品销售平台。该公司的所有者寄予厚望，并付出了高昂的成本，并且不会让自己自我毁灭。但是，缺乏有效的税收筹划和就业管理导致产品泛滥。暴力丝网印刷和类似MLM的分布模型已受到严重影响。显然，税收风险难以消除，社交电子商务仅面临转型。
本质上是要改变就业的属性，将原来与自由职业者直接支付服务费的模式转换为与智慧薪资结算项目的一般合同服务费，这将由智慧薪资支付。智汇薪金为企业确定的个人薪酬和相关税费义务，是为企业实现最大的节税效果，并直接享受某些地区特有的税收优惠政策！
另外，社交电子商务平台的大多数代理商都是个人，因此无法向平台开具促销佣金，这导致平台成本不可用，利润高且税负高重。如果违反规定开具发票，则应缴纳的个人税负会更高。相反，使用税收筹划解决方案和业务外包不仅可以解决平台发出的佣金问题，而且可以满足纳税要求。智汇薪资企业服务有限公司只能使用1％的税率缴税。税务证明。
时代选择了我们，我们必须选择成功！业务管理中最大的问题是他们不知道如何管理。只要处于互联网时代，企业就必须学习创新，学习最好的知识，并使用专业的税务筹划团队和不断变化的市场需求来始终站在时代的前列。掌握合理的税收筹划，逃税和避税的界限，以实现更合规的业务运营。
依法纳税是每个公民的义务。在中国，可以说征税是所有富人的噩梦。自第三阶段黄金税实施以来，电子税收的征收和管理已经实施，统一了全国土地税收征管应用系统版本，并建立了统一的中国的税收服务平台已经实现了国家税收数据的高度集中，进一步规范了国家税收执法，因此可以说逃税和逃税基本上可以说再见了，有钱人将面临中文版的衰落CRS并让隐藏资产消失。，然后考虑通过保险的避税功能尽可能减少税额。
保险产品的避税功能主要涉及两种税，一种是遗产税，另一种是个人所得税。
01
保险节税功能的遗产税
受益人收到的保险金属是遗留物吗？最高人民法院关于保险利益是否可以作为被保险人遗产的答覆：
1.根据中国保险法规有关规定的精神，被保险人的财产是否可以包括个人保险利益，取决于被保险人是否指定了受益人。委托受益人的，被保险人死亡后，应当向受益人支付人寿保险费；如果未指定受益人，则人寿保险费应在被保险人死亡后视为遗产，并可用于偿还债务或赔偿。
2.财产保险不同于人寿保险。财产保险不存在指定受益人的问题。因此，财产保险金属属于被保险人的财产。
《中华人民共和国保险法》第42条：
被保险人死亡后，在下列任何情况下，保险金应视为被保险人的财产，保险人应按照保险金的规定履行支付保险金的义务。中华人民共和国继承法：
（1）收款人未指定，或者收款人的指定未知且无法确定；
（2）受益人先于被保险人死亡，并且没有其他受益人；
（3）受益人依法丧失了受益权或放弃了受益权，没有其他受益人。
如果受益人和被保险人在同一事件中死亡，并且无法确定死亡顺序，则假定受益人首先死亡。
这一段的意思很简单。如果在保险合同中未指定受益人，则保险金为被保险人的财产。
如果是遗产，则被保险人在其一生前都有债务，那么愿意接受继承权的受益人也需要在被保险人之前承担债务。换句话说，在债权具有偿还债务的优先权之后，法定受益人可以收取剩余部分。但是，如果指定了受益人，则被保险人的死亡保险金应在受益人的财产内，并且无需偿还被保险人的债务。
因此，如果要使用保险产品来逃避遗产税，则必须满足两个条件：
（1）产品必须是针对人类生命的人寿保险；
如果是定期人寿保险，则到期后，被保险人仍然活着，将保险金计入被保险人的资产，将被保险人的死亡计为遗产。
（B）指定保险合同的受益人。
这里的受益人是指死亡的受益人，即保险人指定的在其去世后从保险公司获得赔偿的人。
02
个人所得税
《中华人民共和国个人所得税法》第4条第5款规定，对保险赔偿免税规定了明确的定义，保险赔偿免征个人所得税。
这里应注意，个人所得税免税仅是保险索赔，并不适用于所有保险单。而且这里的保险利益和保险补偿是不同的，保险利益不是补偿，具体是指投资保险的股利和利息。
保险索赔是指客户离开保险后收到的索赔。通常，他们指的是重大疾病的保险金，事故保险的医疗费和死亡赔偿金。
因此，保险“避税”通常可以避免针对非股息的保险索赔。
但是，该政策的其他好处，例如到期付款，奖金和帐户价值升值，在法律上是模棱两可的，并且尚未在司法实践中征收。
在我国，由于国家尚未明确规定应征收遗产税，因此并未合法使用保险来避免税收。相反，它仅在深圳进行了试点工作。目前，只有《个人所得税法》的有关规定规定，保险索赔免征个人所得税。
但是，在国外，使用保险合规性来避免遗产税一直很普遍。富裕的外国人购买高价值的人寿保险，可有效避免由于大量资金和财产扣押而产生的利息所得税和遗产税。同时，保险公司指定受益人的独特方法也可以有效避免财产纠纷。对于富人而言，尽早计划一生的财富是您自己和家人的明智选择。
但是，保险系统设计的初衷并不是要帮助债务人实现避税。不论是在大陆法系还是在香港法律规则内，保险的性质都是分担损失和经济赔偿。
中国保监会第134号文件《中国保监会关于规范人寿保险公司产品开发和设计行为的通知》要求保险业恢复其原始资源，即保险业的核心。这是让人寿保险恢复其原始来源，从而使保险真正使人民受益群众。
一个人的一生是冒险。
一个人最大的风险是什么？无非就是死亡和疾病。
尽管保险无法防止风险的发生，但是保险可以为您分担风险，并将风险造成的损失降低到最低程度的金融工具。通过投保适当的保险类型，您可以在发生事故和疾病时减少我们的负担经济损失。
根据中央电视台发布的“ 2018中国经济生活调查”，保险投资已连续三年成为理财的首选，这意味着保险在我们的生活中变得越来越重要。
实际上，国家税务总局有严格的舆论监督。这种所谓的税收筹划广告引起了国家税务总局的关注。其次，在新税法的背景下，没有办法计划或抹平球。美国政治家本杰明·富兰克林曾说：“世界上只有两件事是不可避免的：一是死亡，二是税收。尽管税收是不可避免的，但我们可以通过法律允许的合法手段减少税收的支付。但是，许多公司简单，粗鲁地使用这种平台进行税收筹划，事实上，它们已经为自己的公司植入了隐形炸弹。
I.省税平台的过去和现在
1.节税平台的前身：劳务派遣公司
劳务派遣方法灵活方便，可以大大减少企业的交易工作量，同时可以节省劳力成本。它还可以避免与派遣工人之间的劳资关系纠纷，因此受到各行各业的青睐。然而，实际上，一些企业为费用和支出创建了避税冲动。通过虚报劳动费用，他们增加了支出，以达到逃避所得税的目的。劳务价格是一种独立的定价，使用劳务派遣业务进行税前扣除已成为许多高利润企业逃避所得税的重要手段。
但是，通过劳务派遣进行税收计算以避免税收的做法不是万能的。劳务派遣有与税收相关的风险，尤其是错误开放的风险。企业不仅将虚假开立的服务费发票用于税前支出，还会造成巨大的法律风险，而且劳务派遣公司的非法经营（虚拟发票，非法扣除应纳税所得额等）也将带来与税收相关的问题。给用人企业带来风险。
现在，在整顿压力很大的情况下，税务机关实际上已经认可了企业劳务派遣发票的“废弃发票”。这导致了这样一个事实，即劳务派遣公司开具的发票不敢使用。劳务派遣行业也进入了寒冷的冬天。
2.劳务派遣公司发展成为节税平台
随着劳务派遣行业的消失，主要的节税平台应运而生。实际上，市场上的大多数节税平台都是从劳务派遣公司发展而来的。
首先让我们看一下几种节税平台的推广。
简而言之，节税平台的业务运作流程大致如下：
从平台业务运作流程可以看出，这样的平台仍然擅长于抓住痛点，充分利用用人单位的心理避免劳资纠纷，节省人工成本，并形成服务众包协议在平台和企业之间，扣除税收并向企业开票的业务模型。劳资纠纷带来的风险由平台承担。企业可以持有平台发行的发票以“支出”列出成本和支出。作为企业主，为什么不这样做呢？
但是，我们正在研究这一波操作，以查看它们是否彼此了解。是的，它的角色与前劳务派遣公司的角色完全相同。
其次，探索：平台如何减少个人税收？
也许我们都有一个问题。
为什么平台可以减税？
当我们直接雇用员工时，我们会觉得税很重。切换到平台后，如何突然减税？
1.雇佣关系→合作关系
查看该平台的宣传广告中的个人减税和节税方案，不难发现，首先，该减税平台会将员工和企业转变为两个自由主体，这相当于更改“雇员”进入“企业”从而形成“企业”与企业之间的合作关系。当然，“雇员”使用较低的“企业”身份与企业合作，即通过建立个体工商户，独资企业，等等华丽的关系变成了合作关系。
然后，该平台可以使用批准的个体工商户和个体独资合伙企业的税款来减税。
2.职位导向→任务导向
将员工从薪水和薪金职位中剥离出来也是节税平台的常见杀手。
因为劳动报酬不需要支付社会保险费，而工资薪水也需要支付社会保险费，所以节税平台的一般想法是使雇员不再是“雇员”。您可以自己执行此操作，其本质是将员工与他们的薪水和薪水职位分开，并从支付工资转变为支付劳动力服务。
实际上，我们通常使用这些方法来计划税收和社会保险费。从本质上讲，我们为员工设立了个体工商户或独立企业，这些操作可以自己完成。
III。风险分析
风险1：所有人工成本发票失效的风险
企业与平台之间的合作方式无疑是企业将其全部资产固定在平台上的方法。如果平台出现故障，则通过该平台发出的所有发票都将失效。因此，对于企业而言，劳动力成本将被完全废除，企业将损失大部分成本。在利润变得稀薄的时刻，有必要面对25％的企业所得税，这无疑是更糟的。因此，该平台在为企业承担劳动争议风险，为企业节省税费的同时，也牢固地束缚着企业。
简而言之，平台既承担风险，又将风险转移给企业。
风险2：自然人的批准将面临着专注于检查的风险
经过调查后，平台通常以员工的自然人身份批准和收取业务收入：
从某些平台提供的个人节税方案可以看出，该平台代扣代缴员工个人税。个人收入低于3万的员工，按0.6％的税率征收个人税；在30,000至150,000之间，批准的税率是3.96％。此外，该平台可以获得一些退税额，部分退税额也将用作公司税收优惠。
因此，公司认为税收很低。那么上述节税计划有什么问题呢？
应当知道，批准的个人税征收方式适合于营业收入，并且只有营业收入才被批准收取。该平台的预扣税和缴税款没有问题，并且该平台提议征收0.6％的税。此处批准的征费仅适用于营业收入。但是员工是个人吗？是独资吗？是合伙关系吗？
不，雇员只是自然人，因此在雇员是自然人的前提下，没有所谓的营业收入，因此无法实现税务核实和征收。
可以预见，这将成为税务局未来检查的重点。
插入一个必须回答的问题：
税务局的委托征收文件中对征收范围有明确规定吗？
当然，许多企业都会提出问题。税务局与平台已签署佣金收取协议，委托平台收取个人税款。税务局签发的佣金收取证书也明确规定：个人所得税的征税范围是与征税单位正式签订合作合同，以及从事生产经营的个体工商户（包括从事生产经营的个人）应缴纳的个人所得税。基于此，税务局尚未批准该授权。。
实际上，情况并非如此。该委员会的代理收款文件实际上非常微妙。
根据《建筑安装行业个人所得税征收和管理管理暂行办法》第3条：个体承包经营后，安装企业的工商登记变更为个体经济的，其建筑，安装业所得应按照个体工商户的生产经营收入项目征收个人所得税。 “因此，从事生产和经营的个人被归类为个人。对工商业家庭的生产和营业收入征收个人所得税，目前仅适用于建筑和安装行业。另外，没有文件规定个人可以在没有许可的情况下提及个人工商户而进行认证收藏。税务局委托收款凭证中的征税范围包括“从事生产经营的个人”，税务局认为仅对建筑安装行业可行，而并非对所有人适用。
这种解释是合理和合法的，是无可辩驳的。
上图显示了9月份宁波市Tax州区税务局委托的税收征收范围。可以看出，市税务局对征收范围的表述更为抽象和广泛。
经过以上分析，让我们看一下平台推广页面上提供的法律和法规基础，该页面有些笼统。此外，《中华人民共和国税收征管法》第三十七条的完整说明是：“对于未按规定办理税务登记的从事生产经营的纳税人和从事税收征管工作的纳税人。临时经营，税务机关应当批准。应责令缴纳该税款；如果未缴纳，则税务机关可以扣押其价值等于应纳税额的货物。扣押后缴纳应纳税额的，税务机关应当立即解除扣押，退还扣押的货物和货物；扣押后未缴纳应纳税额的，扣押的货物应当在县级以上税务局（分局）局长的批准下依法拍卖或者出售，税款为通过拍卖或出售结算。 “平台推广页面仅显示前半部分。段落和规则在上下文之外误导了公司对法律真正含义的理解，并使公司认为平台税是基于法律的。
符合提示：
通常，与平台的这种合作，作为自然人开票以及根据批准的积分数进行所谓的个人税收筹划，将给企业带来巨大的隐患。
当然，一些合作伙伴会说自然人将向平台开具发票，并且税务局将来还会发现平台问题而找不到企业。是的，但是当税务局将来将重点放在检查平台上时，该平台将需要支付额外的税款。平台可以纳税吗？如果按照劳务报酬来支付，平台可以负担得起吗？一旦无法偿还，上述第一个风险将立即出现，平台发行的所有发票都将失效，企业将面临诸如退税和逾期付款之类的罚款。可以说，收获是毫无价值的，后果是无限的。
因此，企业应在税收筹划中更加谨慎。不要盲目地相信节税平台，也不要高兴地与他们进行无保留的合作以获取短暂的微利，以免陷入更大的风险。
本文用于学习和交流目的，而非任何商业目的。如果有任何侵权，请联系编辑。所有事实描述，准确数字和其他材料均来自公共信息，包括但不限于招股说明书，在线新闻，法律和法规。仅根据本条款的全部或部分内容而造成任何后果的任何作为或不作为，应由行为者承担。如果需要专业的法律建议或其他专家的建议，则应从具有相关资格的专业人员那里寻求建议或帮助。
目前，2017年国家税务总局于2017年组织了前湖集团的税收评估。2017年，国家税务总局和国家税务总局组织的税制改革综合监督工作正在逐步开展。黄金税的第三阶段无疑将成为税务机关。审计和评估的重要手段。作为一家新近转型为企业对企业改革行业的酒店业，如何充分理解和掌握新的税收和税收政策以及有关企业对企业改革的知识，并进一步控制自身的税收风险，并承担及时的税收筹划和风险应对策略和流畅的税收审计评估已成为每个酒店公司都应密切关注的实际问题。
商业改革的实施已经实施了一年多。旅馆公司的负担是轻还是重？为什么有些酒店公司没有“收益”？仍然存在哪些问题？旅馆应如何适应“营后改革和增长时代”？
在新的税制改革中，挑战与机遇并存。旅馆业如何计划自己的商业行为，合理纳税，遵守法规并节省税款？如何最大程度地合法获取税权？如何避免对日常税收待遇的误解？这已成为每个酒店公司都需要深刻思考和学习的话题。
1
旅馆公司如何正确缴税-避免税收陷阱？
2
饭店公司如何才能充分掌握相关的新税收政策，加强内部控制，遵守法规并节省税款？
3
饭店公司如何选择一种税收计划计划，以最大程度地提高收益，减轻饭店的税收负担并力求使公司价值最大化？
4
饭店公司应如何遵守法规以避免税收风险并帮助其健康发展？
5
在竞选后的改革时代最常见的税收管理和经营误解是什么？如何避免呢？
6
税务审计如何积极回应？如何有效解决税收纠纷？如何及时应对税收危机？您的酒店准备好了吗？
为了帮助酒店公司在事后改革时代全面控制税收管理，有效控制税费，避免与税收相关的风险，并寻求最大的利益，酒店公司的强劲需求
中国饭店管理培训中心，
北京华虹饭店管理有限公司{（}}将是2017.10.15-10.17
在南京
“"如何科学地降低酒店的税收成本以实现最大利润？"-以及有关2017年合理节税，实际税收筹划，风险控制和对税收至关重要的实际案例的高级培训研讨会
相关事项通知如下：
一
课程特色和目的
本课程将邀请税务实际操作专家从实际角度对酒店业税收进行深入分析，并达到以下目的：
帮助酒店公司掌握与酒店行业有关的新税收政策；
了解税务机关的税务审计和税务评估管理；
掌握酒店业税收风险控制的基本技能；
纠正酒店业在税收管理方面的误解；
引领酒店业进行合理的税收筹划。
二，专家介绍
中国著名的税务专家，中国酒店业税务实践专家，德勤会计师事务所，全球四大会计师事务所，税务顾问。他曾在国家税务机关，中央企业集团，外国集团公司和税务咨询机构工作。他从事税务工作已有20多年，目前在四大会计师事务所之一的Deloitte＆Touche从事税务咨询。他出版了许多有关税收实践的专着，并发表了10多篇学术论文。参加了国家税务总局相关教材的编写。
对各种国内税有着深入的研究，并具有丰富的实践经验，尤其擅长于税收筹划，税收纠纷协调，税收风险控制，国际税收，税收健康检查，转让定价和其他综合税收服务。丰富的税收筹划经验，可以独立设计大型，跨税种税收筹划解决方案；通常会协调税务争议，并在税务审核，税务评估和税务条约争议方面拥有丰富的经验。他在并购和重组方面拥有丰富的实践经验。作为行业专家，他经常应邀参加国家税务机关的各种论坛和培训研讨会。他在中国酒店业拥有丰富的服务经验。他为酒店公司提供业务改革服务，税收健康检查服务，并为酒店公司提供税务顾问服务。他经常被邀请就酒店业税收事宜发表专业意见。
III。实践课程
一种
主题：酒店业的新税收政策
1.酒店行业中的预付卡，充值卡和回赠券的税收处理
2，增值税税率调整及其对酒店业的影响
3.与酒店业相关的农产品购买的税收处理方式变化分析和相关影响分析
4.餐食和外卖食品税收待遇的变化
5.员工餐的税收处理
6.酒店行业特殊情况下的简单税费计算
7.饭店行业建安相关税收政策的变化
8.饭店业购买各种资产管理产品涉及的税收政策变更和税收影响
9.酒店业中小型中小型企业的税收政策变化
10.饭店员工商业健康保险政策的变更
11.增值税发票检查平台
12.人身意外伤害保险和雇主责任保险的税收待遇
13.饭店业资产变动的税收政策变化和影响
14.增值税普通发票防伪措施的变更
15.饭店业特殊职业的税收优惠
16.税收政策变更对酒店业广播和有线电视收费的影响
17.从不同角度分析增值税发票的新规则
18.增值税电子发票促销的新政策和影响
19，新的海关进口增值税抵扣政策及其影响
20.房地产免租期的增值税税收处理
21.会议场所的税收待遇和酒店业提供的支持服务
22.酒店业的印花税管理
B
主题：酒店企业的税收风险控制
2017年1月的税务审计动态
2.预提税手续费的税收风险
3.往来帐户的税务风险
5.员工教育基金中的税收风险控制
6.年度支出和应计支出的税收风险控制
7.固定资产使用中的税收风险控制
8.小型纳税人酒店的税收风险控制超出标准
9.资本化和费用的税收风险控制
10.统一借款和还款的税收风险控制
11.银行支付工资后全面实施税收风险管理和控制
12.劳动保护费的税收风险控制
13.投资不足带来的税收风险
14.报销各种补贴时的税收风险控制
15.代表纳税人的税收风险控制
16.公司财务收入的税务风险控制
17.差旅费用补贴中的税收风险控制
18.供应商逃逸和失去联系时的税收风险控制
19.黄金税第三阶段之后的大数据比较上线了
C
主题：改校后改入时代酒店
常见的税务处理错误
1.对工资和福利的税收待遇有误解
2.开票和收货错误
3.发行折扣发票时有误
4.为大宗资产购买开具发票错误
5.对礼物和促销品的税收待遇有误解
6.无法从进项税中扣除的对商品和人工管理的误解
7.对税收管理的误解
8.对装修增值税的误解
9.误解为员工提供餐食和住宿的税收待遇
10.劳务派遣模型和税收管理
11.收据和发票的误解
12.酒店业对增值税和所得税支付时间安排的误解
13.抵扣进项税额的税务处理误区
14.发票备注栏中对税收待遇的误解
15.对跨期租金和利息收入的税收待遇有误解
16.对税务检查和纳税的税务处理的误解
17.关于商品和服务税分类的税分类代码的误解
18.办公费用发票处理中的税务误解
19.在费用分摊中对税收待遇的误解
20.外国饭店业对外国付款的税务处理中的常见错误
D
主题：酒店公司的税收筹划
1.商业娱乐费用的税收筹划
2.广告和业务促销费用的税收筹划
3.资产损失的税收筹划
4.固定资产折旧的税收筹划
5.企业损失追回的税收筹划
6.混合销售和并行运营的税收计划
7.股权激励的税收筹划
8.非公司人员住宿的税收筹划
9.劳务和派遣税收计划
10.节能，环保和安全生产设备的税收筹划
11.酒店业装修中的税收筹划
12.酒店业建设中的税收筹划
13.酒店业投资中的税收筹划
14.酒店房屋长期租赁协议中的税收筹划
15.合同管理的税收筹划
第四，研讨会安排
2017年10月15日全天报名，10月16日和17日全天讲课（包括10月15日全天报名），共3天。10月18日下午2:00之前退房
江苏凤凰大酒店（四星级）
地址：江苏省南京市鼓楼区湖南路47号
个参与者
为了获得最佳的培训效果，建议由董事长或总经理带领团队参加。
酒店董事长，业主代表，酒店总经理，副总经理，居民经理，总经理助理，首席财务官，总会计师，财务经理，税务经理/主管，财务经理，餐饮总监/经理及相关部门经理。
击掌
成本
1.培训费：每人人民币3500元。
费用优惠：
①同时申请超过3人（包括3人），即每人3,300元。
②同时申请5人以上（含5人），每人3100元。
③华虹学习卡客户免费参加。请致电了解更多信息！
备注：
①优惠价格以实际登记人数为准。
②优惠数量不是累积的。
2.食宿：江苏凤凰台大酒店豪华标准间与其他人合住：每人3晚（10月15日，16日和17日），房费+餐费共计1040元，具体的用餐安排如下
膳食安排：
①10月15日报名，不带餐，学生自理。
②早餐，自助午餐，10月16日的欢迎晚宴；
③10月17日的早餐和自助午餐，将不安排晚餐，晚餐的学生将自理；
④10月18日早餐
3.付款方式：
培训费：提前电汇或在办理入住手续时刷卡
B食宿：在登记入住时向酒店前台付款
4.电汇培训费：
银行：交通银行北京分行望京支行
受益单位：北京华虹饭店管理有限公司
六
注册方法和确认
参加活动的酒店详细填写“注册收据表格”并加盖邮票，然后传真至北京华虹酒店管理有限公司（传真：010-6475-6700）。通过传真回复“确认信”。酒店仅在收到华虹的“报告确认函”后才能购买行程票。
七
入住时间和地点
参加者于2017年10月15日拿到了登记确认信和银行电汇凭证的副本。会议团队于上午9:00至下午18:00在酒店大堂举行专门的招待会。
八
的注册联系信息
2017年10月的最新课程
中国饭店管理培训中心
北京华虹饭店管理有限公司
“如何科学地降低酒店税收成本并实现利润最大化？”
--2017年高级税收培训课程，内容涉及合理的税收节省，实用的税收筹划，风险控制，与税收相关问题的问答
2017.10.15-10.17
江苏凤凰大酒店
“如何创新业务模式以实现收入和利润增长？”
-深入探索山东顺和的商业奇迹，并分享“营销，服务，人力和节能”的核心运营管理成果高级研讨会
2017.10.19-10.21
，山东济南顺和饭店