Minya平台的优势是什么？ 1，“员工制度”-劳动合同，“五险一金”明亚的官方经纪人可以与公司签订劳动合同，由公司支付“五险一金”。在这一点上，大多数主要的公司和代理机构都做不到，而对于“北漂流”来说，可以具有连续的社会保障和税收缴纳，对于申请“工作居留许可”是关键作用。 2。佣金率和基本法的优势与其他公司的佣金率和基本法相比，无论是在个人销售还是团队利益方面，明亚的基本法目前都是胜利的（您可以私下问我，但您无法透露该数字），通常高于其他经纪公司和保险公司。 3。晋升渠道的级别可以提升或降低，三个月的评估将在季度评估中提供相应的奖金和等级津贴，具体取决于在季度评估中达到的等级。只要能达到绩效，就可以逐级提高，持续数年，您可以享受最高比例的季度奖金（额外季度绩效的70％）。对保单的数量没有要求，对评估中未包括的“自保部分”没有限制，没有“世袭制”，“继承制”等听起来措辞可推迟原件的发行我应该一次获得的好处。按照规定，名雅是如此“简单粗鲁”。如果您这样做，我将很荣幸。不需要其他废话。人才努力工作，可以在这里得到充分实施。 4。国家展览产业和国民雇员Minya目前在全国设有30多个省市分支机构和区域销售办事处，并将每年开设更多分支机构。我相信并期待扩展到全国。我的远程客户可以选择将账单支付给北京，也可以选择将账单支付给其本地或附近的Minya分行的柜台。例如，我的客户在陕西西安，可以将清单移交给西安陕西分公司的柜台。我的团队成员也可以来自全国各地，只需选择在当地的分支机构工作，例如，我的团队成员分别在广东的惠州和中山以及河北的石家庄，可以在广东分支机构或河北分支机构工作刚停靠。但是归因于我在团队中。我知道其他机构可以在这种情况下获得一定的“介绍费”，但是您会错过未来的管理津贴，团队福利等。 ，年龄较大的孩子等。灵活的出勤方式，当前的出勤系统是每周早上和下午的1/3/5，没关系，您可以下午来。兼职工作每月仅需要3次（表演可以无出席），而全职工作每月仅需要12次（表演无出席）。出席不是目的，只是营造一种工作氛围，让每个人进入工作状态，此外，一些重要事项的通知和案例，经验分享是在例会上完成的，当然，不喜欢听就不能听，不是强制性的。您不必像友邦保险（AIA）一样刷脸，也不必像泰康那样刷新面孔，您每天早上和晚上都要参加。当您遇到像中国人寿这样的客户时，您必须给公司发送职位以证明我在工作。并非每个人都有足够的自我激励。如果完全控制工作节奏，许多朋友将被抛弃并停下汽车。适度的出勤有助于提醒他们并保持一定的工作状态。这个行业的淘汰率仍然很高。合理避免税收。由于种种原因，我真的不能公开讲话，问我是否有兴趣。我只能说一句栗子：当我参加6月份在奥兰多举行的MDRT年度会议时，我与深圳平安的一家行业谈到了合理的避税问题。朋友说我上个月赚了大约25万，我付了5税。超过10，000，如果按照Mingya的模型，通过合理的避税措施至少可以收回35，000，那么年收入将相差40万以上。当然，这并不意味着雅适合所有人。任何来这里的人都可以通过躺下来赚钱。这是不现实的。毕竟，您不是苍老师。你为什么要躺下来赚钱？