避税可以分为合法避税和非法避税两种，两者之间有本质的区别。合理的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时要找出现有的税收法律漏洞，并进行合理的税收筹划以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中性的词。没有什么可耻的。这可以称为节税或税收筹划，这是法律允许纳税人（包括企业和个人）使用的方式。最低税款在
范围内支付。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。根据税收法律和法规，合法的避税行为是
，不受法律禁止；它违反了税收法律和政策，也就是说，逃税是一个打击。这是法律对避税的态度。
有几种常见的实现方法：
（1）尽可能安排工资单，以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工的福利水平并减少名义收入；
（3）可以通过推迟或提前将每个月的工资收入大致平整；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的主要方法是：
（1）为企业提供住宿是合理征税的有效方法避免个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险（安全保险）公司的财富管理；
（4）属于信用工资单的一部分，其余工资由发票偿还；
（5）比税务部门获得更多的福利比率，更多的福利；
（6）实物
（7）公积金多付（但同一家公司也面临多付，好像重庆的支付比例是确定的）{ {}}
（8）提供员工福利设施。
，例如：1家企业提供免费午餐或企业直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用企业提供的住宅设备；
4家公司提供交通工具；
的5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税之间的界限
合理避税是指纳税人使用法律手段和方法通过资金转移，费用转移，成本转移，利润转移等方式避免应纳税额，从而避免了避税。纳税义务的非非法行为
1.现金支付
为了避免征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实施银行的工资产生模式，现金支付将被取代。对于那些想在现金上避税大惊小怪的公司，不可能以这种方式“逃税”或“逃税”。
2。虚拟发票扣减
这是许多公司普遍使用的规避风险的避税方法，不仅违法，而且也是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，节日费，各种补贴等，然后允许员工每月查找要抵销的发票，从而达到以下目的的避税目的：报销。这种避免工资税的方法公司可以扣除高昂的员工成本，并且近年来非常受欢迎。但是，从7月1日开始的“最严格的发票顺序”阻止了“工资发票”的回溯。
3。
税法夸大的头目没有明确规定必须缴纳五险一金才能税前，因此许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休人员。身份证上有虚假工资，甚至人为抬高了雇员的姓名，并使用了虚假工资单。由于税务局通常不审查五种保险与工资之间的逻辑关系，因此被利用。但是，金税第三阶段启动后，全体员工都进行了全面汇报，再加上社会保障审计和税务局大数据共享，这种避税方法就没有空间了。
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有几种方法。
1.假想的雇员在支付薪金表并上报个人所得税时，将自己的工资以几人的名义分配，从而可以大大减少当期的个人所得税。当然，公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要找到当地人，因为个人所得税的缴纳是汇总的，也就是说，在当地税务局中有一个汇总本期所有个人收入的百分比。如果使用当地人，则可能导致他目前的个人所得税有所增加。
2，费用报销。工资中超过阈值的部分由发票代替。以报销员工的名义，钱被发送给员工。企业的成本实际上并没有增加，但是工资被转换为其他费用。当然，公司必须能够找到足够的合法发票。如果需要的发票数量很大，则查找发票会更加麻烦。