原则上，这不是非法的。
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然可以在“不可以使用法律”的原则下规避利润，避税。
主要由公司提供资金，以帮助员工获得更多的报酬，不仅是合法的，而且还可以最大限度地提高员工的福利。但是，征税是每个公民的义务。它应避免采取极端措施避免征税，并且必须警惕逃税和逃税等非法活动。
公司每季度发放一次年终奖的原因是，与一次性付款相比，它们避免支付高额税款。因此，在发放年终奖时，企业不仅要向员工寄送大礼包，而且还要做好税收筹划，以最大限度地提高员工的利益。
扩展名：
公司红利可以分几次支付以避免缴税，但可以使用合理的方法避免缴税。因为在每个纳税年度，年终奖金的应税方法只允许每个纳税人使用一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，则应按个人所得税征税。
如果纳税人可以获得单一收入，它将扩大得分并增加扣除额，这将减少应纳税所得额并节省税收支出。例如，对于那些业绩非常不稳定的商人，高薪月份可以部分划分为以下低收入月份。
参考资料来源：人民日报在线-人民日报：多少？年终奖是根据规则颁发的
国税发[2005] 9号
省，自治区，直辖市和计划单列市的地方税务局，该局内的所有单位：
为解决个人全年获得一次红利的问题，经研究，现将有关调整个人所得税的有关措施通知如下：
1.全年一次红利是指行政机关，企事业单位等的扣缴义务人，根据其全年的经济效益和给予职工的一次性奖金，对年度工作绩效进行综合评估。 ？
上述一次性奖金还包括根据评估应兑现实施年终工资增长的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和基于绩效的薪酬方法。 ？
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，并作为一个月的工资和薪金收入分别征税，并由扣缴义务人根据以下征税方法支付：？{{} }（1）首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。 ？
如果在发放年度一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的税收减免，则应从年度一次性奖金中扣除雇员的月薪和薪金扣除与费用扣除之间的差额。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
（2）根据适用的税率和本文第（1）项中确定的快速扣除额，计算员工当月获得的年度一次性奖金的税额。公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：？
应税金额=员工的应纳税额。本月的每月一次性奖金×适用税率-快速扣除吗？ {}} 2.如果雇员的月薪和薪金收入低于税法的税项扣除额，则适用公式为：？
应纳税额=（雇员当月的一次性奖金-雇员的每月工资和薪金收入以及扣除费用之间的差额）×适用税率-快速扣除额？
3.在每个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，其个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第二条和第三条的规定执行。 ？
五，员工除了获得全年一次性奖金外，还获得各种奖励，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，这些奖赏与月薪和薪金收入，根据税法规定缴纳个人所得税。
6.对于无住所的个人，如果该个人在当月在该国领土内没有纳税义务，或者对该个人不满意，则应支付本通知第5条所述的各种奖励。由于出入境，本月在中国的工作时间。在一个月内，仍按照《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人的税收问题的通知》（国税发〔1996〕183号）的规定计算税收。 ？
VII。本通知自2005年1月1日起实施。以前的规定与本通知不一致的，按照本通知的规定执行。 《国家税务总局关于在中国境内居民个人征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者审判后如何计算个人所得税的通知》。同时废除了年薪制（国税发〔1996〕107号）。
国家税务总局
2005年1月21日