文字/飞宇离新年还有半个月以上的时间。每年的这个时候，除了抢购春节火车票和准备节日礼物外，上班族最重要的问题是年终奖。几天前，我看到一段文字：“其他公司颁发了130万个年度终奖，而我的公司发布了取消年终奖的通知。”几天前，关于年终奖的吐槽占据了微博搜索的几天。不同的态度根据汇博人才网最近的一项调查数据，只有5。1％的上班族表示他们不在乎年终奖。 30。3％的人认为没有年终奖是完全不能接受的。这是公司必须向员工提供的基本护理； 39％的人表示，如果没有年终奖，他们会感到非常失望，但不会考虑离开。剩下的25。6％的人表示，他们会听从公司的安排，如果情况有所改善，情况会更好。佛系。说到我今年在网上看到的精彩的年终奖，与去年相比，这些奖项减少了一半以上，而且还有很多。但最可笑的是，一些网友说，去年的年度奖仍然在国外。但是，他成为了视频网站的VIP成员。这位负责人说：出国的人太多了，在家看风景也一样。听众真的很难过，听众哭了！那些比较实用的公司没有派遣会员，但是他们派了一大堆鸡蛋，猪肉，米粉油以及温暖的物品，袜子和被子让您在冬天过得很亲密，但是每个人都没有意识到领导能力。 “艰难困苦的好意”说，写大笔钱比寻求帮助要好。货币方面的地区差异，根据2018年白领年终奖金调查结果，全国年平均白领奖金为7100元，而2017年为7278元，实际上不到1000元。从城市分布的角度来看，北京平均年终奖最高，为8994元。紧随其后的不是深圳和上海等一线城市，而是合肥，8634元；一线城市中，最低的是广州，仅为7482元，在所有城市中排名第14位。实际上，在一线大城市如北京，广州，深圳等，人流量非常快。人口中的大多数是外国工人。不管是否有大学毕业生，过去几年一线城市的发展都是繁荣的。还是普通工人，所有人都倾向于选择去所谓的大城市寻求发展机会。 “北漂”一词是一种无助。毕竟，在大城市中生存很难。但是，近年来，存在“反北漂移”的趋势。更多的人不再选择去一线城市，而是喜欢在压力和竞争较少的二线和三线城市发展。如果目前在一线城市的年终奖不高，可能很难留住更多员工。行业差异俗话说：“男人害怕进入错误的行列。”在这个社会中，我担心男人和女人都害怕进入错误的路线。从行业角度来看，整个2018年对互联网行业和通信行业并不十分友好。依靠裁员来减少预算，是否可以支付薪水是一个问题，更不用说“土豪”的年终奖金了。与互联网行业相比，商业和服务行业似乎有更多的钱。他们获得的年终奖比例最高，为75。9％，其次是政府部门，一些非营利机构和金融业，分别为64。9％和63。14％。在2018年金融去杠杆化的背景下，一些金融公司确实颁发了年终奖，但分配方法也令人jaw目结舌。年终奖直接转换为产品折扣，这意味着员工必须持有公司的年终奖。这也就不足为奇了，有人呕吐购买公司的产品。支付的钱在哪里，只是伪装成可为公司创造收入。去年底，滴滴首席执行官程伟公开表示，2018年，公司的业绩和收入未达到预期水平，管理层应承担主要责任。因此，所有Didi高管都没有年终奖，而普通员工的年终奖也应在前一年的基础上减半。数据显示，在外资或港澳台独资企业工作的白领中，有73。1％可以领取年终奖，这一数字并不小。尽管我暂时不知道具体数额，但私营和私营企业中的白领工人最少。年终奖的比例不到一半，只有46。51％。春节是辞职和离职率很高的时期。每个人的年终奖通常都很薄弱。许多人可能有辞职的冲动。如果您的公司甚至向您汇款，就没有晋升或发展的空间。在新的一年里选择一个新的开始并不是一个坏主意，但是我认为大多数人仍然希望有一个稳定的发展。如果他们能够度过公司最艰难的时光并共同克服困难，那么这可能是一种成长。