好消息，新的税法已通过！“起点”是每月5,000元，将于10月1日开始实施，为人们提供减税的“大优惠”。
已确认以下三项个人所得税法：
①确定每个税的“起点”为每月5000元；
②减税倾向于低收入和中等收入，三个较低的低税率水平分别提高了3％，10％和20％，降低了25％的税率，以及30％，35％ ，以及高出45％税率步骤保持不变；
③住房，子女教育和养老金这六项费用可抵税。新税法将于2019年1月1日生效，最新的“起点”和税率将于2018年10月1日开始实施。
综上所述，表面上看，新的个人税收计划的实施确实确实优先考虑了部分收入相对较高的员工的福利，但从长远来看，它将无疑起到良性作用。改善企业的就业环境，完善微薄收入群体的福利保障体系，也是维护社会稳定的重要手段。即使您的月薪只有3,000元，未来的基本工资也会增加，社会保障将支付更多，这也对您有利。。
尽管以前没有根据实际工资支付社会保障的人会得到较少的工资，但不能说他们处于不利地位。因为您不能只看前方，而不是长期。随着社会保障缴费基数的增加，社会保障福利自然会增加，从长远来看这具有成本效益，这将大大增加您的社会保障福利。
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国内经济形势日趋严峻，国际贸易战日趋激烈，公司正在寻找减轻负担的方法。由于高昂的劳动力成本和社会保障税，大多数公司正在减少人员配置。社会保障费减免和基数调整，社会保障“全网覆盖，全覆盖”的遵守趋势是不可逆转的，公司习惯于“高工资低社会保障，无社会保障工资，无工资社会保障，更多公司支付工资”其他方式所有的流失以及追回，利息，罚款和滞纳金成为企业负担不起的负担！
过去，“员工的工资是虚假支付的，工资是现金支付的，有大量的无票收入和支出，其他应收款虚假地很高，老板的私人帐户掩盖了公司的收入，包括内部和外部帐户集，购买或虚假的增值税发票”逃税将面临巨大的法律风险。
就目前的国内形势而言，合规运营，降低人工成本和提高管理效率不仅影响我们每个人，而且还影响每个企业的税费成本！在这个加速淘汰企业的时代，国内企业家在面临困难和挑战时正在考虑如何在合规的情况下降低成本。
为了帮助企业家和金融工作者更好地理解减税新政策，找到企业利润的解决方案和有效的解决方案，今天我向您推荐邱庆坚先生的老板的财富安全体系
“新税制下的老板财富”有效地解决了老板不了解财务和税收的问题。它专门针对公司老板或股东成员，帮助老板建立财务管理能力，并使用财务手段来节省税款和避免税款，控制成本，增加利润，降低风险，从而确保财富的安全和持续增长。盈利能力。
主要如下：
1.控制最新的国家政策
2.解决企业的历史问题（（））3.开源，节流，节税
对于企业而言，社会保障入境税和黄金税三个阶段的到来无疑是一个强有力的标准。延迟或不申报的企业，不仅会影响企业的信誉，还会给企业的未来发展带来更多的影响。影响。
想要降低成本的企业将无法通过少付或不付社会保障金来运营。他们必须遵守国家法规，并从优化自身结构的角度寻找解决方案。
是一种理想的方法，它是通过合理地改变就业方式并采用灵活的就业方式来解决社会保障税带来的成本压力，从而合理地减轻税收负担的。
传统的标准雇佣关系受《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的约束；人事管理困难，薪资计算复杂，社会保障和个人税收面临压力。
灵活的工人，在新的互联网经济的发展中，意味着自然人和企业不建立任何形式的雇佣关系，而是使用自我管理的方法，即个体生产和经营活动来与企业达成某种形式的业务。合作，适用于《合同法》和《民法》的有关规定，独立承包商以自然人的形式承包企业进行定量，单一或标准化的项目。
灵活的就业减税计划是企业节省成本的一种方式。通过调整和转变人力资源，工作内容被分割，将非核心工作内容提供给服务外包中心，并建立劳资关系与劳资关系转变为合作关系。
同时，来自工资和薪金的收入以及来自劳务的收入被转换为个人营业收入。通过批准征收，税率将进一步降低。例如，Internet锚点，美国组中的骑手，猎头行业，建筑行业，家具行业和教育行业都可以使用此方法来节省税款。
在今年的个人税制改革中，灵活就业也得到了强调。个人所得税是税制改革的核心。这一轮改革并未触及劳动收入的个人收入。它保留了工资收入，劳务收入，劳动收入中的显著收入。
问题：如果社会保障真正由税务局收取，该怎么办？你知道吗？
自2019年1月1日起，税务部门直接征收了社会保障，这是实现社会保障入境税的一个步骤。（社会保障实际上是一种税收）。对于用人单位，需要按照职工的实际工资来支付职工为职工支付的社会保障技术费用，否则会有税收风险。在此之前，由于无法获得社会保障部门和税务部门的先前数据，因此可以根据不同的基础支付个人税项和社会保障。
常规单位的做法是如何缴税。为雇员支付的社会保障不少于。法律要求的加班费和福利都很高，但对员工的要求也很高。评估体系得到改善。根据您的工作要求，找到更多有能力的干事。当然，它会对劳动密集型和低端公司产生影响。标准化之后，最初依靠非法收入和非法收入来赚钱的公司逐渐失效。
过去，中国有许多小型，中型和微型私营企业，因此对社会保障没有压力。一只眼睛闭上，一只眼睛闭上，对企业征收的税额与他们所报告的一样多，而且也不乏资金短缺。在过去的几年中，中小型民营企业倒闭太多，尤其是在一到五年的股市灾难之后，许多中小型企业因过度融资而丧生。
合同工作制度：对于重要职位，核心和关键人员以及企业的关键人才是我们公司收益的关键，因此我们可以继续与他们保持劳动合同制度并为其支付社会保障福利他们每月依法。让他们放心，企业有财富。劳务派遣系统：对于一些简单的工作，将来我们可以委托人事外包机构采用劳务派遣系统，不再要求员工每天工作8小时，而是根据计件或业务佣金计算和工资支付方式；
结果，在短期内，这将给公司带来巨大的利润压力，因为公司很难做到这一点，尤其是在劳动密集型行业中，并且利润率很低。严格的社会保障基本上将导致一些小企业破产。但是，从长远来看，产业升级和规范市场是有利的，因为劳动力成本较高，市场将越来越规范。
是三月。我不知道你是否有一颗动心的心。摆在您面前的工作无可救药地升级，您必须加班工作，外面的世界很大，待遇又好又容易。也许你可以认识伯乐！
当然，找到想要的工作很重要。在您换工作之前，请明确说明即将进行特殊的额外扣除，社会保障，公积金，个人税，年假和年终奖！
一，个人所得税
一年有两个工作单位。通常，两个单位分别计算该单位的税金。到年底，扣除特殊收入后的年收入余额超过6万元，职工需要自己去税务局。退税。
例如，小兰在2月之前在旧单元中获得了20,000元的收入，并在3月转移到另一个单元中，获得了130,000元的收入，在两个地方获得了150,000元，超过了60,000元。在今年年底，小兰要去做通过结算解决。
II。特别额外扣除
儿童工资，住房租金，退休金，住房贷款利息和继续教育都在扣除工资税之前扣除，从而节省了税款。我换了工作。我的税务应用程序中仍然有一个预扣税代理。如何更改为新单位？
操作步骤1：将财务信息添加到新部门并报告人员信息
操作步骤2：移动APP找到一个特殊的附加扣除项来填写记录，单击它以修改声明方法，最后扣缴义务人选择一个新的单位。
三，社会保障
对大多数人来说，缴纳社会保障也是未来生活的基本保障，他们可以领取养老金，医疗费用，产妇津贴，失业津贴和工伤保险。您不知道有很多社会保障用途：
1.购买条件
许多外国人在工作城市买房，并连续数年支付社会保障，作为买房的强制性要求。没有社会保险，就不会没有钱就买房子。例如：北京，上海，深圳，杭州，南京等城市都有这方面的规定。
2.购车条件
社会保障也被用作购买汽车的条件。
3.定居点，申请居留证
在许多城市中，社会保障被用作奖励积分和居住证条件的奖励积分。
4.孩子们上学
通常，父母双方都必须保留过去一年的连续社会保障金记录，在此期间，父母不得打破。
5.职业生涯规划
社会保障卡可以处理工作登记，就业登记，失业登记，劳动能力评估申请，资格证书申请以及参加由政府提供不同资助的职业培训计划。
IV。公积金
公积金贷款的基准利率为3.25％，商业贷款的基准利率为4.9％。公积金贷款可能有成千上万的储蓄。但是，许多城市要求个人支付六个月或一年的公积金才能使用公积金贷款。
五，年假
您是否在换工作之前休年假？换工作后如何休年假？
根据“企业雇员带薪年假的实施办法”，年假天数是根据雇员的累计工作时间确定的。劳动者在同一单位或者不同单位的劳动时间，依照法律，行政法规或者国务院的规定视为劳动时间的，视为累计劳动时间。
关于跳槽，该措施也有规定。如果新雇员进入雇主并连续工作了12个月以上，则本年度的年假天数应根据单位中剩余的日历天进行换算来确定。转换后少于一整天的部分无权享受年假。
（本年度单位剩余的日历天÷365天）×员工全年应享有的年假天数。
最近，广州许多企业从主管税务局收到以下信息：
尊敬的XX公司：于2017年审核了您从XX到XX的社会保险费付款后，发现您的单位涉嫌被保险，但未被保险。我们部门已向您的组织发送了“未缴纳社会保险通知书”，请注意检查。请下载表格模板以填写自检结果。请在×月×日之前将自检结果提交给×地区税务局。如果自查属实，请到我们的办公室申请应在不参加社会保险的情况下支付的补充费。
随着“金三制度”的改革和完善，在税务机关管理下的社会保障改革以及国家和地方税收的合并，企业需要支付社会保障，因为他们没有支付社会保障全额和全额（根据实际工资）。事故时有发生。企业的社会保障检查不应该是意外的，但是不确定何时会落在自己身上。
没有足够的社会保障支付者人数，而且支付的基数低于实际工资。这些是私营企业中非常普遍的问题。如果要求全额支付全额付款，则欠付金额可能会很大；社会保障问题涉及每个员工都有广泛的影响力，如果要求个人还款（个人负担）可能会更加困难。对于打算利用其运营进行资本化的公司，补充社会保障还可能涉及合规性问题。因此，企业应高度重视此项检查并谨慎应对。
社会保障标准化的趋势
企业应及早检查自己
首先，以下公司需要特别注意，您将成为“高风险对象”：
1.长期按照最低标准申请社会保障的企业
社会保障基础的上限和下限因地而异。如果工资低于基本工资，则按照最低标准支付。如果高于基本工资但不高于最高工资，则按实际工资支付。如果高于最大值，则根据最大值进行支付。
过去是长时间按照最低工资标准报告基数的单位。您的个人纳税申报单可以向税务局索取。将两者进行比较。差异太大。未全额支付的部分很可能会偿还。大。
2.劳务派遣，财产安全，建筑劳务等
其中许多单位不向员工汇报，并且大量签署放弃社会保障协议的私事，并且一些建筑和劳工服务公司也将承担很多工资成本，这要受到没有实名的建筑工人的保护，借用很多其他人的身份信息进行工资核算并列出费用。
现在，部门已经检查了您的工资信息，个人所得税信息，社会保障声明信息和公司所得税声明信息。无偿行为更容易暴露。
3.拒绝支付社会保险费的企业
过去，当社会保险机构负责收取社会保险费时，您可能会忽略它们，而发现自己支付的少而没有支付却没有帮助。现在应该注意的是，税务机关是一个政府执法机构，负责全职组织收入。它具有独立的收款系统，专业的收款团队和强大的收款能力。金税项目的第三阶段可以实现全国范围内集中收集和管理数据的应用，大大提高了收集效率。
只要您批准了申报基础和截止日期，就会严格按照纳税申报表进行控制。延迟申报而不是不报告，不仅会影响您的信誉，而且更令人恐惧的是，无论如何它可能会限制发票和控制方式。不仅仅是社会保障税。
4.不以标准化方式支付社会保障的企业
对于在试用期期间根据最低工资支付社会保障并且不向员工支付社会保险的非标准企业，他们还需要查看情况并利用这种情况进行早期自我保护。进行检查以降低企业风险。（{}}税务局将在2018年使用这种方法
对公司社会保障漏洞的全面调查
将社会保障移交给税务局后，税务局可以使用大数据来检查企业社会保障中的漏洞，如下所示：
1）通过税收数据库收集企业薪金和人员信息。这是为了分析公司历史上存在社会保障漏洞的可能性。
2）在建立的劳资关系下，企业所得税发生之前的工资和扣除额作为计算社会保障的基础无疑将成为税务局对社会保障真实性的检验和比较。重要数据。
3）可以通过使用公司个人所得税申报表的数量和税基来检验社会保障金的准确性。
号之间的相关性如下：
税收提醒：
在某些公司中，公司财务将高管的薪金分解为低薪员工的薪水，从而降低了个人所得税。
大数据可以检验公司社会保障金的准确性，并检验劳动报酬和个人所得税申报表的工资和薪水是否与社会保障金和年金支付基础相符。
这种对公司社会保障漏洞进行大规模检查的主要手段是，通过在实际申报的基础上计算个人所得税的税基来计算社会保障计算基数。如果用于计算个人所得税的工资金额大于用于计算社会保障的基数，则认为这是社会保障支付中的漏洞。
企业需要事先制定计划，合法地“节税”
除了对社会保障金的违规行为进行自我检查之外，公司还有其他措施吗？
别说了，确实如此！
由于社会保险费的收取与雇员的工资水平密切相关，因此，为了有效地控制企业的人工成本，建议公司考虑重新设计雇员的收入比率并合理地增加雇员的福利。如：
1）调整某些形式的补贴支出
根据相关法律法规，应将与员工工资一起发放的货币化补贴用作工资和薪水，但实际发生并已通过机票返还的相关补贴可以计入员工福利支出中，以计算税前限额。
2）合理设计福利补贴
定制工作服，标准工作设备和用于员工的用具的支出可以扣除，作为业务管理费用的税前扣除。即使发放补贴，也可以将其视为所得税的福利费用，而不必将其包含在工资范围内。
3）积极建立企业年金和补充医疗保险
根据相关规定，企业为在该企业服务或雇用的所有雇员所支付的补充养老保险费和补充医疗保险费可以计算为不超过雇员总数的5％的应纳税额。工资。允许扣除津贴。
4）注意人工费用
在预防和控制风险的前提下，合理使用劳务，并将这部分劳务成本计入劳务支出中，不计算总工资，也不作为社会保险金的基础。
当然，最重要的是依法足额按时向员工支付社会保障！