刚才，接管社会保障工资单的人力资源公司可抵税。问题老师，我刚刚接管了一家人力资源公司，该公司负责支付社会保险并支付工资。税是差额。它是一般纳税人。这个月我该如何进行会计和税收计算？例如，4月，我公司从委托方甲获得了100万的付款，其中80万是支付给客户单位雇员的工资，以及代理商支付的社会保险和住房公积金。 200，000的差额是服务费。查看增值税的计算方式。由于您的公司选择简单的税收，因此税率为5％。根据税差=（100-80）/（1 + 5％）x5％= 95万，计算4月份应交的增值税。查看会计和会计处理。第一步：收到客户A的收入100万元借款：银行存款100万元贷款：应收主营业务收入95。24万元，应纳税额简单计算4。67万元第二步：代表客户A公司支付工资并向客户单位的员工支付五险。黄金借款80万元：应交主营业务成本76。09万元---简易纳税计算法为3。81万元贷款：银行存款80万元，正好增值税= 4。76-3。81 = 95万元税收-相关提醒1。对于差额征收的增值税，会计人员必须全额确认收入。收入不能根据差异计算，但增值税的最终计算和支付是基于差异后的销售额。 2。如果纳税人仅计算发行收入的差额，将导致纳税人的营业收入减少，这是不正确的。 3。提供人力资源外包服务的纳税人必须实行差额征税。这不是选择或不选择的问题。差异征税是唯一的选择，这称为自然差异。 4。人力资源外包服务不能全额开具专用发票，而只能开具所收取服务费的专用发票。不能为代表客户付款或付款的发票开具特殊发票。 5。只有当人力资源外包服务的纳税人只收取服务费而没有提供支付和付款服务时，他们收取的服务费才可用于全额开具特殊发票。 6。纳税人提供人力资源外包服务，并按照经纪代理服务缴纳增值税。财税【2016】 47号文件将“人力资源外包服务”从“人力资源服务”调整为“经纪代理服务”，以缴纳增值税。增值税是根据经纪人—代理服务支付的，其销售不包括客户单位向客户单位雇员支付的工资以及代理商支付的社会保险和住房公积金。从委托人代收并代为支付的工资以及代办处支付的社会保险和住房公积金，不得开具增值税专用发票，而可以开具普通发票。请参见政策2“国家税务总局关于全面实施营业税改增值税相关税收征管管理试点的公告”（2016年第23号）《增值税专用发票》第4条第2款签发”：根据现行政策，如果申请使用增值税支付增值税且无法全额开具增值税发票（财政部和国家税务总局另有规定的除外），纳税人将开具增值税发票或税务机关将自行通过新系统中的差异开具增值税发票税收发票功能，输入含税销售额（或含税评估）和扣除额，系统会自动计算税额和非税额，备注栏自动打印单词“差异税”，并且该发票不应该与其他应纳税物一起征税。参见《国家税务总局关于全面开展增值税营业税试点改革有关税收征管有关问题的通知》（国税发〔2016〕23号）第六条。规定：根据有关规定，试点纳税人有应税行为可抵扣项目的，其应税行为的年度应税销售额根据扣除前的销售额计算。特色文章郝老师说会计。 “看”，你会看起来更好！