公司年金退休
公司年金需要公司所得税，公司年金也称为公司养老金或雇主年金。除国家执行的公共养老金或国家养老金制度外，在国家政策指导下，企业根据自身的经济实力和经济条件自愿建立，在一定程度上为企业职工提供补充退休保障。养老金制度。
企业年金是国家基本养老保险的重要补充。它是城镇职工养老保险制度的第二支柱（由基本养老保险，企业年金和个人储蓄养老保险组成）。 ”。
根据《财税[2013] 103号
1号《关于企业年金职业养老金个人所得税有关问题的通知》，企业和事业单位（以下统称单位）按照国家有关政策和标准，为单位年金或职业年金（以下简称年金）的单位支付部分，是为单位雇用或雇用的所有职工所缴纳的，个人不缴纳个人所得税。
2。个人根据国家相关政策支付的个人个人付款的一部分，应在当期应纳税所得额的4％的税基内扣除
年金单位付款额和个人供款额超过上述范围规定的标准的，应计入该人当前的工资性收入和工资性收入，以及个人所得税，应当依法计算。设立年金的单位代扣代缴税款，并将其报告给主管税务机关进行结算。
3。个人达到国家规定的退休年龄。实施本通知后收到的每月年金是根据“薪金，工资收入”项目的适用税率全额计算的；实施本通知后，每年或每年的年金将计入每个月。每月全额将根据“薪金，工资收入”项目的适用税率计算。
4。单位和个人应在执行本通知前开始支付年金。如果个人在执行本通知后收到年金，则可以从收到的年金中扣除在执行本通知前支付的年金单位。已缴纳个人所得税的款项和个人缴款部分，按照上述规定征税。如果个人分期领取年金，则在执行本通知前每年支付的年金金额应减去缴款总额的百分比，减去当期应纳税所得额，扣除后的余额，按上述规定计算并支付。 。
因此，公司年金退休需要个人所得税
企业年金是企业和职工依法参加基本养老保险自愿建立的补充养老保险形式，主要由个人支付，企业支付和年金投资收益三部分组成。从广义上讲，补充养老保险的形式不仅包括信托型企业年金，还包括由商业保险机构投保的具有养老保障功能的合同商业保险。
中国是一个承受巨大社会保障压力的大国。 《国务院印发改善城市社会保障体系试点的通知》（国发〔2000〕42号）建议建立结合基本养老，补充养老金和社会保障的社会保障体系。个人储蓄和养老金。补充退休金是对基本退休金系统的有用补充，是公司自愿为其雇员制定的一项长期福利计划。为了鼓励企业的这种财务行为，在制定税收政策时有必要给予一定的支持，主要体现在：企业产生的补充养老保险费用能否在企业所得税前扣除，以及税前扣除额如何。在范围和数量之内；职工获得的长期福利计划是否构成个人收入，是否构成应纳税所得额，如何缴纳个人所得税。
一，有关税收政策的分析
（一）企业所得税政策的分析
财政部和国家税务总局关于企业所得税政策补充问题的通知养老保险和补充医疗保险费（财税[2009] 27号）规定：“自2008年1月1日起，公司应当为在职或受雇于该企业的所有雇员支付补充养老保险和医疗保险费。按照国家有关政策，计算应纳税所得额时，应扣除不超过职工工资总额5％的部分；超过部分，不得扣除。”
企业在执行上述政策时，应当注意以下几点：
1，财税[2009] 27号未明确限制补充养老保险的形式。在实践中，企业是否可以选择信托型企业年金和合同商业补充养老保险两种形式之一，并扣除税前费用，各地的政策存在差异。
2。公司应当为全体员工缴纳补充养老保险。如果只为某些雇员支付工资，则不得在税前扣除。在通常情况下，税务机关不接受为某些雇员付款的做法，而是根据付款人员的比例计算税前扣除额（个别税务机关对此有特殊规定）。
3。税政策中未指定税前扣除限额的计算方法。在实践中有两种可能的方法：第一种类型，税前扣除限额是通过将企业的年薪总额乘以5％来计算的，而企业实际支付的补充养老保险总额中的一部分超过了进行税收调整的限额；在该方法中，税前扣除限额是根据每个雇员的年薪总额乘以5％来计算的，企业对实际支付超出限额的补充养老保险费的雇员部分调整税率。显然，后一种方法与雇员之间区别对待的支付标准不一致。
4。企业年金的支付是否可以在税前扣除。 《国家税务总局关于实施的通知（企业会计制度>需要明确的所得税问题）》（国税发〔2003〕45号）规定企业应当缴纳基本养老保险和补充养老金。按照规定的标准进行保险。年度付款的税前扣除。 《企业所得税法》实施后，相关税收政策并未对此问题进行澄清。
5。财税[2009] 27号文件规定的税前扣除标准为企业缴纳的补充养老金。保险部分不包括个人雇员应承担的部分。中国的《企业年金试行办法》规定，企业年金费由企业和个人职工缴纳，企业缴费额不得超过职工总工资的1/12。
根据财政部人力资源和社会保障部财税[2013] 103号《关于企业年金就业年金个人所得税有关问题的通知》，财税[2013] 103号