说到税收，很多人想到了计划，甚至很多人炫耀自己公司的福利：我可以每月偿还1000元吗？那你的公司呢？听到这个，如果您还没有缴税，您在办公室里哭吗？出乎意料的是，最近各地的税收都在增加企业个人所得税的税收。我们将严格调查并严厉打击所有逃税行为！结合国内企业当前的主流做法，这七种税收违法行为将不再安全。 1到处查找税务发票，导致异常费用！实际上，许多公司认为它的操作相对简单。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。许多会计图表易于保存。无论三点三十二点，都直接包括任何福利费用和差旅费用。实际上，如果长期大规模加工，则会在企业运营期间造成异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。不要检查你，检查谁！ 2故意不使用银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力付款。您认为这很正常吗？该公司拥有基本的家庭和许多员工。该公司不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。这样的企业，如果是由当地税务局抽签的，一定会上下检查您的！ 3补贴不申报个人税也许是由于会计税法不熟悉，也许公司故意不申报个人税。总是有一些公司对公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，婚姻津贴和生日补贴进行纳税申报，而没有加薪。贵公司有吗？抓好整改！ 4大量员工的零申报！在这里，我们必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则税收很容易将您视为高风险企业。此时，随时准备访问薪水表，银行营业额，时间表，税收！ 5李桂付薪水！工资太高了，找李桂来付钱。这也是许多公司的窍门。最终该操作是否可靠，请回答：有出席吗？你有简历吗？ 6故意混淆劳工和工资申报单！特别是在许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员中，许多人属于劳务报税，尽管您仍然可能会抱怨，但根据个人所得税法，并非不允许全职员工为自己的工资申报税收！ 7外包福利也是一个火坑！现在，许多公司都在将员工福利和工资的一部分外包给人力资源税，管理咨询公司，让他们给您开具发票，然后让他们付给您的员工。从实质的角度来看，这种情况也是变相支付的工资。不要太高兴，不要太早。如果找到税，则必须缴税！如何计算工资薪金的共同个人所得税？以下八种情况使您理解！刘某于2017年7月15日上半月领取工资3，000元，7月31日下半月领取工资3，000元，当月总工资为6，000元。有减税吗？回复：刘应交税金=（3000 + 3000-3500）* 10％-105 = 145元税金。刘员工于2017年7月一次获得5月和6月的工资。其中，5月的工资为2800元，6月的工资为3000元。计算应纳税额？回复：刘应交税金=（2800 + 3000-3500）* 10％-105 = 125元代扣代缴人在支付时代代扣代缴税款。如果在一个月内获得两个月的工资，则应合并计算单一税项。提醒2：如果属于上个月的工资发放情况，建议带相关信息到主管税务机关进行说明，经批准后，计入减税当月。员工刘默于2016年12月领取4，000元人民币的薪水，并于年底获得年终奖。对于每个纳税人，此税收计算方法只允许使用一次；提醒2：个人除了全年获得的一次性奖金以外，还会获得各种名称的奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖和出勤奖等，并将与月薪合并薪金收入，并按照税法的规定缴纳个人所得税。刘员工7月从A公司领取了4，000元的工资，从B公司领取了8，000元的工资。我该如何预扣税款？答：甲公司预扣个人所得税=（4000-3500）×3％-0 = 15元;乙公司代扣个人所得税=（8000-3500）×10％－105 = 345元;如果个人选择转到A单元所在的主管税务机关进行汇总纳税。纳税申报单为（8000 + 4000-3500）×20％-555 = 1145元。应缴纳个人所得税：1145-345-15 = 785元。提示1：如果一个人获得两个或两个以上的收入，则扣缴义务人应为所有工作人员作出完整的扣除声明，同时，他应选择该声明并将其固定在其中一个单位所在的主管税务机关;提示2：合并征税是指当纳税人缴纳个人所得税时，同一项目的两项收入必须合计，并且只能扣除一次以达到成本扣除标准；提示3：自行申报的纳税人，在申报税收时，应按照规定从应纳税额中扣除预提税。雇员戴尔是外籍人士，七月份的工资为人民币。答案：税额=（-3500-1300）* 20％-555 = 885元提醒1：对于在中国没有住所但在中国有工资和薪水并且在中国有住所并在中国居住的纳税人国外薪水可以根据其平均收入水平，生活水平和汇率变化来确定额外的扣除额。额外扣除的范围和标准由国务院规定；提醒2：附加扣除，是指每月扣除3500元，扣除1300元，相当于扣除4800元。刘某的公司为自己购买了疾病保险，并获得了税识别码，如果刘先生在2017年8月的工资为人民币4，000元，那么刘先生在8月应缴纳的个人所得税是多少？个人税=（4000 + 1200-3500-100）* 10％-105 = 55元提醒1：为员工购买的单位被视为个人购买，并根据购买的保险金额计入工资中由单位为每个职工的工资，并在每月税前扣除的标准在2400元/年（200元/月）以内；提示2：单位购买的职工商业保险，应当纳入当月工资和工资中，计算个人所得税。员工刘沫，2017年2月的工资为4000元，本月发放了1000元的新年福利。答案：税额=（4000 + 1000-3500）* 3％-0 = 45元提醒1：节日期间每个人的食品和购物券补贴应计入当月工资，以缴纳个人所得税;提醒2：根据《个人所得税法》第4条第4款，福利费免征个人所得税。福利费，是指依照国家有关规定从企业，事业单位，国家机关和社会团体扣缴的福利费或工会。支付给个人的生活补助金；生活补助金是指因某些事件或导致纳税人及其家庭正常生活而造成的某些困难。给予他们临时生活困难补助。员工刘先生在2017年7月的工资为4，000元，本月出差了10天，又将差旅费补贴了1000元，并计算了7月份工资的个人税？答案：税额=（4000-3500）* 3％-0 = 15元提醒1：根据国家税务总局关于修改《关于征收个人所得税若干问题的规定》的公告（国税发） （1994）第089号），“差旅费津贴”不属于工资，薪金的补贴，津贴或收入，不属于纳税人本人的工资，薪金，不征收个人所得税；提醒二：企业发放的差旅费补助不超过《党政机关事业单位差旅费管理办法》规定的标准；提醒3：企业：企业应自行制定差旅费管理办法，符合标准的旅客实际支付的旅行费用津贴，可以扣除税前；提示四：所在单位无相关规定的，按照当地制定的《党政机关事业单位差旅费管理办法》规定的差旅费补助标准执行。财务部;本文综合税收交易，郝老师说会计。负责任的财务分析|免费获取世界上最好的清华财经公开课|世界珍藏版会计思想地图报告|该表对所有会计师都非常有用