劳动报酬收入与工资收入之间的区别在于是否存在雇佣关系。如果劳动收入要缴纳大量的个人所得税，您的公司将与纳税人签订劳动合同。
有五种方法，如下所示：
1.劳动报酬和工资+税金的折算
2.劳动收入转换为工资收入
3.工资收入转换为劳动收入
4.两个收入分别征税
5.劳务报酬为零，应缴税款
您可以根据自己的实际情况来计算哪种方法对您更有利。如果您有任何疑问，可以找到我。
劳务报酬减税
1.一次性纳税申报
纳税人获得所得税申报表。如果收入异常高，则可能要缴纳较高税率的个人所得税，并缴纳更多税款。在收入较低的月份，作为纳税人，您不能完全享受税法为您提供的各种好处，例如：一次固定或固定税率的扣除，以及较低税率。与所有者相比，一次支付更大的费用负担更大。通常，当事方不应采用这种付款方式。
2.更改付款方式并分期提交纳税申报表
税法规定，如果收入是一次性收入，则应一次性获得一次；如果是同一项目的连续收入，则一个月内获得的收入应是一次。如果支付间隔超过一个月，则应纳税收入是在扣除每个收入金额的法定费用后计算的，应纳税所得额是在扣除该间隔期间的法定费用后计算的。因此，纳税人在提供税收服务时，可以合理安排纳税期限内每月应支付的劳动报酬数额。他们可以多次扣减法定固定利率（费率）费用，减少每月应税收入，并避免采用更高的税率。使自己的净收入增加；对于业主来说，每月支付一定的费用，可以减轻经济负担，并且也愿意执行。这样，双方都是有利可图的。