劳务派遣公司和人力资源公司代表他们支付工资，个人所得税是不可避免的实习和就业网络（www。shsxjy。com）主编：现在有些公司的工资已外包（即，工资是由外部公司（如劳务派遣公司，人力资源公司，人事代理公司，劳动服务公司等）承包的。首先，工资工作量不会太大。从过程的角度看，在初始薪资发放之前的准备工作要复杂一些，例如签署薪资服务协议，以及创建员工薪资帐户，身份信息，电子清单等。劳务派遣公司将分别，分批或单行支付给每个员工。月薪表由单位准备并复制到劳务派遣公司。用外行的话来说，在支付工资之前，该部门将电子工资表直接复制到劳务派遣公司的管理人员。例如，由于人事管理原因，公司A将工资，社会保障等外包给人力资源公司B。那么，公司A是代扣个人所得税还是公司B是代扣个人所得税？自从与公司A签订劳动合同以来，雇员都是公司A的雇员，但据《国民报》称，公司A将工资和社会保障金交由人力资源公司B支付，以支付工资和社会保障等。税函〔1996〕602号《通知》第3条：扣缴义务人的识别应依照《个人所得税法》的规定执行。由于单位和个人之间的多次支付现象，使得人们很难确定扣缴义务人。为了确保国家执行的统一性，现在将识别标准规定为：税务机关确定有权确定收入的支付对象和支付金额的单位和个人为扣缴义务人。因此，甲公司是个人所得税的扣缴义务人。劳动服务公司派遣员工上班时，谁在扣缴税款？注意：劳动服务公司收到甲公司的付款时，需要开具发票A，劳动合同由劳动公司及其员工签订，因此，个人所得税由劳动公司申报并缴纳。根据《税收管理法》，如果公司在未报告的情况下扣除了纳税人应纳税额，将被税务机关处以0。5-5倍的罚款。如果公司直接向员工直接支付员工的个人税，则不履行报关公司的法定扣缴义务，将处以未付金额的0。5至3倍的罚款。所以，个人所得税是无法避免的。