刚才税务局检查了“工资表”！该公司已被罚款40万！工资单是会计的日常任务之一，但是随着政策的更新，工资单变得越来越令人担忧，别无所求，因为您制作的工资单可能涉及税收风险！近日，广东省鹤山市税务局稽查局根据申报信息对生产企业进行了税务稽查。通过核对“会计”差异并详细查看工资和支出数据，企业使用他人的身份来验证公司是否在使用他人的身份信息打破工资的方式以避免预提义务，逃避个人收入税收20万元以上。该局决定追缴税款，增加滞纳金，并依法对企业处以40万元以上的罚款。在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税收第三阶段系统中的行业信息以及收集和管理数据来收集企业的漏洞。现在的监管比过去更加严格和精确。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！老板，股东和财务等业务经理应高度重视税收安排的合法性！否则，它不仅可以弥补先前的逃税行为，而且还需要计算每天5十分之一的滞纳金和大笔罚款！这也会给企业的声誉和税收信用等级带来损失！税收审计的四个主要方面是基于企业的情况。审计师从四个方面开始对企业会计账簿中的薪资和支出项目进行核实：首先，对薪资支出凭证的审计。检查公司人员表，考勤表，工资明细帐和计算表，并核实工资发放凭证的数据与银行代发工资卡的凭证数据之间是否存在差异。二是检查企业从业人数和工资标准是否存在异常。检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营条件和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于3500元的人员比例。第三是检查“会计”差异。检查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与实际支付的工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金的支付是否正确。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。第四，结合第三方信息分析企业数据。使用黄金税第三阶段系统和社会保障系统，公司应核实上报个人所得税的个人的比例和收入。经核实，检查人员确认，该公司在2014年至2016年期间非法使用他人的个人身份信息，非法列举了10余名企业人员，并虚报工资60万元。逃避个人所得税20万元以上。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。鹤山市税务局稽查局依法征收税款，并对企业处以罚款。 “薪资表”中涉及的9种税收风险1。薪salary税的计算方法是否正确？重点检查薪水表中预扣的税额是否根据税法计算，是否存在人为计算错误和故意少缴税款。 2。人员是否真实。重点检查薪水表上的员工是否属于公司的真实人员，以及是否存在虚假清单和虚假工资。 3，工资是否合理《实施细则》第三十四条所称“合理工资待遇”是指企业按照股东大会制定的工资制度，实际支付给职工的工资。 ，董事会，薪酬委员会或有关管理机构的薪酬。税务机关确认工资合理性后，可以按照以下原则进行掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度； （二）企业制定的薪酬制度与行业和地区水平相吻合； （三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，并有序地进行调整； （4）企业已经按照实际支付的工资和薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务。 （五）关于工资待遇的安排，并非以减少或逃税为目的； 4。是否已单独申报税收。检查企业工资表上的人员是否都在三阶段的“金税个人税申报系统”中申报过。关于“薪金”项目的个人所得税。 5，是否有两个以上的收入根据《个人所得税自行纳税申报方法》（国税发〔2006〕162号）第二条第二款的规定：在中国两个或两个以上地方，为取得收入，应按照本办法的规定办理纳税申报。“第十一条第一款规定：”如果工资是从两个或两个以上地方获得的，则选择并确定其中一个单位所在位置的主管。税务部门宣布：“赚取两个或更多薪水和工资的个人应固定一个单位，在每月15日之前，将个人所得税申报表提交给固定单位所在的税务机关。 6。是否有信息留下了尚未删除的员工。重点检查公司的薪资表中是否有辞职甚至死亡的员工，但他们仍在申报个人税，并且未及时删除其信息。七，适用税种是否正确，着重检查企业在计算个人税额时是否故意将“工资薪金”项转化为“偶然收入”和“其他收入”，并将高税率项转化为低税率项，从而减少了声明。税。 8。年终奖金的计税方法是否正确。职工当月获得的全年一次性红利，采用适用税率和速算扣除额除以商的税额计算方法。注意：在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。 9。免税收入是否合法。重点检查薪资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税健康业务保险是否符合条件，个人所得税的通信补贴免税是否符合标准。如何合理避税？其他人则说，您可以使用税收补偿来避免税，现金支付，支付发票，两张银行卡，第三方转账和其他避免税的方法。本文仅涵盖合理合法的避税方法。这些方法显然是非法的，所以请不要麻烦自己和您的公司。 《财税解释》，《中国税收报告》，《郝昊会计》，《三层会计》，《财税工作场所整理与发布》。