薪资结构分类：
A，仅一个月薪B，基本薪金+绩效薪金C，基本薪金+职位
希望您能为我提供以下内容。
薪酬管理的目的是使人才脱颖而出并奖励优秀人才。优质的资源将始终倾向于优秀的人才。好的薪资机制应该使强者变得更强，并鼓励弱者跟上强者。
薪酬管理设计步骤
：公司的薪酬系统设计包括以下步骤：
步骤1：工作分析；
第2步：职位价值评估
第3步：发布层次结构
第4步：发布基准测试
第5步：计算薪水奖励水平
第6步：计算年薪和月薪
第7步：月薪级别的工资体系
第8步：固定薪水，绩效工资的设定
第9步：营销组织的工资设计
第10步：财务人员薪酬计划
第十一个步骤：高管薪酬计划
步骤12：建立薪酬管理系统。
几种基本薪金制度
在企业薪金管理实践中，根据不同的支付基础，存在薪金组成部分，例如岗位薪水，工作薪水，技能薪水，绩效薪水，年资薪水，薪级薪水等等。通常，公司选择一种或两种作为主要形式，另一种作为辅助形式。选择并确定反映公司价值取向的工资体系的形式至关重要。
以下是几种主要的薪资形式：
支付职位或职位的薪资系统称为职位或薪资系统；
一种基于技能或能力进行支付的支付系统。称为技能工资制度或能力工资制度；
基于绩效工资制，例如计件工资制，佣金制，合同制等；
基于职位（工作）和技能工资的支付工资系统称为工作技能工资系统或工作技能工资系统；
基于职位（工作）和绩效工资的工资系统称为岗位绩效工资系统或工作绩效工资系统。
岗位工资
岗位工资体系是一种工资体系，它根据组织中任职者的职位来确定工资水平和工资标准。职位薪金制度基于以下两个假设：首先，工作要求与在职者的能力和素质完全匹配。如果员工的能力超出工作要求，则意味着人才被浪费了。如果员工的能力不能完全满足工作要求，那就意味着服务。没有资格的人不能及时，保质保量地完成工作。岗位工资制度的概念是：不同职位将产生不同的价值，因此不同职位将获得不同的工资；同时，公司应该把合适的人选放在合适的位置，使人们的能力和质量要求相匹配，对超出工作要求的能力不给予额外的补偿；岗位薪金制度鼓励员工通过升职获得更多奖励。
职称薪金制度
职位薪金制度是简化的职位薪金制度。职位与职位之间的区别在于，职位不仅表达了水平，还表达了工作的性质，例如人力资源主管和财务部门主管。职位和职位仅在级别上表达，例如主管，经理以及部门负责人和董事。职务薪酬制度广泛应用于国有企业，事业单位和政府机构。工作工资制度仅区分职等。实际上，它与职位薪金有本质区别。职位工资反映了不同职位的差异。职位价值全面反映了各种因素，例如职位水平和工作性质。这是一种以市场为导向的工资制度。工资只是一个等级，它是一个典型的等级工资系统。
薪资制度的特征与岗位薪资制度的特征相似，但与岗位薪资制度相比，职务薪资制度的最大特征是：根据工作水平，有些人可能不会从事在任何工作。但是，只要达到这一水平，就可以享受相应的薪水，这是内部公平的最大挑战。
技能工资制度
技能工资制度根据员工的技能，技能水平和薪水支付标准来向雇员支付薪水。技能薪酬体系和能力薪酬体系不同于职位薪酬体系和工作薪酬体系。技能薪酬体系和能力薪酬体系基于员工的能力。他没有根据职位v的值确定员工的薪酬
一直以来，由于许多企业结构复杂，内容繁琐，不敢涉足员工薪酬的制定，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司的禁区。大多数公司的做法是：钱已经付给员工，而所付的税款则是员工的业务。这种做法固然省了很多麻烦，但是却破坏了公司的实际工资和员工的实际收入，无法充分利用薪酬计划来鼓舞士气，取得令人兴奋的预期成果。 。在本期中，我们将解释“薪水和薪金”税收筹划的想法和方法。
在个人所得税方面，中国目前正在实施分类税制，该制度对来自不同来源，不同性质的不同来源的个人进行分类，扣除不同的费用并按不同的税率征税。其中，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及与个人就业有关的其他收入。扣除月收入3500元后的余额为应纳税所得额，按照超额累进税率纳税。
首先，“了解税法”是进行税收筹划的先决条件。
税收筹划和风险控制就像硬币的两个方面。实现“风险可控”的基础是计划不是违法的，这要求税务筹划者需要熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资转换为各种有形收益的方法可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和福利”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所称福利费是指企业，事业单位，国家机关和地方政府支付的福利费。社会组织按照国家有关规定。或以工会经费支付给个人的生活津贴。此外，根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人本人家庭或家庭由于某些原因而无法正常生活的困难。具体事件或原因。用人单位应当按照国家规定，从已支付的福利费或者工会经费中给予临时生活困难补助。它还明确指出，其中包括“（1）工会福利给个人的各种补贴，补贴是根据国家的比例或基数成比例计算的，以及给个人的福利支付，以及（ii ）来自福利和工会基金。单位雇员的所有补贴包括补贴，以及（3）个人购买不符合暂时性困难条件的汽车，住房，电子计算机等。计算纳税人“工资，薪金”的所得税。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就无需考虑特定条款的规定，就可以判断此计划的问题。实际上，虽然税法规定了纳税义务，但也有相应的“反避税”考虑。如果可以通过发放各种“物质补贴”来实现合法的税收节省，则工资和薪水可以轻松转换。 “为实现避税目的，税法不太可能这样做。
其次，六项主要的节税计划和非非法“招数”
非法计划最终将不仅实现税收保护，保存目的，但也可能违反税法及相关的行政，刑法和法规。逃税，逃税和虚开增值税专用发票等法律责任。对于“薪金和薪金”的税收筹划，中国税法专注于以下六种方式：
（1）“薪金”和“年终奖”比率的合理分配
个人所得税的征税原则是对累进税率征税。 ，如果纳税人的应税收入超过一定水平，超出部分将按较高的税率征税，因此，每月的“薪金”或“年终奖”异常高，这将导致较高的税率（最高至45％）。因此，有必要合理分配ra从实际情况来看，一般的“薪水”和“年终奖”在1：1的情况下