我不知道您的朋友前段时间是否看到过这样的消息：一个电视求职节目是在沉重的困境下从沉阳科技大学毕业的一位女硕士，达到了一个公司的就业意向。但是，当女硕士报名工作时，公司人力资源总监说“工资变了”，承诺的基本工资变成了4000元，但只答应如果努力工作，“月收入”将“达到”。人民币。当她拒绝以这个基本工资加入她的公司时，公司直接向她发送了“不再工作”的通知。尽管程序专栏组后来进行了干预，但该公司改变了语言并答应允许其按照承诺的原始基本薪水入职，但这位女校长仍拒绝了该提议，称该公司不再受信任。在这一事件中，我们自然谴责这样一家没有诚信的公司；同时，我们还必须承认，在求职过程中，确实有一些公司擅长从事“薪水”工作，并且有很多朋友，这个女孩常常不像上面那样决定性，而是选择寻求完美，但付出更大的代价。那么，我们需要注意哪些“工资”陷阱呢？我们应该如何处理呢？入场的议价是，上面的女主人遇到了“拿到要价，但进入工作时突然得到议价”的情况。在采访求职者时，一些公司经常同意求职者要求的薪水。但是，OFFER只发布了录入职位和时间，没有指定录入工资。当求职者申请入职时，他们突然讨价还价，大大降低了面试中商定的薪水，并利用各种奖金和福利诱使求职者签署让步。目前，任职者已完成辞职并拒绝了其他公司的提议。在这种情况下，将陷入困境。同时，它将受到公司的福利和晋升制度的诱惑，并且几乎不会签署合同。但是通常在这种情况下，这些所谓的好处无非是公司画的一个空洞蛋糕。面对这种“讨价还价”的陷阱，我们最正确的反应当然是“预防麻烦”：首先，在收到公司要约时，我们必须注意要约内容是否由公司规定。提供完整要求的“法律有效要约”，“要求”，例如工作内容，入职时间，薪水和薪水，薪金组成等，当公司在入职条件上违反合同时，求职者可以提出申请赔偿。如果求职者获得的报价的初始要求不完整，则应要求另一方补足。如果对方拒绝，公司的信誉可能会令人怀疑。入职时，突然出现讨价还价的情况，求职者应保持清醒的头脑，无论公司人力资源如何谈论薪酬机制，收益和利益，以及如何解释临时调整工资的客观原因。 ，请盲目感动！合理的做法是当场拒绝并声明您的权利。这样的公司在雇员受雇的第一天是如此不值得信任，您怎么能相信他们最终会履行口头承诺？绩效工资的高比例可能也是无数公司降低员工工资的常见惯例：换句话说，在签约时要增加绩效工资的比例。一些公司在招聘广告中写高薪，也模糊地在面试中解释薪金的构成。但是，求职者经常被金钱所打动，并很容易被这种提议所吸引。但是，在签订劳动合同时，发现“绩效工资”占了大部分，实际基本工资甚至低于变更前的工资。对于产品，行政或后勤支持部门等工作，很难有客观的量化标准进行评估，因此公司的所谓“绩效”在很大程度上取决于公司领导的意愿，而不是员工的绩效。如果在劳动合同中，绩效工资所占的比例很大，即使公司仅支付基本工资，他们仍然有各种理由推卸责任，而员工将处于被动地位。面对这样的例行公事，最有效的方法当然是在面试中完全确定薪水的构成并协商薪水，并提议在报价中注明。除非求职者正在申请销售职位，否则请确保将您实际可获得的基本工资用作接受报价的评估标准；对于销售职位，您还必须要求佣金百分比，并要求人力资源部执行要约。用发票抵销工资“用发票提供工资”是许多公司“逃税”的“法宝”：公司会将员工工资分为“基本工资”和“绩效工资”。但是实际上，没有真正的性能评估。基本工资是通过银行帐户支付的，绩效工资使员工可以找到要抵销的发票，从而使员工可以少缴纳个人所得税，并且公司还根据基本工资缴纳社会保障金，从而节省了大量开支。乍一看，这似乎是双赢的局面。但是，生活君告诉您，这的长期影响实际上是“无尽的麻烦”：首先，当您将来考虑购买房屋时，您会发现“ Provident Fund”很小。由于差异很大，清单上的工资金额也很容易受到银行的审查，这将影响您的贷款金额。更重要的是，如果公司将来遇到问题并需要解雇雇员，由于“基本工资”低，雇员可以获得的补偿也将低于基本水平。至于反应方法呢？当然，它直接拒绝了这样一家公司的提议。对于愿意因短期利益而承担税收风险的公司，您是否仍然希望他对员工有任何照顾和考虑？以上是我们求职中常见的“薪水陷阱”。当您遇到这样的公司时，您必须谨慎。您不仅必须善于维护自己的合法权益，而且还必须拒绝不合理和非法的请求。我们经常说“在垃圾堆中找不到另一半”。这句话也适用于求职。切勿将自己的青春和梦想放在像垃圾场一样的公司中。请记住，任何时候您都有权自由选择，更重要的是，只要您努力工作，就应该拥有一个更好的地方。