工资问题是每个HR都需要注意的问题。对于员工来说，这也可能是每个人赖以生存的保证。 HR知道吗？这么简单的薪水问题仍然有很多法律风险。人力资源需要了解何时以及如何支付工资非常重要！由于薪资天即将到来，所以让我们再次谈谈这个薪资问题。在我们看来，针对许多公司改变薪水和工资的主题，这就是公司避免缴纳社会保障金和缴税的方式。而且这种行为是严重违法的！随着社会保障税征税的步伐越来越近，许多公司不能坐以待still。为了达到“税收筹措”的目的，然后冒险，他们使用最简单，最猛烈的方法，例如常见的“工资分割”！案件再次出现：在2019年第一季度的检查过程中，税务局发现一家银行的工资表显示，该银行2018年从管理人员支付给普通员工的月薪基本在5000元左右，其中包括性能。雇员之间的工资差距非常小。在正常情况下，不同职位，不同级别的员工的工资应有所不同。因此，这种异常情况引起了税务检查员的警觉。检查员进一步检查了银行的行政费用，发现银行的运输费用，差旅费用和商务娱乐费用中有大量的员工报告服务，这些费用所占的比例太大。 ，已经超出了银行的正常运作范围。进一步查看原始凭证，会出现许多超市为办公用品发行的餐，气，住宿和发票。针对这种情况，税务检查员计算了银行的每月偿还费用，发现银行雇员的每月偿还费用在6，000到30，000之间，每位雇员都得到了赔偿。显然，这些费用可以报销。 ，检查员要求银行做出合理的解释。银行最终承认，部分薪水是由员工通过发票偿还支付的，其余部分则以工资单的形式支付。最后，税务局证实了该银行的非法事实，即通过报销费用和其他方式隐藏雇员的真实工资，并减少了代扣代缴个人所得税。依法，该公司决定追回全部税费，罚款120万元。这是工资分割的最常见情况。部分薪水已支付。其他薪水可以从个人账户中获取，也可以通过鼓励员工找到报销的门票！这种寻找发票避税的方法不值得损失。如果企业想要做大做强，最好不要将自己埋在逃税的坑里。代替使用银行代理，此方法具有一定的风险。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：该公司有基本家庭，有很多员工，而且它不在偏远的山区。用现金支付现金是否正常？因此，将对此情况进行严格调查。 2。故意混淆劳动服务和工资申报许多劳务派遣公司，建筑公司等将劳动工人，临时工人和第三方雇员申报为工资和薪水。特别是将社会保障转移到税务局收取。在实行建筑工人实名制之后，这些企业的薪金合规性尤为重要。 3。不申报补贴个别纳税公司未将假期补贴，交通补贴，通讯补贴和生日礼物结合起来为个别纳税申报产生工资。在不避税的情况下，企业和雇员的税收最高可达45％。因此，为了降低运营成本，许多公司使用非法工资支付。 4。大量员工零申报自从个人免税额从3500增加到5000后，许多公司都宣布员工工资为零，但是公司拥有大量零申报是正常的吗？与区域性产业相比，它明显偏低，税务审计正在等待企业的发展。 5。虚假发票扣款这是目前许多企业普遍采用的避税策略，不仅违法，而且是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 0230风险达到了薪金和薪金中必须注意的30个风险点：风险1：公司的薪水表始终声明老板是一个人，或者只声明1个或2个雇员的长期纳税。风险2：员工的长期工资为0元或1元。风险三：大多数员工的薪水恰好是3500元和5000元的两个标准点，或接近3500元和5000元。风险四：单位规模较大或经营条件较好的，其长期纳税义务为0元。风险5：尽管有些员工支付薪水，但他们并未对所有员工进行完整的纳税申报。风险6：个人缴税的人数与缴纳社会保险的雇员人数之间存在很大差距。风险7：个人纳税申报系统申报的工资和企业所得税年度报告中申报的工资之间存在较大差距。风险8：隐藏号码风险9：员工有两种或两种以上的工资，但没有个人纳税申报。风险10：自然人在公司中的股份有变化，但未申报个人税。风险11：年底，公司向自然人股东派发股息，但未预扣税款。风险12：公司拥有自然人股东贷款，但长期未偿还，也未用于运营。风险13：公司通常会向员工发放福利，补贴等，但没有将工资和薪金并入个人所得税。风险14：公司中有非法人员分解高工资，以达到少缴税款的目的。风险15：公司中存在一种现象，该现象允许员工使用费用发票来抵消工资和薪水。风险16：公司向客户赠送了大量礼品，但未按要求代扣代缴个人所得税。风险17：公司以伙食费名义给予员工的每月补贴和津贴未计入当月的工资和薪金收入，并扣除个人所得税。风险18：公司雇用了退休人员和临时人员上班，但未申报个人税。风险19：尽管公司已预扣了支付的外部服务费的税款，但尚未获得服务费的发票。风险20：公司员工的年薪超过12万元，但未在税法规定的期限内提交自己的纳税申报表。风险21：公司以每月定期发放员工差旅补贴的名义存在，以达到少缴税款的目的。风险22：公司存在长期现象，即通过现金支付工资，金额较大。风险23：在某些情况下，公司在一个纳税年度中多次使用年终奖金税计算方法。风险24：公司经常向员工偿还与运营无关但不申报预提税的日常费用。风险25：公司经常出现应计薪水现象，但长期未付款。风险26：会计人员为支付工资而准备的会计凭证仅作为银行发放的工资的支付凭证随附，没有人员详细信息。风险27：公司存在通过个人借贷来规避工资税的风险。风险28：存在一种现象，即公司不按月支付工资，而一次偿还数月的工资，但应计税额是错误的。风险29：有一种现象是，离开公司的员工仍在申报个人税。风险30：公司人为地更改了单个纳税申报表的税项，例如将“工资收入”更改为“股息和股息收入”。随着发薪日的到来，我们必须注意合法和合规的工资单。如果由于工资不正常给企业带来法律风险，众多公共，检察官，法务人员和法务人员都对此予以重视，并实践纯净的干货！无忧法律和税务团队专注于法律和税务相关研究，您可以咨询公共帐户以免费咨询！注意助手的无忧法税方法的方法：第一步：打开微信并点击右上角的+号以选择添加朋友：选择一个公共帐户，然后输入“法律税-“免费助手”。第3步：点击并遵循公共帐户！欢迎点击我们的公共帐户：此平台上的法律免税助手，法律免税助手