税收筹划失败的情况支付工资的“基本工资+绩效”避税方法将不再起作用！所有人都知道，高工资必须缴纳大量税款，而公司必须根据较高的基础缴纳社会保障。该公司的成本压力很高。因此，许多公司使用各种方法支付薪水，并认为自己可以避税。 “回避薪资税收”的失败案例公司为了实施激励机制并减少税负成本，公司进行了税收筹划，并为员工收入实施了“基本工资+绩效”的薪酬方法。也就是说，员工从公司获得的保证月薪较低，并且对于员工的收入，他们仅根据基本工资申报并缴纳个人所得税。每月计算佣金金额，然后让员工查找发票以索取佣金。在调查过程中，税务稽查部门通过致电公司的银行代收款项，交纳费用，采访了部分客户，同期费用和同行分析等手段，获得了充分的证据，并责令公司缴纳相关税款和罚款。 ↓↓↓就个人所得税而言，本质上，尽管企业的员工得到报销，但这是虚假的报销，而实际收入是工资收入，当然应该将其视为员工的工资，缴纳个人所得税。这种现象在实践中非常普遍。许多小型企业通常以这种方式“控制税收成本”，但是这种操作实际上是非法的。法律依据1。《个人所得税法实施条例》第8条规定了税法第二条所述的每个个人收入的范围：（1）薪金和工资收入是指个人为获得的工资而获得的工资。就业或就业，薪金，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴和与就业或就业相关的其他收入。。。 2。《税收征管法》第63条规定，纳税人伪造，变造和隐藏1。未经授权销毁账簿，会计凭证，或增加账簿上的支出，或无收入或少收入，或在税务机关通知后拒绝申报或提供虚假的纳税申报表，且未缴或未缴税款，是偷税漏税。偷逃税款的，税务机关应当追缴未缴或未缴税额和滞纳金，并处未缴或未缴税额额的百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采用前款所列方法，未缴纳或未缴纳的预扣税，已收税款，税务机关将追缴未缴，未缴税款和滞纳金，不征收或少缴税款。处50％以上5次以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人代扣代缴未缴，代收，代收税款的，税务机关应当向纳税人追缴税款，扣缴义务人代扣代缴欠款，应收未征税款的50％。罚款的三倍以上。 4。《国家税务总局关于实施细则和实施细则若干具体问题的通知》（国税发〔2003〕47号）《关于代扣代缴代扣代缴税款的规定》第二条，。。。如果《税收管理法》及其实施细则规定应扣缴或代扣代缴税款，则税务机关除依照《税收管理法》及其实施细则的有关规定予以处罚外，还应当指示扣缴义务人。扣除或扣减应收或未收的应收税款。在2019年，将严格研究这五种避税方法。新税即将到来！各地的税收正在增加对企业个人所得税的调查。目前，企业的税号是终身不变的，将来个人也是如此。在“金税”的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 1。查找发票税项减免，导致费用异常这是大多数企业的普遍做法。让员工找到每月可以抵消的发票，以报销的形式达到避免工资税的目的。许多会计图表都是无故障的。无论收益如何，差旅费用等都直接计入3，721。如果长期进行大规模处理，将导致异常的业务成本。引起税务局的重视和检查。 2。有意不使用银行支付工资，但仍使用现金支付。现在，国家正在大力推动非现金结算，并全面实施银行的工资支付模式。该公司有基本家庭，许多员工，而且公司不在偏远的山区。您还在努力用现金支付吗，这很正常吗？据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。 3。补贴不申报个人税。总是有些企业不对员工的餐费，电话费补贴，房费补贴，交通补贴和生日礼物综合工资报税。抓好整改！ 4。大量员工零申报如果您的公司的薪水低于同一地区的同一行业，并且薪资水平明显较低，那么您的公司零薪是大量员工零申报。企业！准备您的工资单，银行营业额，时间和出勤表，税务审计很快就会到来！ 5。虚构的员工，代付工资的很多公司也会使虚假的员工，找到“李桂”付工资来分裂高收入员工的工资，但是这种没有出勤记录，没有履历的李桂又怎么能逃税肉眼如何？所以，将面临巨大的税收风险。因此，如果您想赚更多的钱而少缴税，是否有合理的税收筹划方法？有！并且可以立即使用！让我们来年终奖。使用新版的个人税，年终奖金可以节省很多税金！转眼间，将是今年年底。许多公司都面临着年终奖金的困惑。新税制改革后，如何发放年终奖金？根据当前有关年度一次性奖金的相关文件，年度一次性奖金是根据适用的税率和发行月份的快速计算扣除额计算得出的。如果在2018年10月1日之后发放年度一次性奖金，则可以应用新的适用税率和快速计算扣除额。 01。在2019年之前颁发年终奖（不考虑当月的工资和薪金）将更具成本效益，今年10月至12月的付款与明年的付款之间的税收差距太大！ ●自2018年10月1日至2018年12月31日发布2018年10月1日至2018年12月31日，适用新的5，000元费用标准和新税率。 ●2019年1月1日之后，从2019年1月1日起，年终奖的分配政策没有详细规定。可能发生以下两种情况：差额为1990元。 02。年终奖相差1元，税额也相差很大！值得思考的是年终奖的数额。如果仅根据员工的实际工资计算年终奖金额并制定年终奖金额，通常会导致较大的税收差距。因此，必须仔细阅读下表：例如：员工的年终奖金应以元为单位，适用税率为10％，应纳税额为3390。1元，最终金额为。9元；如果会计人员将年终奖金减少1元，适用税率变为3％，应纳税额为1080元，支付额为万元。相比之下，税收减少了2310。1元。但是，从2019年1月1日起，年终奖金计划的具体税收情况将取决于政策，并且必须等待政策明确。尊敬的老板们，尽管2019年形势严峻，但并非坚不可摧！找准时机，找到一种方法，轻松地帮助企业节省税收十倍和一百倍！国家财税专家团队将在2019年收集中小企业必不可少的安全标志，以陪护公司的整个生命周期财务和税收安全。可免费获得更多的“薪水税收节省”计划！四川用户只