-财务和人力资源当然并不陌生。它似乎已成为某些公司“合理避免税费”的主要方法。劳务价格由自己决定，劳务派遣业务用于税前扣除。这样会有税收风险吗？有哪些税收风险？风险有多大？如何避免这些风险？今天，中智君来和大家一起讨论这个敏感话题-“劳务派遣”！ “劳务派遣”的实质是合法的劳动关系和实际的就业管理。派遣单位与工人签订劳动合同，派遣单位与用人单位签订合作协议。向雇主派遣工人进行管理和使用。如上图所示，在劳务派遣的三方关系中，派遣公司与员工建立了名义劳资关系并签订了劳动合同。调度公司将建立一个社会保障账户并支付社会保障。根据《劳动合同法》，在这三方关系中，调度公司被称为用人单位支付给劳务调度公司的费用对人是准确的：企业只支付外包公司的全部费用。工人，无论他们能承受多少劳动力成本的压力，无论如何。具体来说，公司使用“劳务派遣”有三个主要优势：每个人都知道，社会保障将在2019年迎来前所未有的审查！在正常情况下，劳动者与公司签订正式劳动合同后，除规定的工资待遇外，公司还必须首先向该雇员付款。但是，如果公司使用劳力派遣员工，则可以避免社会保障，奖金，培训和管理费用，费用越节省越多。派遣员工在企业中发生劳资纠纷，由派遣单位调解；如果员工还有其他安全问题，他们也会；企业不必担心员工素质低下，管理困难，频繁换岗给企业带来不必要的经济损失。此外，调度单位还可能承担企业突然大规模招募和裁员的风险。因此，就企业而言，使用劳力派遣员工将大大降低就业风险，减轻企业的工作负担。劳务派遣“避税”方法类似于人力资源外包。用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司将合同签发给用人单位。通常，在选择劳务派遣模式时，最终由雇主承担费用。在实际操作中，外资企业，制造企业和大型国有企业特别欢迎劳务派遣的税收。 ↓↓↓一些劳务派遣公司开具虚假发票并使用虚假发票。他们应向雇主开具发票，而不必开具发票或开“大头小尾”发票以掩盖收入；一些劳务派遣公司使用不规则的发票或收据进入帐户，虚增并列出成本，以达到少缴税款的目的。劳务派遣公司虚构支付劳动工资和保险，或虚构劳务，并计算营业税差额，导致巨额的流转税和所得税损失。税务机关对劳动派遣单位的上述违法行为进行调查后，由于信息交换的转移，将给用人单位带来税收风险。在实践中，用人单位在各种类型的，时间长短不一的工作中实行劳务派遣，甚至在主要的业务岗位上雇用主要的劳务派遣工人。出现了新的“正式雇员”和“派遣劳工”。 “二进制就业制度”。毫无疑问，由于缺乏合理的商业目的，过度使用政策会带来税务检查的风险。企业主要通过以下方式利用劳务支出来逃税：其中，使用虚假劳务发票进行税前支付是一种常见的逃税方法。根据《发票管理办法》，《刑法》和有关司法解释，作案人有下列四种行为之一，即构成虚假发票的行为：虚假发票的罚款由税务机关没收。非法所得；虚假开具人身犯罪普通发票的人可能会受到控制，拘留和罚款；单位犯罪的，处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，作为个人犯罪处罚。所谓萧小打败，萧小打败！ “劳务派遣”看起来很美。公司应如何规避这些风险？有可能通过“劳务派遣”找到更合理的节税方法吗？中智联合平台专家罗老师“劳务派遣行业税收政策分析与税收风险管理”私信征集课程