你怎么敢纳税？将严格调查2019年的工资！同样，从2019年起，很容易检查设备是否再次以这种方式付款！一个现场案例已经摆在每个人面前，每个会计师和企业主都应该花时间学习它。工资是每个工人生存的保证。许多人最担心自己最终将获得多少钱，但实际上，何时以及如何支付工资非常重要！今天我们讨论一些公司改变薪水的话题。实际上，公司以各种方式支付工资，以避免社会保障缴费和税收。而且这种行为是严重违法的！从今天开始，支付这样的工资=逃税。 1。通过个人账户支付工资是非法的！一些雇主不通过公司公共帐户支付工资，而是通过公司法定代表人，股东和财务人员的个人帐户支付工资。这样，他们避免了与员工的劳动关系并逃避责任。深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢北华提醒：“在劳动争议案件中，如果公司通过个人账户向员工付款，则公司否认与劳动者之间存在劳动关系。两方在诉讼过程中说，这仅仅是股东关系或资本关系。没有其他证据，工人很难证明与公司存在劳动关系。 “此外，通过个人账户支付工资也不利于工人了解工资标准。因此，工人无论工资来源如何，都不能只是拿到钱。2。多付工资是违法的工资而无需支付社会保障金！在求职过程中，有些人发现支付社会保障金后，他们每月会收到较少的钱。一些雇主将以此为理由说服工人不支付社会保障金并支付更多的工资，一些律师表示，缴纳社会保险费是公司必须履行的义务，根据有关法律法规，用人单位不缴纳社会保障金或缴纳社会保障金是违法的。遵守规定，他们都需要承担相应的法律责任3。雇主任意扣减工资是非法的！为了防止员工换工作，一些雇员雇主将扣除部分工资并将其保留到年底。如果劳动合同中没有协议，则是拖欠工资，雇员可以要求雇主通过劳动部门支付所有工资。此外，一些企业对于延误工作的工资扣减有反复无常的规定，对一天的休假扣减三天。实际上，国务院一度实施的《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止。从今天开始，这种避税=严格的调查1。以现金支付工资是非法的！一些公司以现金支付工资，而不是使用银行支付工资。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 2。故意混淆劳工和工资声明是违法的！许多劳务派遣公司，建筑公司等都将劳动者，临时工人和第三方雇员声明为工资！尤其是在将社会保障转移到税务局时，按照建筑工人的实名制，此类企业的薪资合规尤为重要！ 3。补贴不申报个人税，这是非法的！该公司没有通过合并带薪假日补贴，交通补贴，通讯补贴和生日礼物来产生工资的方式来申报税收。在不避税的情况下，企业和雇员的税收最高可达45％。因此，为了降低运营成本，许多公司使用非法工资支付。 4。大量员工零申报自从个人免税额从3500提高到5000后，许多公司都宣布员工工资为零，但是公司拥有大量零申报是正常的吗？与区域性产业相比，它明显偏低，税务审计正在等待企业的发展。 5。虚假发票抵扣这是目前许多企业普遍使用的一种避税技术，不仅违法，而且是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。让我们先来看一个例子：1。我因逃税被承认支付虚假工资，被罚款30万元！ 2。人们的工资还在想象中吗？必须关闭！近年来，关于逃税和工资欺诈也有类似的消息。由于国家对发票进行严格的管理，而虚假发票担心风险太大，因此它只是直接列出工资。虚构工资的三种常见行为：1。错误地增加工资和工资支出，以达到增加公司所得税税前扣除的目的。 2。列出员工名册的方法是分享收入较高的员工的收入。 3。企业代扣代缴税款时，会伪造员工名单并伪造工资。每个人都怀有这种心理：首先，基本上不可能发现虚假的工资征税没有得到验证。其次，虚假工资的金额通常不大，而且通常不容易警告。你必须捐出现金。这鼓励你。如何安全？答：必须有签名记录。最好在财务方面保留签署的工资单。就像这家公司一样，该税将在2018年用来检查您的2011年帐户。这时，如果您很聪明，就可以上交会计凭证！另外，签名人必须具有劳动合同，这是签名的真实性和员工身份的证明！案例2：我们公司用现金付款，可以吗？答：这是可能的。该州不要求或要求您的付款方式必须为非现金。此外，现金管理方法明确规定可以以现金支付员工的工资。案例3：为什么许多人必须通过银行转帐？答：在微信和支付宝等第三方支付流行的日子里，您在北京，上海，广州和深圳等一线和二线城市为您的工资支付现金吗？您的内部控制在哪里？您如何申报员工的工资和缴税？实际上，财务人员的这些问题可能是最大的风险，也是您最大的问题。因此，没有特殊目的，您必须选择银行转账支付工资，税务核实以将其结帐，每个人都省了麻烦！从以上情况可以看出，不仅在税务审核期间检查了工资单，而且还检查了签名记录，银行转账，收据等。仅通过薪水表绝对是不够的！该案的四个警告1。大量个人账户的重磅文件和可疑交易银行国办函【2017】 84号的税务分摊信息，其中明确规定了反洗钱行政部门，税务机关，公安机关，国家安全机关和司法部门洗钱和恐怖主义融资风险评估工作组的工作思路，由政府机构，国务院的银行，证券，保险监管机构和其他行政机构组成。要求所有部门查找异常并彼此共享信息。以前，税务机关很难控制私人帐户资金的变化，现在变得越来越容易！ 2。公司帐户和公司帐户之间频繁进行资本交易的风险很高！根据《税收管理法》，尽管税收有权检查个人和公司银行帐户，但可用的程序和信息有限，并且执法工作常常会打折扣。但是，从2018年开始，各个地区的金融机构与税收和反洗钱机构之间的合作势必会增加，并将监控老板的私人账户与公司公共账户之间频繁的资本交易。在将来对这些异常的资金交易进行监督之后，虚拟发票的资金将就位！虚拟发票告一段落！第四，必须严查公司的逃税行为！逃税的通常诀窍是，公司的收入经常流入老板的个人帐户！在税收和银行没有深入合作之前，税收审计方法似乎是有限的。但是，既然可以从税务局获得银行的数据，就已经大致找到了企业逃税的链条！未来，2019年税收将越来越标准化，财税政策将更加频繁，增值税起征点将发生重大变化+新工资和税项+ 2019年新的社会保障法规等将陆续出台。无疑，这样的信号将被释放。企业和财务人员必将调整行业使其更加规范。各地都在逐步促进税收和银行信息共享1。代表工资模型全面实施银行，税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要上传姓名和身份证号。对于多个工资单，税务局将警告ID号，并指示报告单位代扣个人所得税。 3。工资薪金和劳动报酬的最大区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。与劳动报酬上述情况不存在，它与企业分离并存。 4。将来，如果有人借用他人的身份证信息列出工资和支出，则很容易发出预警。这是因为新的个人所得税管理系统已在2018年底广泛使用。该系统包括税收方和企业方。其中，税收方具有“两个以上收入”模块，在技术层面上加强了来自两个以上地方的个人收入管理。五，假工资抵扣成本的，一经核实，全部销毁，并多次缴纳企业所得税。附件：薪水和薪水必须检查30个风险点！ ◆◆◆◆◆版权归原始作者所有。如果您对版权有任何异议，请联系后台进行谈判。 ▨本文涉及税收，税收筹划，郝老师说会计，马敬浩说会计，会计说，搜狐网，税收管理第一线。 needed如有需要，由【CFO Home】收集并发布