翔顺财税俱乐部与行业精英交流+定期实况税收和税收课程+日常共享学习干货共享+每周税收和税收新政策摘要，恭候您的光临！最近，许多人发现公司的个人税务应用程序已欺诈性地使用了他们的个人信息。更严重的是，警察和税务机关已经介入。这是您在香顺财税俱乐部阅读的第13篇176条文章。在许多情况下，其他公司使用该信息支付“工资”，但这实际上是一团糟。有些非法公司通过此类活动进行逃税。这也引起了税务检查部门的关注。根据举报的信息，广东省鹤山市税务局稽查局对一家制造企业进行了税收稽查，核实了“会计”差异，并仔细审查了工资和成本数据以核实该企业是否使用了他人的身份信息，采用虚假人员，并分解了工资。逃避预扣，代扣义务，逃避个人所得税20万元以上的方式。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。该局决定补缴税款，增加滞纳金，处以40万元以上罚款，并处罚企业。案例分析：在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税收三阶段系统中相同的行业信息以及收集和管理数据来收集企业的出现。缺陷。老板，股东和财务等业务经理应高度重视税收安排的合法性！否则，它不仅会弥补以前的税收，支付滞纳金和大笔罚款，而且还会给企业的声誉和税收信用等级带来损失！ 1在严格的税收监管下，“旧路”无效！国家税务总局发布了《法开办财金瑞〔2019〕860号文件》，建立了国家信用信息共享平台，建立了数据共享机制，加强了个人所得税支付与信用共同管理的共同管理，并对遭受严重个人所得税损失的当事人实施联合处罚，今后，个人税收肯定会成为税务局审核的重点之一，您的所有收入都将受到税收的控制！ 1强大的黄金税收第三阶段黄金税收第三阶段依赖于互联网，它是一个集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”，它来自企业的收入，成本，利润，库存，银行账户和应纳税额等。确定企业的税收问题黄金税收第三阶段系统还依赖于第三方力量的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税收。 2一个人和一个税号，将来，个人情况也一样。在“金税”的三个阶段中，在个人税应用程序上，每个人的ID号都是唯一的，并已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 3申报工资不正常的情况申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非自雇人员，任意拉头宣布工资，虚增公司支出并逃避公司所得税。 4现金交易的重大变化税收征管法将进一步修订。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。 2税务审计的四个主要方面会计师急于进行自我检查。根据企业情况，审计师开始从四个方面对企业账簿中的薪资和支出项目进行核实：一是检查工资支出凭证。检查公司人员表，考勤表，薪资明细帐和计算表，并核实工资发放凭证的数据与银行代发工资卡的凭证数据之间是否存在差异。二是检查企业从业人数和工资标准是否有异常。检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营情况和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于5000元的人员比例。三是检查“会计”差异。检查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与已付工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金是否正确支付。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。四是结合第三方信息分析企业数据。使用三个阶段的黄金税制和社会保障系统，检查薪资表中的员工人数和公司支付的社会保障人员是否存在显着差异，并验证报告个人收入的公司所占的比例税收和收入状况。 3工资表9税收风险，一定要注意！ 1。工资税的计算是否正确。着重检查工资表中的预扣税额是否按照税法的规定依法计算，是否存在人为计算错误和故意少缴税款。 2。人员是否真实。重点检查薪水表上的员工是否属于公司的真实人员，以及是否存在虚假清单和虚假工资。 3。工资是否合理合理，是指企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关部门制定的工资和工资制度规定实际支付给职工的工资和工资。管理机构。5。是否有两种以上的收入根据《中华人民共和国所得税法实施细则》（国务院令第707号）第25条：“需要解决的综合收入包括： ：（1）从两个以上的地方获得综合收入，从特别收入扣除中扣除的年收入余额超过6万元；根据《中华人民共和国个人所得税法》（总统令）中华人民共和国第9号），非居民个人在中国。从中国两个或两个以上地方获得工资和薪水的人，应在收入后的下个月15天内申报并缴纳税款。有些员工已经离开公司并没有删除该信息。着重检查是否有一些员工已经从公司的工资单中辞职，死亡等，但仍申报个人税款s，并且没有及时删除这些人的信息。七，适用税种是否正确，着重检查企业在计算个人税“其他收入”等时是否故意将“薪金”项转化为“偶然收入”等，将高税率项转化为税率较低的项目，从而减少了纳税申报。 8。最终纳税计算方法是否正确在一个纳税年度内，对于每个纳税人，只能使用一次年终奖金的特殊税收计算方法。税法规定了个人免税医疗保险是否符合条件，个人通信免税补贴是否符合标准等。4公司如何合理制定工资支付计划？永远不要再违反法律！ 1正确的税收筹划：1。合理计划月薪年终奖励2。替代实物福利3。为公司提供替代工资，佣金和佣金的补贴2。错误的税收筹划：将补偿金用于离职补偿以避免税款，现金支付，发票退款，两张银行卡，第三方转帐等。这些方法显然是非法的，所以请不要麻烦自己和您的公司。 3建议和提醒1。税收将在2020年成为强制性项目。只要开征税收，企业通常很难退出该系统！零申报企业可能会受到警告。如果公司的长期失业工资超过5000，很容易发现异常情况。将检查所支付的金额，无论与单个纳税申报单的数量是否一致。如果社会保障的数量和个人纳税申报的数量不一致，就会有很大的麻烦。文章《税务论坛》，《税务台》，《中国税务新闻》，郝老师说会计，请联系删除。