所谓个人所得税是指需要对个人所得缴纳的一定数量的税费。缴纳个人所得税是一定程度的义务，每个人都必须缴纳。因为这是国家强制性的义务，所以略微逃避可能会受到法律的惩罚。总的来说，如何避免缴纳个人所得税已成为每个人最关注的问题，因为国家法律允许合理避税。那么如何避免个人所得税呢？掌握以下方法，每个人都知道如何避免个人所得税。
避免的方式I.使用正确的方法购买一些基本的金融产品：实际上，金融产品的作用很多，很多人认为金融产品的作用是赚取一定的收入。实际上，金融产品也有很好的效果。基本的作用是避免税收。因为市场上有许多具有避税功能的理财产品。因此，每个人在进行个人所得税回避时都可以直接购买一些免税理财产品。此方法是一种非常好的避税方法，可以在一定程度上帮助您避税。
避免方法二。以倍数支付您的工资：每个人的工资不能都一样，有时工资会更高，通常，工资越高，相应的个人所得税也越高。因此，当您希望在收到薪水时合理地避税时，可以直接保存薪水较高的月份中的一部分，然后等到薪水较低的月份中获得薪水。这样，您可以在一定程度上合理地避免税收因为这种避税效果非常好，是法律行为。
规避方法III。建立独资企业的避税政策：如何逃避个人所得税问题一直备受关注。如果您想正确地做，可以直接以您自己的名义建立独资企业。这种业务非常受欢迎，可以在一定程度上合理地避税。设立独资公司后，每个人都可以将与公司的劳资关系直接转换为服务关系。在这种情况下，避税效果很好。
企业的工资制度与工资的税收负担密切相关。在实践中，公司通常根据工资制度确定支付方式，这反过来会产生相应的税基及其税负。因此，如果要节省涉及工资的企业所得税和个人所得税，则必须从薪资制度的设计入手，并根据现行税收政策制定一种更具税收效率的薪资制度。（（））（1）税前工资扣除范围
根据现行税法，合理的工资和薪金可以在扣除公司所得税之前扣除；不合理的部分不允许扣除税款。这影响了企业所得税的税收成本。因此，可以采用税法规定的“合理的工资薪金”范围，以允许扣除税前的全部工资薪金。
国家税务总局关于扣除企业工资，薪金和职工福利费的通知（国税函〔2009〕3号）第1条“关于合理的工资薪金问题”明确规定，“合理的工资”是指企业大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构制定的工资制度规定了实际支付给职工的工资待遇。它还要求税务机关根据以下原则掌握工资和薪金：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；（{}）（2）企业制定的工资制度符合行业和地区标准；
（3）企业在一定时期内支付的工资和薪金是相对固定的，工资和薪金的调整有序进行；
（四）企业已按照实际支付的工资和工资，依法履行了代扣代缴个人所得税的义务；
（5）关于工资和薪金的安排不是为了减少或逃税。
这要求企业根据上述五项原则设计和制定工资制度，以确保在扣除税金之前扣除全部工资。（{}}（2）薪资和薪酬制度必须具有节税功能
除了激励功能外，现代企业的工资和薪酬体系还应具有节税功能。根据国税函[2009] 3号《五项原则》，企业可以尽量减少企业所得税。在此基础上，如果遵循“分红发展（工资和奖金的分红）”和“平均分配（每月支付工资和薪水）”这两个设计原则，就可以减少个人所得税。这也是我们一贯的主张。
（3）薪资体系中要考虑的相关问题
1）有些单位在年底发布“第13个月工资”。根据税法，工资应合并为当月的工资和薪金。因此，关于是否适宜发放“第十三个月工资”，应改为年终奖（可享受2005年第9号的优惠政策），每个单位必须计算和根据结果进行选择。
2）工资与社会保障基金息息相关。许多地方的社会保障基金遵循工资，因此，我们必须考虑工资变动及其相关成本引起的社会保障基金变动。
3）企业支付的非货币工资（如实物和证券）应作为当月总工资的一部分征税。
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