今天，我将与您分享企业工资免税处罚案。希望大家在工作中都注意这种情况下的问题！案例流程：某公司2011年应付账款工资账户为人民币，包括员工人民币2元，员工人民币，销售及相关人员人民币，现场员工人民币2元。其中，外勤人员支付的工资为人民币，没有有效签发依据的签名记录，转移凭证或收据。处罚结果：企业要求偿还的税款总额=补充公司所得税+滞纳金+行政罚款≈850，000。检查必须准确，罚款必须受到惩罚！这些非法活动节省下来的所有钱都被吐出来了，不仅没有省钱，还安排了罚款。在2019年，薪资和审计的重点将放在这里。 1。薪水表将成为审计的新宠。随着各项优惠政策的出台，检查工作将得到加强和加强。自从将分界点调整为5000之后，许多人就下定了决心。许多公司利用非法身份人员和分解工资的形式，利用他人的身份信息来避免代扣代缴和代扣代缴义务。但是，在薪级表上工作确实越来越难。现在的监督比以前更加严格和精确。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！ 2。工资局不久前成为劳务局，税务局宣布了这样一个案例：一家高科技企业，为了避税，将公司员工的工资纳入劳务费，从而避税。但是，这经不起调查，您遇到麻烦的员工没有支付工资和服务费吗？您还说什么，是您检查了！在这里，我还需要提醒大家，劳务费是一个坑。如果要打开它，这不是唯一可以做的事情。 3。税收补贴申报补贴现在也将成为重点检查项目。为什么这么说这是因为有很多公司财务人员没有宣布公司违反规定发放的补贴。已经有许多公司发出很好的通知。贵公司也一样吗？也许您的公司的罚款通知书也在路上。最后，我提醒您：1。税收将在2019年成为强制性项目。只要开征税款，公司通常很难离开部门！ 2。公司将重点检查公司是否存在虚假人员名单，虚假增加成本，长期零申报等。3。社会保障也将是重灾区，我们将拭目以待