到年底，许多企业年终奖会根据每个员工全年的贡献进行实物分配。最令人震惊的是汽车。如何颁发年终奖以最大程度地规避法律避税？在第18年末的这个时候，上海的一位女老板打来电话，说该公司今年的收入不错，她将在年底用20辆宝马汽车奖励优秀的员工！但是她遇到了一个问题：即使一辆宝马汽车是30万辆，总共20辆汽车600万辆，那税就必须缴纳20％，你就必须缴纳120万辆税，这相当于少了4辆车，那怎么办？当时我开玩笑地说：您给了我这120万至20％，我将帮助您节省这120万〜我用一句话帮助她解决了！然后：20名员工被秘密召唤到会议室，老板走过来说：“你们都被解雇了！”员工：什么？被解雇了？老板，我们不要奖杯，不要做，不要解雇我们，明年我们将继续努力！老板：先解雇你，然后奖励你宝马，然后邀请你明年回来！您是如此优秀的员工，我愿意开除！我用一句话帮助她通过电话解决了这个问题，首先开除员工，然后奖励汽车，然后请明年再回来！年终奖如何在法律上受到监管？答案是：法律根本没有明确的条款约束年终奖！是否授予年终奖取决于以下两个方面。一方面：这取决于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效评估确定年终奖金的数额，或者根据惯例每年发放年终奖金。实际上，这种年终奖金被视为工资，因此在这种情况下，年终奖金不能少于雇员。如果员工在离职后拒绝付款，则可以视为拖欠工资。员工有权要求公司按时向员工支付全部工资，否则员工可以去当地劳动局申请仲裁权。另一方面，在雇员与公司之间签订的劳动合同中，从来没有规定将年终奖励，支付金额和奖励目标分配给雇员或分配给雇员通过抽奖方式给员工。是否提供取决于您的公司。送你很幸运，不送你也可以。但实际上，许多公司根据整体盈利能力决定是否发放年终奖金。因此，为了为公司创造更多利益，年终奖可能会与您分享。注意：如果将年终奖金视为福利，则公司是否发放奖金由单位决定。这样，员工也无法要求公司通过合法渠道支付年终奖金。 （立即将其转发给您周围的老板或同事，以帮助她分配年终奖！）