节税的含义应理解为合理的避税。
要申报月薪和年终奖的薪水,同一个人应同时输入两个申报记录。获得的项目分别是“正常工资和薪水”和“一次性一次性奖金收入”,并添加相应的“收入金额”。项目已声明。
进行年终奖金申报税时,请注意以下几点:
1,在进行“年度奖金”申报时,您必须填写“当月支付的工资额” ”,作为判断年度奖金计算的基础。 。如果在当月支付了实际工资,但在宣布“年度奖金”时未填写“正常月工资收入”,则会导致错误地计算年度奖金税额,从而减少了纳税额。
2,“年度奖金”声明仅计算年度奖金收入的税额,不包括正常月薪收入税的计算。如果当月申报的收入包括正常月工资收入和年度奖金,则按照“正常月工资收入”分别申报正常月工资收入。
3。填写“年度奖金”声明“当月支付的工资”的人员应与“正常月工资”报告中填写的人员相同。
发放年终奖金时要注意以下几点。
1。进行“年度奖金”声明时,必须填写“本月工资额”,用作判断年度奖金计算的基础。如果在当月支付了实际工资,但在宣告“年度奖金”时未填写“正常月工资收入”,则会导致错误地计算年度奖金税额,从而减少了纳税额。
3。填写“年度奖金”声明“当月支付的工资”的人应与“正常月工资”报告中填写的人相同。
扩展材料
年终奖
“年终薪酬体系”:最受欢迎的年终薪酬之一奖励大多数企业,特别是外国公司,更倾向于使用这种方法,即在年底将雇员的月收入增加一个月至几个月。
绩效奖金:基于个人年度绩效评估结果和公司绩效结果颁发的绩效奖金。
红包:由老板决定,没有固定的规则,它可能取决于员工与老板的亲和力,取决于老板对员工的印象,取决于资历,取决于主要贡献。
参考:百度百科-年终奖
税收改革今年已经结束。