1。业务背景；职工离职后因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿费，生活补助费和用人单位给予的其他补助），其收入为去年在当地雇员平均工资的三倍以内的部分免征个人所得税；超过部分按照国家税务总局关于终止劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税有关问题的通知》（国税发〔1999〕178号）有关规定计算。征收个人所得税。个人获得的一次性经济补偿收入，可以视为一个月的工资和工资收入，可以在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照下列方式计算和缴纳个人所得税：税法的规定。根据实际工作年数计算企业的个人工作年数，将超过12年的个人工作年数计算为12。2。离职补偿金制度的实现1。设置离职补偿薪金项目处理类别属性分配给离职补偿交易代码的计税方法：SM30-V_512w_d2。自定义服务期限，计算员工离职的月份，并将其保存在薪金项目/ 372中，工作年龄大于12岁并按12处理。2）离职补偿税补偿标准生成薪水项目/ 372金额。扣除免税基数，除以服务年限，作为税基，得出所得税率并快速计算扣除，计算税额，税额*年限，以获得最终的离职补偿税；说明：1。该方案的免税基础是人工输入，也可以通过系统维护标准配置维护免税基准，系统自动读取实现； 2。离职补偿金是通过系统标准信息类型3212计算的，在该方案中自动计算离职补偿金，并自动参与税收计算；