作为商业银行的传统公司业务，《经济日报》正在将其“工资和福利支付”加速到完全数字化的阶段。日前，招商银行（35。160，0。29，0。83％）宣布升级“薪资”业务，并正式启动企业薪酬和福利薪资数字服务平台Salvatore 1。0，该平台包括工资三个模块。服务和平台服务1。股权服务，其中薪酬服务是核心和基础。具体来说，工资服务还具有三个特征。一种是提供全类别的分配，涵盖工资，奖金，报销和差旅费等38个主题；二是优化服务流程，公司只需到银行申请柜台，后续的签字，制卡，配发等流程就可以在线完成。第三是“个性化电子工资单”的创新。企业可以根据自己的需要自定义其工资明细。员工可以通过招商银行手机银行APP查询一年内每个月的工资单。平台服务模块已启动“个人税收访问”服务，企业员工可以通过招商银行APP进行特殊的附加扣除信息申报。 “在新的税收政策下，一些企业和员工在报告和税收计算上有些混乱。平台服务模块指出了这一痛点，希望为企业创建一键式个人税收服务平台。”招行相关负责人表示。上述负责人说，除个人税收服务外，企业的许多定期付款项目也可以数字化。例如，工会费，物业费，停车费等。换句话说，企业不需要单独开发系统，而直接与招商银行的“支付云平台”连接。企业生成支付二维码后，员工可以使用招商银行应用程序扫描支付代码。值得注意的是，长期以来，在商业银行的商业业务中，“支付工资”通常被视为边际业务。这次银行“支付工资”业务的原因是什么？未来的发展趋势是什么？许多内部人士表示，商业银行有三个主要考虑因素。首先，近年来，企业的数字化转型正在蓬勃发展，人力资源管理领域迎来了一波又一波的机遇。其中，工资和福利产生的数字化转型是典型的机会之一。其次，金融科技已成为许多商业银行的战略重点，人力和物力资源投入巨大，一些银行已经形成了较为完善的科技人才储备和产品体系。结果，向企业特别是银行服务的企业客户输出科学技术力量，不仅是维持企业客户的一种手段，而且是商业银行创新利润来源的一种方法。通过挖掘薪资服务，银行可以提示某些员工将薪资卡更改为主结算帐户，并增加客户粘性。同时，银行还可以扩大服务范围，提高服务质量并建立高质量的企业生态系统。