山西科瑞曼莫商务服务有限公司税务局和公安部门共同发起了一项行动，重点是打击小规模纳税人的非法发票问题。为了打击发票违法犯罪和净化税收环境，根据《中华人民共和国税收征收和管理法》，《中华人民共和国增值税暂行条例》和《中华人民共和国发票管理办法》的规定：从现在起，税务局和公安部门联合开展行动，重点打击小规模纳税人虚假开具发票的违法行为。虚假发票一经查实，税务局将根据《中华人民共和国税收征收管理法》处理纳税人的违法行为，将涉嫌犯罪的案件移送公安部门。进行处理。列在“黑名单”管理中。为什么要开始调查小型企业？会计师要注意这些！ 1。由于季度销售量低于90，000的国家小型企业可以免征增值税，因此许多小型企业利用这一小漏洞利用超额免税额向需要发票的企业开具普通增值税发票。二，应纳税所得额不超过一百万的小微企业，可以征收一半的所得税。与普通企业相比，小型和微型企业的税率差异巨大，这也给违法者留下了非法空间！ 3。营改增后，建安企业和劳务公司难以取得进货发票。因此，许多企业通过小型企业向普通纳税人开具增值税专用发票或普通发票。甚至建立了一个小型企业来将其用作垃圾桶，也无法小规模获取投入物的内容，然后允许该小型企业向一般纳税人公司开具增值税专用发票进行扣除。 【主要提醒】：1。黄金税收第三阶段启动后，小型企业可以使用大数据进行税收分析，以找出哪些企业有风险。例如，如果一个小型企业每季度持续近90，000个一年，那么很容易被税收大数据检测到，然后跟踪该企业的发票流是否合理，发票的内容是否为适当。这样，很容易看到公司发票的情况！ 2。别走运！如今，社会上有这些中介人充当这些小规模企业的经纪人，将它们介绍给他们虚构地赚取发票费用，甚至有人专门设立这种企业。小心！ 3。金税的第三阶段没有死胡同！大型企业的税收风险确实比小型企业要大得多。4。北京的税收行动已经发生。其他地方会远吗？北京的行动一直是全国的风向标。在山东济南之前，发生了清算风暴，目标是小型和微型企业。我相信，各个地方都会相继跟进。但是，除了针对小规模纳税人的关键审计之外，随着重大的税收变化，避免薪资税也被纳入了审计重点！工资免税是许多公司为了降低运营成本而采用的常规免税方法。根据国内公司目前的主流做法，列出了五种税收违规方法。请自己检查。一旦找到它，您将受到惩罚。紧急提醒：禁止这五种避免工资税的方法！ 1。虚假发票抵扣这是许多企业普遍使用的避税策略。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 2。工资以现金支付。一些公司以现金支付工资，而不是使用银行。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 3。补贴不申报个人税。一些公司将对膳食补充剂，言语补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日礼物进行纳税申报，而没有加薪。 4。大量员工的申报为零，并注意比例问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则该企业已经是高风险企业，并且税务审计的可能性很高。 5。故意混淆劳动服务和工资申报许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳动报税申报，但它们是根据工资申报的！特别是营地改革后，劳务公司，建筑公司等需要高度重视。根据个人所得税法，非全职员工不得申报工资！强大的黄金税收第三阶段税收审核的关键点是这些！黄金税收第三阶段是一个国家税收信息系统，涵盖了国家和地方税收的所有级别，所有类型的税收以及工作的所有方面。依靠互联网，集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”可以从多个方面确定公司的税收问题，例如公司的收入，成本，利润，库存，银行帐户和应纳税额。1。一个人，一个税号，找人付薪是不可行的！现在，公司的税号一生不变，将来对个人也一样。在“金税”的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 2，工资申报不正常的情况纳税申报的工资低于实际工资，隐瞒了个人所得税；非单位成员，请拉高负责人申报工资，夸大公司费用，并逃避公司所得税。 3。现金交易将发生重大变化。税收征管法将进一步修订。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。税收越来越受到监管。会计要告知老板！ 2018年，财政和税收政策频繁出台，相继出台了国家和地方税收合并，税收部门的社会保障征税，中央养老金调整以及个人税制改革等措施。毫无疑问，这将发出这样一个信号，即将来对公司和融资人的要求将更加严格。 ，有必要将行业调整到更加规范的水平。 1。下一步是全面实施银行的工资支付模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上传到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣代缴个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4。如果全部都是兼职，则按“劳务收入”扣除800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率征收个人所得税。 5。工资薪金和劳动报酬的最大区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。与劳动报酬上述情况不存在，它与企业分离并存。 6。逐步建立个人收入和财产信息系统。在确保信息安全和规范使用的前提下，利用大数据，云计算等技术，多渠道，多层次地收集居民和非居民个人收入，财产等相关信息，创新收入监测方式，完善居民收入信息的监测水平。 7。将来，如果有人借用他人的身份证信息列出工资和支出，则很容易发出预警。这是因为12月1日广泛采用了新的个人所得税管理系统。该系统包括税收方和企业方。 。在税收方面，有一个“两个以上的收入”模块，该模块在技术层面上加强了两个以上地方的个人工资和薪水收入的管理。八，税款扣除未实现工资的成本后，经核销后予以消除，并缴纳多次企业所得税。 9。如果工资额大于社会保障部门宣布的数额，并且工资额大于社会保障部门宣布的人数，则社会保障审计需要补缴滞纳金。十，逐步建立促进诚信的纳税机制。个人收入超过两个时，应及时上报其税收。否则，税收抵免将受到影响，这将影响消费和融资抵免。附件：17个人税金和薪水的风险点风险1：检查企业是否通过组织工作访问，研讨会，国内外免费培训课程等方式奖励员工的营销业绩（包括实物和证券等）。发生的费用金额计入企业从业人员应纳税所得额，加上当期工资，按照“工资和薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。风险2：检查企业向公司内部员工支付的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或激励等其他费用相关，是否与员工的当期工资和工资加在一起，按“工资，薪金”的“收入”项预扣个人所得税。风险3：检查公司用于企业人员（个人投资者除外）的资金是否用于支付与公司生产和运营无关的消费者支出以及财产支出，例如购置汽车和房屋（所有权不包括在内）属于企业）。 “该项目预扣个人所得税。风险四：检查公司是否已支付销售费用，管理费用，营业外费用及其他成本项目，并以各种形式或各种清算项目向企业内员工支付对于免税，无论是否与当期工资，工资结合使用，应按“工资，薪金收入”项目全额扣除个人所得税，如暖气费，物业费，眼保健费，散热费等。 ，洗衣费和其他不免税的费用风险5：检查公司是否已投资购买房屋和其他财产，并将所有权注册为公司的其他人员（个人投资者和投资者家庭成员除外） ）；从企业借用的公司其他人员（个人投资者和投资者家庭成员除外）如果用于购买房屋和其他财产，且其所有权已注册为其他r企业人员，在贷款年度结束后不退还贷款，是否按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。风险六：检查企业以现金方式支付给个人的住房补贴和医疗补贴；是否根据接收者的当期工资和薪金收入的全额计算预提个人所得税。风险七：检查公务车和通讯补贴收入是否以现金和公务车及通讯系统改革的报销形式获得，扣除一定标准的公务支出后，是否按照“工资，薪金”扣除收入项目所得税。如果按月支付，它将计入当月的“工资，薪金”收入预扣个人所得税；如果它不是按月支付的，它将分解为当月并与当月的“薪水，薪金”收入相结合。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回吃饭，而他确实需要根据实际人数吃饭。餐餐，按规定按标准支付餐费，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。风险九：检查企业是否按照国家规定的比例或基数向国家支付给个人的各种补贴和非免税补贴，是否已计入按税法计算的工资收入扣除中法律缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资和薪金并预扣个人所得税。风险11：检查个人为企业购买汽车，房屋，计算机和其他非临时性生活困难补贴等非免税福利费用，如果纳入个人所得税，则不免征个人所得税根据税法的工资。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费，监事费是否与个人工资性收入相结合，是否按照“工资性收入和工资性收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在免税额中的补贴和津贴个人所得税补贴和免税额。风险十四：检查企业是否采用集中财务会计模式，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否按照《工资薪金待遇》全部扣除并缴纳个人所得税收入”。风险15：检查企业改任离退休人员获得的收入，个人所得税是根据“薪金收入”的应税项目代扣代缴的。风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的退休员工外，是否已扣除一个月的工资和薪金按照税法规定的支出扣除标准，按照“工资，薪金所得”的应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业是否使用各种发票来偿还会议费，邮费和差旅费，差旅费等，以兑现并支付个人费，回扣，奖励，交通补贴（例如燃料费），伙食补贴，加班费补贴，通讯无论费用补贴等，都包含在预扣和缴纳个人所得税中。