5月19日，合肥警方与税务，银行，工商等部门联手，对大规模虚假增值税发票案件进行了侦查。经调查，该团伙共开具增值税发票131万张，金额910亿元。元。自国家和地方税收合并以来，公安，税务，工商，银行，海关等部门已实现信息交换和共享，并实行“双随机”抽查，全面覆盖，并有力的金三预警系统中，虚拟发票已被彻底阻止。发票管理太严格，发票虚假的风险太大，让我们换仓！许多自以为是的聪明的老板开始以工资和支出为目标，试图通过任意列出人员工资来达到抵销利润和少缴公司所得税的目的。相信不会发现虚假工资，因为税务部门基本上不会上门核实。即使完成了门核查，税务部门也无法通过说有这些雇员和劳动合同来确定工资是否虚假。公司一般列出的工资数额不大，不容易引起预警。老板，醒醒〜案例分析：这是最近宣布的检查工资和支出的案例。公司2011年应付账款工资账户为人民币，包括员工2元，销售及相关人员。 ，现场人员工资为人民币。检查发现，没有外地工作人员支付工资的签字记录，转移证明或收据。对于无正当支付依据的工资，超过一元的，应当另外缴纳企业所得税，逾期十分之五的迟交税款约为40万元。它还决定对未报告的工资处以罚款，并提议对退税征收50％的行政罚款。公司的总金额需要弥补税款=已缴纳的公司所得税+滞纳金+行政罚款≈850，000。逃税30万元，罚款85万元，破坏公司税收抵免和有限的业务经营，您认为您获利吗？在2019年，税收将从四个方面严格检查工资和支出。这些避税想法建议您不要根据企业情况从四个方面进行验证。审计人员将从四个方面检查企业帐簿中的工资和支出：1。审查工资支出凭证，检查公司的人员花名册，出勤表，工资明细帐和计算表，并验证数据之间是否没有差异工资代发凭证和银行代表工资卡发行的凭证数据。 2，检查企业从业人数和工资标准是否存在异常。检验员结合公司的生产经营条件和生产规模，对公司的会计凭证和原始凭证进行分析重点核查月薪低于3500元的人员所占比例。 3。检查“会计”差异审查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与已支付的工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金是否正确支付。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。 4。使用第三方黄金税系统和社会保障系统结合第三方信息来分析企业数据，以检查工资中雇员和社会保障人员的数量是否存在显着差异，并报告比例和向企业缴纳个人所得税的个人收入进行核实。伪造工资已成为税务审计的重中之重，在严重情况下，它们还将承担刑事责任。随着新税制的改革，虚假工资已被掩盖。老板，这些避税想法敦促您不要虚假增加薪水和工资支出，以增加公司所得税的税前扣除；非单位成员，随意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，并逃避公司所得税；低报税率于诗支付工资，隐瞒个人所得税和社会保障欠缴。税收征管模式越来越规范，逃税和逃税将无处可逃。在2019年，财政和税收政策将频繁出现，增值税起征点将发生重大变化+新增值税率+新个人税+新社会保障法规将于2019年发生。无疑，这种信号正在释放，并且在未来，公司和相关人员将受到更严格的要求，行业将不可避免地被调整为更加标准化的行业。 1。下一步是全面实施银行的工资支付模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要上传姓名和身份证号。对于多个工资单，税务局将警告ID号，并指示报告单位代扣个人所得税。 3。将来，很容易警告借用他人的身份证信息以列出工资和支出。这是因为新的个人所得税管理系统已在2018年底广泛使用。该系统包括税收和企业税。其中，税收方具有“两个以上收入”模块，在技术层面上加强了来自两个以上地方的个人收入管理。 4。如果工资金额大于社会保障声明的金额，且工资数量大于社会保障声明的金额，则社会保障审计需要补缴滞纳金。五是严格查处建安，医疗行业的“证件登记”工作，重点从社会保障，个人税费，公积金等方面核实异常情况。严格按照“证明证书”进行处罚。 6。下一步是逐步建立促进诚实的纳税机制。个人收入超过两个时，应及时上报其税收。否则，税收抵免将受到影响，这将影响消费和信贷筹资。监督现在比以前更严格，更精确。已经使用了多年的“避税”的旧方法不再可行。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！中国国税报