北京时间11月23日上午，英国财政大臣哈蒙德（Hammond）宣布本周，英国政府将采取措施增加对在线公司的税收。从2019年4月开始，谷歌，苹果，亚马逊和Facebook等技术公司将被要求向低税率辖区的子公司支付新的预提税。哈蒙德还收紧了规则，以防止在线卖家逃避增值税。这些举措平均每年将带来2亿英镑（约2。66亿美元）的财政收入。根据新规定，如果eBay和Amazon之类的平台的卖方未履行其增值税支付义务，则英国海关将对平台负责。在这些平台上开展业务的所有企业必须显示有效的增值税号。根据新规定，从2019年到2020年，跨国公司的税收增加将达到2。85亿英镑，但从2022年到2023年将逐渐下降到1。3亿英镑。预算声明说，新规定将阻止跨国公司在低税或免税司法管辖区中寻找地址避税，从而获得不公平的优势。同时，根据国外媒体的报道，英国财政部的一位消息人士解释了新的版权费规则：“如果您在不收取相关税费的国家/地区托管知识产权，并使用这些知识产权与英国客户互动为了获利，我们将向您征收20％的税。总结，等着你！最近，许多人发现公司的个人税务应用程序已欺诈性地使用了他们的个人信息。更严重的是，警察和税务机关已经介入。这是您在香顺财税俱乐部阅读的第13篇176条文章。在许多情况下，其他公司使用该信息支付“工资”，但这实际上是一团糟。有些非法公司通过此类活动进行逃税。这也引起了税务检查部门的关注。根据举报的信息，广东省鹤山市税务局稽查局对一家制造企业进行了税收稽查，核实了“会计”差异，并仔细审查了工资和成本数据以核实该企业是否使用了他人的身份信息，采用虚假人员，并分解了工资。逃避预扣，代扣义务，逃避个人所得税20万元以上的方式。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。该局决定依法补缴税款，增加滞纳金，并处以40万元以上的罚款。案例分析：在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税收三阶段系统中相同的行业信息以及收集和管理数据来收集企业的出现。缺陷。老板，股东和财务等业务经理应高度重视税收安排的合法性！否则，它不仅会弥补以前的税收，支付滞纳金和大笔罚款，而且还会给企业的声誉和税收信用等级带来损失！ 1在严格的税收监管下，“旧路”无效！国家税务总局发布了《发改办财金【2019】 860号文件》，建立了国家信用信息共享平台，建立了数据共享机制，加强了个人所得税支付与信用共同管理的共同管理，对遭受严重个人所得税损失的当事人实施联合处罚！将来，个人税收肯定会成为税务局审核的重点之一，您的所有收入都将受到税收控制！ 1强大的第三代金税第三代金税依靠互联网，这是一个“智能税系统”，集成了大数据评估和云计算功能，可以从企业的收入，成本，利润，存货，银行账户和应纳税额中确定企业的税收问题。黄金税收第三阶段系统还依赖于第三方力量的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税收。 2一个人一个税号，找人付薪是不可行的！现在，公司的税号是终身不变的，将来对个人来说也是一样，黄金税的三个阶段，在税款应用程序上，每个人的ID号都是唯一的，并且都已联网！那些领取工资的人也有风险。 3申报工资不正常的情况申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非自雇人员，任意拉头宣布工资，虚增公司支出并逃避公司所得税。 4现金交易的重大变化未来将进一步修订税收征管法，并建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的标准化管理，并逐步改善综合的社会支持条件。 2税务审计的四个主要方面会计师急于进行自我检查。根据企业情况，审计师开始从四个方面对企业账簿中的薪资和支出项目进行核实：一是检查工资支出凭证。检查公司人员表，考勤表，工资明细帐和计算表，并核实工资发放凭证的数据与银行代发工资卡的凭证数据之间是否存在差异。二是检查企业从业人数和工资标准是否有异常。根据公司的生产经营情况和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于5000元的人员比例。三是检查“会计”差异。检查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与实际支付的工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金的支付是否正确。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。四是结合第三方信息分析企业数据。使用三个阶段的黄金税制和社会保障系统，检查薪资表中的员工人数和公司支付的社会保障人员是否存在显着差异，并验证报告个人收入的公司所占的比例税收和收入状况。 3工资表9税收风险，一定要注意！ 1。工资税的计算是否正确。着重检查工资表中的预扣税额是否按照税法的规定依法计算，是否存在人为计算错误和故意少缴税款。 2。人员是否真实。重点检查薪水表上的员工是否属于公司的真实人员，以及是否存在虚假清单和虚假工资。 3。工资是否合理合理，是指企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关部门制定的工资和工资制度规定实际支付给职工的工资和工资。管理机构。 4。是否已单独申报税收。检查公司薪资表上的员工是否在“金税”三阶段个人纳税申报系统中的“工资和薪水”项目上都申报了个人所得税。 5。是否有两种以上的收入根据《中华人民共和国所得税法实施细则》（国务院令第707号）第25条：“需要解决的综合收入包括： ：（1）从两个以上的地方获得综合收入，从特别收入扣除中扣除的年收入余额超过60，000元；根据《中华人民共和国个人所得税法》（总统令）中华人民共和国第9号），非居民个人是指在中国两个或两个以上地方获得工资和薪水的个人，应在收入后的下个月的15天内申报并纳税。离开公司并没有删除信息的员工，着重检查是否有已经从公司的工资单中辞职，死亡等但仍申报个人税的员工没有及时删除这些人的信息。高税率项目向低税率项目的转换减少了纳税申报。 8。年终奖金的计税方法是否正确。在一个纳税年度内，对于每个纳税人，年终奖金的特殊纳税计算方法只能使用一次。 9。免税收入是否合法。重点检查薪资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税医疗业务保险是否符合条件，个人所得税的通信补贴免税是否符合标准。 4如何计划公司的薪水？再也不会违反法律！ 1正确的税收筹划：1。合理计划月薪和年终奖金2。替代实物福利3。公司合作而不是工资，佣金和佣金2错误的税收筹划：使用辞职补偿以避免税金和现金支付，发票退款，两张银行卡，第三方转帐等。这些方法显然是非法的，因此请不要麻烦自己和您的公司。 3建议提醒1。税收将在2020年成为强制性项目。只要开征税款，公司通常很难退出该系统！ 2。长时间警告大量零申报的企业。公司中没有人长期工资超过5000，很容易被发现异常。 3。将审核社会保障金的支付方式（是否全额支付）以及与个人纳税申报表的数量是否一致。如果社会保障的数目和应纳税的个人数目不一致，将会有很大的麻烦。文章中国税务新闻网税务台税务讲堂，郝老师表示，请联系会计核算删除侵权行为。