刚刚暴露出的哪些“逃税技巧”无法使用？记得！ “劳务派遣”-金融界人士一定不会陌生。它似乎已成为某些公司“合理避免税费”的主要方法。一些企业通过任意列出人工费用来增加费用支出，以达到避免所得税的目的。劳务价格是一种独立的定价，使用劳务派遣业务进行税前扣除已成为许多高利润公司（尤其是房地产公司）规避所得税的重要手段。利用劳务派遣税差额避税真的是万灵药吗？今天，我将就这个敏感的话题“劳务派遣”与您谈谈！什么是“劳务派遣”？ “劳务派遣”的实质是合法劳动关系与实际用人与管理的分离。派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位与用人单位签订合作协议。这是一种特殊的雇佣制度，在这种制度中，劳务派遣给雇主来管理和使用，但派遣员向劳务派付并向派遣员支付管理费。如上图所示，在劳务派遣的三方关系中，派遣公司与员工建立了名义劳资关系并签订了劳动合同，工人建立了社会保障账户并向派遣公司支付社会保障。根据《劳动合同法》的规定，在这三方关系中，派遣公司称为“雇主”。用人单位支付给劳务派遣公司的费用对个人是准确的：每个工人的工资，社会保障和员工人数（管理费）。企业仅支付外包公司的全部费用。至于外包公司派遣多少劳动力，承受压力的劳动力成本有多少，则完全无关紧要。劳务派遣给企业有什么好处？具体来说，公司使用“劳务派遣”有三个主要优势：1。降低雇用公司的成本。众所周知，2019年的社会保障将迎来前所未有的审查！通常情况下，与企业签订正式的劳动合同后，企业必须首先支付该员工除规定的工资（如基本工资，津贴，加班，加班，轮班等）的奖金和福利外，还需缴纳社会保障金。资金。但是，如果公司使用劳务派遣员工，则可以消除社会保障，奖金，培训和管理成本。数量越多，节省的成本就越多。 2。降低企业的就业风险派遣员工在企业中存在劳动纠纷，派遣单位将出面进行调解；调度单位还可能承担企业突然大规模招募和裁员的风险。因此，就企业而言，使用劳力派遣员工将大大降低就业风险，减轻企业的工作负担。 3。合理的“避税”劳务派遣“避税”方法类似于人力资源外包。用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司向雇主开具5％的增值税发票。通常，当选择劳务派遣方式时，自由派遣人员的个人税的0-45％由劳务派遣公司代扣并支付，但最终由雇主承担费用。它等同于雇主收到5％的增值税发票，但是如果无法解决税收问题，则必须向劳务派遣公司支付额外费用。在实际操作中，劳务派遣的税收筹划尤其受到外资企业，制造企业和大型国有企业的欢迎。但是这种模式也有很多风险点，如果不小心就可以进去〜利用劳务派遣的风险来避税，您必须知道1。劳务派遣单位的非法经营给雇主带来了税收风险（1）某些发票劳务派遣公司使用虚假发票从外部开具虚假发票，应将虚假发票发给没有发票的雇主，并使用“大头小尾”发票来隐藏收入；一些劳务派遣公司使用非标准发票或收据来输入帐户，并随机添加虚假清单成本以达到少缴税款的目的。 （2）非法扣除应纳税所得额和劳务派遣公司虚构支付劳动工资和保险，或虚构劳务，并计算营业税差额，导致巨额流转税和所得税损失。劳务派遣单位经税务机关调查是否有上述违法行为，将因信息交流给用人单位带来税收风险。 2。在用人单位自身的风险实践中，用人单位在各种时间长度的各种工作中实施了劳务派遣，甚至在主要业务岗位上使用了主要的劳务派遣人员。 “正式雇员”和“派遣工人”的双重雇用制度。 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部第22号令）第4条规定：“用人单位应当严格控制派遣用工数量，派遣用工不得超过10人。毫无疑问，过度使用政策会由于缺乏合理的商业目的而带来税务检查的风险。虚假发票； （4）使用服务费的支付将利润转移给关联企业。其中，使用虚假劳务发票进行税前付款是逃税的一种常见方法。 3。可能产生的法律后果根据《发票管理办法》和《刑法》以及相关的司法解释，如果犯罪者具有以下四种行为之一，则构成虚拟的发票行为：1。为他人开具发票和实际业务与业务条件不一致； 2。发票与实际业务状况不符； 3。让其他人的发票与实际业务状况不符； 4。引入与实际业务状况不一致的发票。虚假发票的处罚，由税务机关没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虚假发票金额不足一万元的，可以并处五万元以下的罚款；虚假发票金额超过10000元的，处以5万元以上的罚款；情节严重的，处以1万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果某人通过开具普通发票来犯罪，则可能被判处控制，拘留和监禁，最高可判处7年的罚款；单位犯罪的，由单位处以罚款，对单位负有直接责任的人员和其他直接责任人员，分别处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。所谓小荷击败了程晓和小荷！ “劳务派遣”看起来很美。公司应如何规避这些风险？有可能通过“劳务派遣”找到更合理的节税方法吗？在本文中，管家的智慧向原始作者致敬。由管理会计编辑团队组织和发布，如有必要，