在产假期间，女雇员将享受产假保险中的产假津贴，而提及产假津贴将不可避免地涉及产假工资。
产假津贴=雇主支付的平均月薪/ 30天x产假天数。
两种付款方式
①产假期间，根据雇员的正常工资给雇员支付工资。
②在产假期间，将不支付雇员的工资。员工在偿还产妇津贴后将直接获得产妇津贴。
这时出现了人力资源问题：
哪个生育津贴更节税？
哪种方法更合适？
接下来，我们逐一分析这两种方法：
第一种方式：
通常支付工资，员工需要纳税。如果津贴高于工资，则构成差额的部分不征税，而是税前的差额。
利润：通过这种方式，员工在产假期间更加安全，毕竟，产假期间的成本仍然很高。
实用建议：根据部分薪资法，按照五种保险和一项基金+3500的人身保险部分向雇员付款，不缴税就向雇员付款，然后再重发。
第二种方式：
产假津贴是免税的，产假期间的人身五险一金也将在发放津贴时扣除。
利润：第二种方法是免税，并且员工可以获得更多工资。
关音符
除休假外，女职工还将在产假期间享受产假保险。提到产假津贴将不可避免地提到产假工资。的。
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有两种在产假期间支付产假津贴的方法：
随后出现了人力资源问题：哪种生育津贴更能节税？哪种方法更合适？
1.第一种方法：正常的工资支付要求员工缴税。如果津贴高于工资，则构成差额的部分不征税，而是在税前进行差额。
2.第二种方法：产妇津贴是免税的，在支付津贴时，将扣除个人五险和产假期间的一金部分。
两种降低工资的方法都是可以接受的，而提高工资会产生更大的影响。使用哪种方法需要HR根据公司的具体情况进行协商〜
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在2019年，财政和税收政策非常频繁地出台。税收现在变得越来越标准化。这些现象无疑是每个人的信号，而且将来肯定会更加严格。
但是，与此同时，随着人们的消费压力越来越大，经济形式也在不断变化，公司及其员工希望减轻他们的税收负担。正因为如此，工资和节税的压力进入公司会计。现在对您的会计师来说，他们面前有两个问题：
如何了解并及时了解现行政策
如何合理地避免税收，如何使您的员工不纳税，以便企业领导人可以少缴税
增强您的财务思想，并学习如何正确地避税。尽管据说现行政策已变得非常频繁，但一些公司会计师仍然拥有许多有效的避税方法。
马云曾经说过他从未领过薪水，刘强东的年薪已降至1元，扎克伯格自2013年以来每年仅领取1美元。这种方法完全避免了高收入地带同时，大型纳税人仍然可以从股票和股息中获得收入。
许多员工的月薪都超过1万元人民币。这样，每年必须缴纳大量的个人所得税。一些企业将以偿还办公费用，燃料费用，运输费用等形式来代替工资支付和避税。
这些避税方法无法再使用！
1扣除虚假发票
这是目前非常普遍的避税方法，并且该方法绝对是非法的。企业将员工的薪水分解为各种费用，然后进行开具，然后员工每月可以找到其他发票进行扣减。通过这种报销形式，可以避免工资。但是，如果总是这样，那么大笔交易将导致您的业务费用异常，引起税务官员的注意并进行调查。
2工资现金
一些公司用现金代替银行卡支付现金。中国的支付管理系统一直在发展，并且一直在推广。最好使用非现金结算来支持银行发放员工工资的方法。合计：您是一家公司。员工这么多，而且公司在大城市里，用现金支付现金是否正常？
3大量员工的零申报
说到这一点，我们必须强调比例问题。两家非常相似的公司。如果其中一个的工资低得多，则该公司已经是高风险的公司。这样的公司在等他这将是一次税收审核。
4混淆劳工和工资声明
如今，许多公司主要通过劳务收入来支付纳税申报单，但是这些公司是根据员工的工资来报告的！特别是在业务改革加大后，一些劳务公司和建筑公司需要给予更多关注。根据税法，不是全职员工，其工资不能申报税！
更令人担忧的是，许多年终奖仍然比实际数额“缩水”。我总是觉得我已经获得了“假年终奖”。为此，记者为您计算了账单。
年终奖中的“常规”
个人所得税需要计算
一些公司获得了诱人的年终奖，但实际上并没有得到多少。年底应缴纳多少个人所得税？这是许多人关心的问题。
根据税收计算规则，将全年获得一次性奖金的纳税人分别用作一个月的工资和工资收入，在两种情况下，应按月工资计算税金。
月薪≥3500元，年度一次性奖金÷12个月。适用税率和快速计算扣除额将根据其商数确定。扣除额。
每月工资不到3500元。将一年的一次性奖金除以“当月的工资与扣除的工资之间的差额”和12个月，即[一年的一年奖金-（3500当前工资）]÷12，确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额，应纳税额= [一年期奖金-（每月3500工资）] *适用税率-快速计算扣除额。
但是，一些新员工感到困惑：“年终奖是什么？”
根据国税发[2005] 9号文件，该文件未规定新员工可以根据实际服务的月份计算年终奖金税率。因此，无论员工服务了一年或一年以上，员工都会获得全年的一次性奖金，计算个人所得税的方法是相同的。例如，大学毕业的小华于2017年7月加入A公司，2017年12月支付薪水3600元，年底收入5,000元。小华的年终奖应单独计算为月薪，即5000/12 = 416.67元，对应3％的税率，年终奖应交税= 5000 * 3％= 150元。
此外，如果在年度中有工作变动，并且需要从两个单位获得年终奖，则在纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法，也就是说，该单位的年终奖应计入当月工资中以计算税额。此外，根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条第7款，公司授予退休员工的年终奖不免征个人所得税。
如何获得更多年终奖？
请注意这些误解
既然有许多年终奖，有什么办法可以使差异最小化并提供更多的年终奖？
△经过税收优化，期末奖金增加了1076元
误解3：通过推迟，分期付款等方式来支付年终奖。为了留住人才，许多公司经常通过推迟，分期等方式推迟年终奖。有人可能认为年度终奖可以节省税收。实际上，这是一个“坑”。因为这两个年终奖励税通常高于一次性年终奖励所支付的税金加上月薪税。通常，这意味着该税将分期扣除。
每个人的薪水和年终奖励都不同，每个人的个人税收优化也会有所不同。当然，大多数企业的人力资源部门会在规定允许的范围内，尽力帮助员工合理优化税金，以增加“福利”。
（学徒记者沉思杰，通讯员冯健）
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编辑：侯炜
见习编辑：陈思宁
中信经纬客户，12月30日，问题：“葛长银：如何支付最节税的工资和年终奖？》
作者葛昌银（中国农业大学会计系副教授，中国和新加坡经纬特别专家）
自2019年1月1日起实施的新税收政策，“优惠套餐”变得越来越大。除了将免税额提高到5,000元外，还增加了6个特别的额外扣除额。财税[2018] 164号文明确：“获得年度一次性奖金的居民个人，符合《国家税务总局关于调整个人所得税征收方式等的通知》的规定。（国税发〔 [2005年]第9号），在2021年在12月31日之前，不合并当年的合并收入，根据年度综合所得税率表（以下简称月度税），将年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额。费率表）。确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算税额。 “年终奖金政策不仅持续三年，而且没有纳入综合收益。对于一些纳税人来说，它几乎等于“半额征税”。
不管政策有多好，都必须落实该政策才能享受它。如果打工仔想在依法纳税的同时获得最大的收入，他们必须设计一个薪金计划。为了依法指导依法纳税和减税，笔者为大家共享一个系统的工资节税计划。这也是公司的计划案例。主要的计划方法是将雇员的年收入分为“月工资”和“年终”奖项将分为两个部分。因为不是每个人都可以享受这6种特别扣除额，为了便于计算，我们将5000元的免税额作为基本扣除额。根据新的税率表（参见表1），选择11个关键点。年薪收入组计算“分开开发”的节税收益，并提醒操作时注意的事项。
单独支付税金2520元（4680-2160），减轻了53.85％的负担，减少了一半以上，对于这个收入组来说无疑等于“半额征税”。
从上述11个工资收入关键点的节税效果可以看出，可以适用的最低工资税率是最高的，可以超过一半，但是税收储蓄相对较低；但是节省的税款是可观的。简而言之，有好处。为了易于使用，我们将它们列出，如表2所示：
一些附加说明：
（1）此节税计划的核心是基于员工的估计年薪以及“低税率匹配”以及月薪和年终奖。该方法更加灵活，单位必须根据实际情况进行学习和利用。。
（2）节税计划列举了工资的关键点。实际上，大于临界点的“零”可以由企业的人力资源部门或财务部门酌情处理。
（3）如果年薪超过198万元（例如，数万以上），则超出的部分将计入月薪，这是因为未使用这6种特殊的额外扣除政策，但该年度-结束奖金必须固定以96万元起征点，每增加1元，适用税率将从35％提高到45％。
（4）如果年收入超过很多，例如300万，则根据企业内部管理规定，可以计划将部分收入“降低所得税的45％降至35％” “递延收入”的形式。税制改革后发行。现在，工资强调支付系统的实现，必须对工资征税。
（5）根据财税[2018] 164号的规定，年终奖必须在当年颁发，以计入当年收入。该条款在2021年必须特别注意。“年终奖将被纳入全面所得税；这项计划将在这种情况下自动终止。
（6）在新税收政策实施后，对于结算和综合收益的结算也存在一个关键的税收问题。但是，在介绍结算和结算方法之后，我们将在另一篇文章中进行讨论。（中信经纬APP）
葛长银
中国新闻网