退休后的养老金计算需要根据数据进行计算。
工资已包含在成本中。
劳工没有提前30天离开工作，而匆忙离开。雇主没有《劳动合同法》第38条。这个劳工是非法的。用人单位应当全额支付劳动者的工资，但是用人单位可以要求劳动者承担因劳动者造成的直接经济损失和用人单位的支出。
劳动者和雇主都可以申请劳动仲裁，以保护其合法权益。
1.前往当地人力资源和社会保障局（以前的劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。提起诉讼时，您必须携带：2套仲裁申请书和申请人的身份证副本。 1份2份相关证据和证据清单；雇主的商业登记信息（在北京和其他地区不需要登记信息）；
2.提交材料后的5个工作日内委员会将发布案件，然后给双方当事人提供证明期，并给另一方答复期。然后开庭审理，然后调解两方，调解将不由仲裁委员会进行；劳动仲裁将在60天内结束；如果裁决不满意，劳工可以起诉法院；
3，不能要求当地律师代表，不能要求专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书，证据清单等合法文件。并且在申请劳动仲裁期间，工人将不会被延迟在新部门工作。
《劳动合同法》第三十八条发生下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）没有按照劳动合同或{ {}}（2）没有按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法向工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情况而导致劳动合同无效；
（6）法律，行政法规该法规规定，工人可以终止其他劳动合同情形。
如果雇主强迫劳动者使用暴力，威胁或对人身自由的非法限制，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全，则该劳动者可立即终止劳动没有提前通知雇主的合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中规定的保密义务或者竞争限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。