基本上，只要有条件，没有银行会代表工资单业务放弃，特别是对于银行的信贷客户，如果信用敞口相对较高，也将要求企业转移基本的工资单业务。家庭和雇员来您自己的银行。这样做的原因是因为支付工资可以为银行带来很多好处。开设帐号和每日存款的最简单方法是支付工资，以增加该分支机构的有效客户数量。这是进行银行评估的主要标准，有效的帐户随后可能会带来信用卡的开立和各种中间业务收入（交易所，短信通知等），甚至成为贷款用户。最直接也是最直接的是存款数量的增加。每次发行时，银行卡的余额都会增加到营销人员的工作表现中，这涉及他们自己的利益。营销人员一定会大力推销。银行金融机构不断增加，客户总数稳定。银行抢夺客户的斗争愈演愈烈。客户是银行存在的基石，银行的所有业务都基于客户。银行如何拒绝这种快速增加客户的方法？简单的措施如果说几年前支付工资确实很麻烦，通常需要手动输入和检查工资，但是随着Internet技术的发展，当前的支付工资并不复杂。在此示例中，公司的财务人员每月将在EXCEL表格中输入本月需要发给的员工的姓名，卡号和金额（首次输入姓名和卡号的麻烦除外） （只要稍后修改金额），然后将EXCEL表格交给柜台EXCEL即可直接引入银行，并且在我们银行的代理系统中，扣除额直接从公司帐户转移到相应的员工帐户。如果表中的数据正确，在十分钟之内的员工数不到200分钟，半小时内的500名员工数是正确的，则速度非常快，而且不会麻烦。总结一方面，工资单可以为银行带来各种好处；另一方面，工资单可以为银行带来各种收益。另一方面，工作量并没有您所说的那么复杂（小型银行的系统可能很麻烦。工资很简单），所以奇怪的是，银行不努力代替工资，即使业务繁琐，只要有利益，银行就不会轻易放弃。