从今天开始，这种避税=严格的调查1。以现金支付工资是非法的。一些公司以现金支付工资，而不是使用银行。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？二。故意混淆劳工服务和工资申报单。许多劳务派遣公司，建筑公司等非法宣布工人，临时工和第三方雇员为工资！尤其是在将社会保障转移到税务局时，按照建筑工人的实名制，此类企业的薪资合规尤为重要！三。补贴不申报个人税，非法公司也没有将节日补贴，交通补贴，通讯补贴和生日礼物结合起来以产生工资以申报个人税收。在不避税的情况下，企业和雇员的税收最高可达45％。因此，为了降低运营成本，许多公司使用非法工资支付。四。大量员工零申报自从个人免税额从3500提高到5000后，许多公司都宣布员工工资为零，但是公司拥有大量零申报是正常的吗？与区域性产业相比，它明显偏低，税务审计正在等待企业的发展。五岁以下虚假发票扣减这是目前许多公司普遍采用的避税策略，不仅违法，而且是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。六。人们的工资还在吗？近年来有关逃税和工资欺诈的新闻必须关闭！由于国家对发票进行严格的管理，而虚假发票担心风险太大，因此它只是直接列出工资。虚构工资的三种常见行为：1。虚假增加工资和薪金以增加公司所得税的税前扣除额。 2。列出员工名册的方法是分享收入较高的员工的收入。 3。企业代扣代缴税款时，会伪造员工名单并伪造工资。每个人都怀有这种心理：首先，基本上不可能发现虚假的工资征税没有得到验证。其次，虚假工资的金额通常不大，而且通常不容易警告。真的吗？让我们看一下其他公司的情况-情况一：我们公司每个月都有一次销售和航行会议，这是一种鼓励，那么如何使其更安全？答：必须有签名记录。最好在财务方面保留签署的工资单。就像这家公司一样，税收将在2018年用来检查您的2011年帐户。这时，如果您很聪明，则可以上交会计凭证！另外，签名人必须具有劳动合同，这是签名的真实性和员工身份的证明！案例2：我们公司用现金付款，可以吗？答：这是可能的。该州不要求或要求您的付款方式必须为非现金。此外，现金管理方法明确规定可以以现金支付员工的工资。案例3：为什么许多人必须通过银行转帐？答：在微信和支付宝等第三方支付流行的日子里，您在北京，上海，广州和深圳等一线和二线城市为工资支付现金吗？您的内部控制在哪里？您如何申报员工的工资和缴税？实际上，财务人员的这些问题可能是最大的风险，也是您最大的问题。因此，没有特殊目的，您必须选择银行转账支付工资，税务核实以将其结帐，每个人都省了麻烦！从以上情况可以看出，不仅在税务审核期间检查了工资单，而且还检查了签名记录，银行转账，收据等。仅通过薪水表绝对是不够的！该案的四个警告关于大量个人账户和可疑交易银行的重型文件，国办函【2017】 84号，具体规定了反洗钱行政部门，税务机关，公安机关，国家安全机关。 ，司法机关以及国务院的银行业和证券业。 1。由保险监督管理机构和其他行政机构组成的洗钱和恐怖主义融资风险评估工作组的工作思路。要求所有部门查找异常并彼此共享信息。以前，税务机关很难控制私人帐户资金的变化，现在变得越来越容易！二。法人和公司帐户之间频繁进行资本交易的风险很高。根据《税收管理法》，尽管税收有权检查个人和公司银行帐户，但可用的程序和信息有限，并且执法工作常常会打折扣。但是，从2018年开始，各个地区的金融机构与税收和反洗钱机构之间的合作势必会增加，并将监控老板的私人账户与公司公共账户之间频繁的资本交易。在将来对这些异常的资金交易进行监督之后，虚拟发票的资金将就位！虚拟发票告一段落！四。公司逃税行为必将受到严格调查。公司逃税的通常技巧通常是公司收入经常流入老板的个人帐户！在税收和银行没有深入合作之前，税收审计方法似乎是有限的。但是，既然可以从税务局获得银行的数据，就已经大致找到了企业逃税的链条！来源|网络编号