国税发〔2005〕9号文件的基本规定为：“纳税人全年获得一次性奖金，按月薪和薪金所得分别征税”。
你好。
1.有关年终奖金费录入时间的问题。
如果员工的工资中包括贵公司的年终奖金，则将从贵公司指定的薪金中扣除。如果工资总额中不包括年终奖，则通常可以将相关费用包括在发放月份中。
2.有关年终奖金的税收问题。
根据税法：
-纳税人获得一次性的一年期花红，该花红是按月薪和薪金收入计算的，计算方法为根据以下征税方法。扣缴义务人扣减时间：
（1）首先将当月获得的雇员年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣减。
如果员工的月薪和薪金收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则应从员工的月薪和薪金扣除之间的差额中扣除年度一次性奖金。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
（2）根据适用的税率和本文第（1）项确定的快速扣除额，计算员工在当月获得的年度一次性奖金的税额。公式如下：
1）如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：
应纳税额=员工的月薪本月的一次奖金×适用税率-快速扣除
2）如果员工的月薪和薪金收入低于税法的税收扣除，则适用公式为：
应纳税额=（雇员当月的每月一次性奖金-雇员的月薪，工资扣除额和费用扣除额）差额）×适用税率-快速扣除
-对于每个纳税人，税法仅允许一次纳税年度。
例如。
{}}}}}}雇员A的月薪为1000元，雇员B的月薪为2,000元，每个人的年终奖金为5,000元。然后：
员工A。
1。当月薪水和薪tax税= 0
2。年终奖励应纳税额
扣除额= 1600-1000 = 600元
确定适用税率和快速扣除额：（5000-600）
半年的工作，有多少个年终奖？该公司不同的年终奖项差异很大。
如果个人的月薪和薪金收入高于（或等于）规定的费用减免，则个人所得税的计算方式为：
（1）全年一次性奖金收入÷ 12 =商（根据商找到相应的适用税率A和快速扣除额A）
（2）应税金额=全年的一次性奖金收入×适用税率A-购置扣除数A。
范例：一个人全年获得24,000元的一次性奖金。
首先，将年度一次性奖金除以2000的商数，得出适用的税率10％，快速扣除105；
其次，计算应纳税额，应纳税额= 24000×10％-105 = 2295元。
附件：个人所得税税率表（适用于工资和薪金收入）
每月应税收入水平（％）快速扣除：
1，每月应缴税款总额不超过1500元，税率3％，快速扣除0；
2，月应纳税额在1500元以上至4500元之间，税率10％。快速扣除105元；
3，每月应纳税额超过4500元至9000元，税率为20％。快速扣除555元；
4，每月应纳税额在9000元以上至35000元之间，税率为25％，快速扣除1005元；
5，每月应交纳的全部税款超过35,000元至55,000元，税率为30％，快速扣除额为2,755元；
6，每月应纳税额在5.5万元以上至8万元以上，税率35％。快速扣除为5,505元；
7，每月应纳税额超过80,000，税率为45％。快速扣减为13,505元。
注：本表所指的全月应纳税所得额是指每月收入减去手续费后的余额佰元佰元（外国人根据肆仟捌佰元的意思）符合本法的规定。或减去额外扣除后的余额。