所谓个人所得税是指需要对个人所得缴纳的一定数量的税费。缴纳个人所得税是一定程度的义务，每个人都必须缴纳。因为这是国家强制性的义务，所以略微逃避可能会受到法律的惩罚。总的来说，如何避免缴纳个人所得税已成为每个人最关注的问题，因为国家法律允许合理避税。那么如何避免个人所得税呢？掌握以下方法，每个人都知道如何避免个人所得税。
避免的方式I.使用正确的方法购买一些基本的金融产品：实际上，金融产品的作用很多，很多人认为金融产品的作用是赚取一定的收入。实际上，金融产品也有很好的效果。基本的作用是避免税收。因为市场上有许多具有避税功能的理财产品。因此，每个人在进行个人所得税回避时都可以直接购买一些免税理财产品。此方法是一种非常好的避税方法，可以在一定程度上帮助您避税。
避免方法二。以倍数支付您的工资：每个人的工资不能都一样，有时工资会更高，通常，工资越高，相应的个人所得税也越高。因此，当您希望在收到薪水时合理地避税时，可以直接保存薪水较高的月份中的一部分，然后等到薪水较低的月份中获得薪水。这样，您可以在一定程度上合理地避免税收因为这种避税效果非常好，是法律行为。
规避方法III。建立独资企业的避税政策：如何逃避个人所得税问题一直备受关注。如果您想正确地做，可以直接以您自己的名义建立独资企业。这种业务非常受欢迎，可以在一定程度上合理地避税。设立独资公司后，每个人都可以将与公司的劳资关系直接转换为服务关系。在这种情况下，避税效果很好。
全媒体记者周从晓
临近年底，所有单位都该向员工分发年终奖。每个人都必须期待它。
当然，除了计划进行购买之外，每个人都应该最担心应该为他们的年终奖支付多少税？拿到之后我真正能拿到多少钱？
根据财政部和国家税务总局的《关于修改个人所得税法后优惠政策衔接有关问题的通知》，每年2021年12月31日之前居民个人获得的奖金可以选择和支付。工资是集体征税的，或者您可以选择单独征税。
年终奖金缴税方式可以选择一种
因此，选择年终奖更划算？记者将与您合作。
让我们看一下算法一，并分别计算税额。
将年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额，然后根据每月综合所得税率表（表2）确定适用的税率和年终奖金的快速计算扣除，用于分别计算税金。。计算公式为：
的应税金额=全年的一次性奖金收入x适用的税率-快速计算扣除额。
居民个人全年可获得一次性奖金收入，或者他们可以选择合并年度综合收入并按年纳税，并根据综合情况确定适用的税率和快速计算扣除额所得税税率表（表一）。
以下是两个示例，可帮助您学习如何计算税金：
示例1：
方法1：小刘的一次性奖金未计入年度综合收益
方法2：小刘的一次性奖金被合并到年度综合收益中
由此可见，小刘选择年度一次性奖金并将其纳入年度综合收益更具成本效益。
示例2：
方法1：曹莉的一年期奖金未计入年度综合收益中
方法2：曹力的一次性奖金被合并到当年的综合收益中
由此可见，曹Li选择不将当年的一次性奖金纳入当年的综合收入中也更具成本效益。
税务部门提醒：对于纳税人，特殊的一次性红利税计算方法只能在一个纳税年度中每年使用一次。
对于年收入较低的人群，哪种税收方法更具成本效益
在这种情况下，如果年终奖是单独计算的，它将产生更多的应纳税额并增加税收负担。
如果您排除收入刚好超过阈值的情况，那么对于大多数收入高于上一个情况的人，是单独计算还是合并计算年终奖，或者纳税人是否需要根据税收政策。
当应税收入为负数时，合并税是最佳选择
据估算，这里有一些“节税”技巧供您参考：
如果综合收入的应税收入为负，则一次性奖金和全年综合收入的组合计算必须是最佳选择。
生活中经常有这样的例子。在年底获得巨额奖金的员工也会感到高兴和沮丧。 “必须预扣多少个人所得税。在艰难的一年里挣一些钱并不容易……”。有没有办法减少个人所得税？这取决于采用何种策略。
原则上，每月奖金与月薪和薪金收入相结合，并根据税法计算和支付个人所得税。大约有两种不按月发放的奖金：1.全年的一年奖金，包括年终工资增加，年薪制度和基于绩效的薪资单位，这些单位根据评估兑现年度薪金和绩效薪水。2.其他各种奖励，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。
当前的税法规定，发放该月的全年的一次性奖金，分别用作一个月的工资和薪金收入，除以12个月，以及适用的税率和扣除额根据其商数确定，并计算个人所得税。在这种情况下，不能重复扣除“五险一金”。如果奖金金额很大，则预扣的个人所得税可能会很高。同时，对于每个纳税人，该税收计算方法只能在同一纳税年度采用一次。
其他奖金在付款月份与工资结合在一起，从而增加了应纳税所得额，而没有额外的扣除额，而且要缴纳的税款也将大量增加。
从这个角度来看，税法的规定很严格。我想在税法框架下找到漏洞以加以利用。空间很小。由于税法的一般环境无法改变，因此从奖金制度本身考虑灵活分配以减轻税收负担是一种更现实可行的方法。
首先，在实行年薪制或绩效工资制的情况下，企业可以适当地计划月薪和年度奖励的分配比例。可以适当增加月工资的比例，因为在计算这部分工资的应纳税所得额时，应使用个人当月应缴纳的“五险一金”来减少应纳税所得额。
其次，基于当前个人所得税过分累进的税制设计的缺点，有时会出现“多付一美元并支付大量所得税”的现象，因为一美元的奖金可能导致应税收入猛增较高税率的范围。在这种情况下，个人宁愿主动带走一元的奖金，这可能导致少收几千元的个人所得税。
同样，更改奖励金额在不同名称之间的分配，并避免在同一个月支付奖金。在将月薪与薪金相结合后，尝试犯错误以减少应税收入，从而采用较低的税率。。
以上规划渠道都是基于企业运营水平的考虑，并且必须得到管理层的理解和支持。建议纳税人主动与管理层沟通，明智的管理层可以从有效激励员工的角度考虑。
个人所得税节省的十种方法如下：合理节省税款是合法的。通过合理的税收节省，您可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。（本文仅供参考，不作为实际工作的依据。日常工作中必须依法纳税）
1.差旅费补贴（差旅费200元，伙食费200元。超出部分的收入按工资和薪金计算，应缴纳个人所得税）
由商务旅行引起，不含税。该标准基于地方税务机关。
2.员工流失有一项税法优惠，员工离职补偿金应在当地员工平均年薪的三倍之内免税；
3.通讯费：
如果该单位因工作需要而需要支付个人办公室通讯费用，则会根据法律规定全额或有限地临时补偿，每人每月不超过300元人民币。凭据，它将不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。
单位为个人支付办公室通讯费用并以补贴或其他形式分配时，应计入个人的月薪和薪金收入并征收个人所得税。
4.夏季清凉饮料的费用
报销可以免税，并且可以与工资一起支付
5.发票抵销（如果是虚假支出，则不适用）
6.获得大量收入
可以看出，如果纳税人可以多次获得一项收入，将积分摊销并增加扣除额，则可以减少应纳税所得额并节省税收支出。
7.增加福利并减少工资
西安高新区的一家公司聘请高级管理人员，并计划支付120万的年薪，但在咨询税务局之后，该公司与高级管理人员达成协议，将年薪降至80万同时为高级主管提供一套现有的住房和只能使用一辆车。另外，鉴于公司的员工大多是技术工人，并且雇佣合同期限相对较长，因此适当降低了员工的名义工资。同时为职工提供宿舍，适当增加公积金和养老保险金，提高职工福利。粗略计算，公司高管至少要缴纳个人税的40％。
税务分析员的评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的薪rate税率是过高的累进税率，因此当达到一定水平时，新增加的可支配收入就增加了。薪水将逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要福利的方法。这样不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
8.劳动报酬的工资化
西安一家私营企业的所有者雇用其他人经营自己的私营企业，并为另一家公司工作。他的月薪约为4000元。他一开始没有与这家公司签订任何合同，因此应纳税所得额4000元作为劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过咨询后，如果他与公司建立了雇佣关系，那么4000元的工资收入不需要交税，而一个月可以节省640元的税。
9.高薪月份分为以下低收入月份
这种方法特别适合收入非常不稳定的人。
10.增加三项保险和一金的金额
随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，个人收入水平逐步提高，与税收负担有关的问题也越来越多。交纳更多税款自然会影响纳税人的个人生活水平。如果未缴税，也将影响该州的预算状况。如何减轻纳税人的负担而不违反国家法律？这需要纳税。人们可以根据税法的要求列出不同的纳税方案，并从中选择适当的法律方案以合理地节省税款。
I.劳动报酬收入项目
（1）多种劳务报酬
因此，如果纳税人可以将收入从一次更改为多次，则应纳税所得额将被分摊，扣除额将增加，应纳税所得额将减少以达到节省税款的目的。
（二）工资报酬
对于一些小而常有的收入，税点建议可以是使用工资形式的工资以节省税款，例如中原路的一家服装店主，雇别人经营自己的商店，我在另一家公司工作，月薪约4000元。他一开始没有与这家公司签订任何合同，应纳税所得额4000元作为劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但随后他与企业建立了劳资关系，应纳税额为4000元，工资和薪金收入=（4000-3500）×3％-0 = 15元，相比之下，以前每月可节省625元。
第二，薪金和薪金收入项目
（1）削峰减谷
税点发现，个人税收是累积性的，您支付的收入越多，您支付的税就越多。因此，有必要控制收入核算方法。如果员工的总收入在一定时间内是固定的，则每个月分配的收入应尽可能保持平衡，最好不要波动，以免增加纳税人的税负。
如果某名雇员的佣金为6000元，而他的月薪为2000元，则财务部门的负责人分四次每月向该名雇员支付1500元的税款，0元;但是，如果更改为一次性纳税申报表，则应纳税所得额为：{（}} 6000 + 2000 = 8000元
的应税金额为：
（8000-3500）×10％-105 = 345元
（二）年终奖金节税法
对于采用年薪或绩效系统的某些公司，将最终年薪和个人获得的所有绩效收入作为月薪来计算个人所得税。除年度一次性奖金外的所有收入：例如加班费，全勤奖励，季度奖励等都与当月的收入相结合，以计算个人所得税，这为节税提供了一些更好的方法。
但是，值得注意的是，这种纳税计算方法只能在一年内为每个纳税人使用一次。
的具体方法是：
在发放年终总奖金的月份中，该员工的月薪和薪金收入高于税法的扣除额（> 3500元）。首先，员工在该月获得的年度总奖金除以12个月，确定适用的税率并根据其商数快速计算扣除额。应纳税额=员工当月的一次性奖金x适用的税率快速扣除额。
1000元，该金额用于确定适用于奖金的税种。此金额为税级“ 1”，不超过1500元，税率为3％，快速计算扣除为“ 0”
计算一年奖金的个人所得税：
每月工资所得税：
（4000-3500）×3％-0 = 15元
员工当月应缴纳的个人所得税总额：
年度一次性奖金税+正常月薪收入税= 360元+ 15元= 375元
（三）旅费补贴
200人民币的旅行费和200人民币的漏餐费。对按“工资和薪金”计算的超额收入征收个人所得税。单位未列示的，工资超过3500元的，缴纳个人所得税。
（IV）员工离职的税法优惠
员工收到的解雇补偿金免征员工平均年薪三倍的个人所得税。例如，如果张在公司工作三年后辞职，则公司需要给张提供三个月的辞职补贴。如果将三个月的辞职津贴计入张的上个月的工资中，则应按工资总额缴纳个人所得税。如果将其作为单独的离职津贴提供给张，则该雇员的年平均工资不到该工资的三倍。免征个人所得税。
（五）通讯费
部门可以因特殊的工作条件而承担员工的通讯费用，并可以根据某些标准进行报销。这些有效的证书可用于排除个人所得税，该税等于个人月薪收入。
（六）夏季员工的夏季隔热和降温费和高温费
因工作需要支付季节性防暑降温和高温费用的单位无需计算应纳税额就可报销，但如果夏季防暑降温和高温费用与工资相伴，则必须记录下来。输入当月的工资并计算应纳税额。就是说，企业将应付给个人的一些福利收入从工资直接改变为提供公共服务的形式。这样，就不会增加企业的支出，降低个人消费水平，也不会因收入增加而使个人缴纳更多税款。相同的福利支出包括住房补贴。
（七）五种保险和一金
如果收入很高而没有使用金钱，则可以将社会保障和公积金标准提高到最高限额。当然，企业支付的金额也相应增加。可以与企业协商。
受雇公司在税务部门的注册状态被取消或异常，或者尚未选择您的个人信息作为雇员，或者已填写辞职日期。请与您当前就业单位的财务官员联系，以通过预提客户进行处理。”
5.独生子女的离婚父母再婚后，填写信息表时“注明与被抚养人的关系”
问：“一个孩子的父母家庭在父母离婚后如何再婚？
国家税务总局所得税司副司长叶琳纳说，对于独生子女的家庭，父母在离婚后重新建立了家庭。在两个新成立的家庭中，如果纳税人如果有谁是唯一的合法抚养人，纳税人可以按照独生子女的标准，每月额外享受2000元的特殊扣除。除上述情况外，不能像独生子一样享受扣除。“填写特殊的额外扣除信息表格时，纳税人必须指出与受抚养人的关系。”
6.如果纳税人发现该公司不是以前的公司，或者已经将该公司留在了APP中，该怎么办
询问“如果在“个人所得税” APP的就业信息中发现公司不是其所雇用的单位或已经离开公司的单位，该怎么办。”