注意！人力资源部门的避税是最重要的。近日，合肥警方与税务，银行，工商部门联手对大规模虚假增值税发票案件进行了查处。经调查，该团伙开具了131万张虚假增值税发票。达到910亿元。自国家和地方税收合并以来，公安，税务，工商，银行，海关等部门已实现信息交换和共享，并实行“双随机”抽查，全面覆盖，并有力的金三预警系统中，虚拟发票已被彻底阻止。发票管理太严格，虚假发票的风险太大！初创公司经常与人力资源部门合作来理财，员工支付工资时需要支付个人所得税。通常，HR将通过虚假报告员工工资的操作来实现公司的避税，并最终以劳动补贴的形式将剩余工资返还给员工。这就是为什么许多刚从工作中毕业的大学毕业生看到劳动合同上的工资与实际HR约定的工资不匹配的原因。然而，在2019年，该国将密切关注税收问题。作为人力资源官员，您确定这种避税方法仍然安全吗？ 2019年再没有5种避税方式！ 1。虚假发票扣减这是一种常见的避税方法。通过将员工的薪水分解为基本薪水，年终奖金，假期储蓄，各种补贴等方式支付，然后让员工找到每月要抵销的发票。以报销的形式达到避免工资税的目的。但！这不仅是非法的，而且是非法的！另外，如果长期大规模加工，会引起异常的经营成本，引起税务局的重视和检查，无异于点燃。 2。使用现金代替银行分配有些公司以现金支付工资，而不使用银行分配。当前，国家正在大力推动非现金结算，并代表银行全面实行工资支付方式。您的公司是否有帐户和员工，并且它位于偏远的村庄？你找谁？ 3。补贴不申报个人税。一些公司将膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，婚姻补贴，生日礼物和工资分开，并且不进行纳税申报。不幸的是，他们足够聪明以支付罚款。 4。大量员工没有按照实际声明强调比例问题。如果一家企业的薪资远低于同一地区的同一行业，那么它已经是高风险企业。税务审计正在等待中！ 5。故意混淆许多劳动密集型企业的劳动服务和工资申报，但是，根据《个人所得税法》，不允许全职员工申报个人薪水！随着“税收审计”的全面发展，您的所有收入都将受到税收监控！税收越来越受到监管。 1。强大的三相金税制度“金色税三期”老板应该熟悉吗？它是一个智能的税收系统，涵盖了全国范围的税收信息系统，用于所有级别的税收，所有类型的税收以及工作的各个方面。大数据和云计算都是它的优势。您可以从企业的收入，成本，利润，库存，银行帐户和应纳税额等多个维度来判断企业的税收问题。不仅如此，三阶段的金税制度还将依靠第三方的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税款。 2。一个人一个税号，找人付薪是不可行的！现在，公司的税号一生不变，将来对个人也一样。在“金税”的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！ 3。纠正不正常的工资申报情况！报税工资低于实际工资，隐瞒了个人所得税；非该部门的成员，随意拉头宣布工资，虚假增加公司支出并逃避公司所得税。所有这些都需要纠正！ 4。现金交易的巨大变化将进一步修订税收征管法。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。税收将严格检查工资和支出。这些避税想法建议您在2019年不要采用以下5种避税方式！ 1。审查薪水支付凭证检查公司的人员花名册，出勤表，薪资明细帐和计算表，并确认薪资发放凭证的数据与银行的工资卡及其他凭证数据之间是否没有差异。 2。检查企业员工人数和工资标准是否异常。检查人员分析企业的会计凭证和原始凭证，并结合企业的生产经营条件和生产规模，核实职工人数和工资标准。人数。 3。检查“会计”差异审查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与已支付的工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金是否正确支付。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。 4。使用第三方黄金税系统和社会保障系统结合第三方信息来分析企业数据，公司应核实上报个人所得税的个人的比例和收入。伪造工资已成为税务审计的重中之重，在严重情况下，它们还将承担刑事责任。随着新税制的改革，虚假工资已被掩盖。无论如何，HR和您的老板都有说服力，不要为找到您的公司而感到幸运。您应该知道，在互联网时代，个人收入和财务信息将通过大数据和云计算进行审查。将检测到公司的轻微财务异常。考虑避免工资税，如果将其检查，确实值得损失。 ·结束·i人事