现在说是2017年的最后一个月为时已晚。现在到了第四季度发放奖金和年终奖金的时候了。我相信这也是每个小朋友最期待的时刻。我已经计算过如何使用好钱。但是，编辑提醒所有人，您不应轻易对待年终奖金个人所得税减免！因为不小心，可能会出现“多付一元，少付一千元”的情况！编辑将在年底解释如何合理避免对年终奖金征税。有需要的朋友可以收集！首先，让我们看一下合理避税的常见技巧：1。尝试安排尽可能长的时间，并向纳税人（即雇员）支付分期付款的劳动报酬；扣除额之前支付； 3。公积金按工资基数缴纳； 4。提高员工的福利水平，减少名义收入。例如：为员工提供工作餐，住宿，穿梭巴士等。请注意，所有这些都以非货币形式支付，以合理增加员工的体感收入。 5。税前抵免可以用来通过捐赠来避税。 6。推迟或提前，使每个月的工资收入大致持平；也就是说，在每月纳税的情况下，尽量避免收入过高而收入过低的情况。因为如果发生这种情况，这意味着将对高收入月份征收较高的税率，而低收入月份将无法享受低收入时可获得的优惠税收政策。因此，统一每月工资不仅可以避免某个月的高额税收，而且还可以享受税法规定的减免。 （1）为什么多寄1元钱少成百元钱？ “多一份年终奖金少几百美元”的根本原因实质上是一个数学问题。问题在于税率表中的“快速计算扣除”。由于快速计算扣除额是根据税率表计算的，因此不同的税率表可以计算不同的快速计算扣除额。因此，当通过将商除以12来确定税率来确定年度一次性奖金时，实际上税率表中的税率范围和税率范围已更改。太。但是，当前的政策仍然使用税法规定的快速计算扣除额，因此出现了上述奇怪现象。迫切需要改进。【全年一次性奖金/ 12】将用于确定适用的个人所得税税率，并根据所得金额快速计算扣除额。如果员工的月薪低于3500，则将使用【全年的一次性奖金-（3500薪水）】 / 12来确定适用的税率和根据所获得的金额快速扣除。 2。如果员工的月薪高于3500，则应税收入=该月整个月的一次性奖金×税率快速计算扣除额。如果员工的薪水少于3500，则应税收入= 【一年的全额奖金-（3500薪水）】×适用的税率快速计算扣除3。让我们来个栗子：假设百度员工的月薪是2w，而年终奖金则以50个月内的50w计算。 ％的税率和快速计算扣除* 45％-=大约需要支付436，500税，几乎占税前年终奖金的一半！实际上，股权激励包含在年终奖金中，在此仅作为计算示例进行讨论（3）年终奖金的阈值和这样的悲剧假设税前工资为9000，并且年末双底薪为1。8w，个人缴纳的税金为540元，实际年终奖金为人民币。但是老板反复无常，想多给你一美元。当年终奖金变为时，应交税金为1695。1元。实际的年终奖金是0。9元，多出来的1元少了1154。1元！各门槛的情况，请参见下表：（以上计算案例均以月薪超过3500元为前提）（4）年终奖金的无效范围为上述范围。 “收入减少的问题”，这个关键间隔被称为年终奖金的无效间隔。在无效范围内，公司支付的奖金更多，员工收到的税后奖金比未收到的少。经过计算，无效年终奖金的关键点间隔如下：税收筹划除了要避免年终奖金的无效间隔外，年终奖金和职工工资也要适当计划实现节税并实现劳力和资本双赢的结果更多日常会计实践，由Zhicaixiaoxiao组织和发布。