摘要：这与我们每个人的钱袋有关。由Honey Sister撰写，关于提高税收起征点和将社会保障费改为税收的问题，最近引起了激烈的争论，因为它可能与我们每个人的钱袋子有关。近日，有媒体报道，江苏，安徽，河南，黑龙江，湖北，四川等地已为企业开征社会保险费。其中，江苏省一家企业被税务局追缴十年社会保险金201万元，引起轩然大波。如果以这种方式收回社会保险费，公司可以生存吗？会导致失业吗？ 01。公司收集了17年的社会保障！这轮社会保障改革的费用是税收。根据国泰君安的测算，企业和个人的社会保障缴费将达到近2万亿元。这一切都源于今年7月发布的《国家税收和地方税收征收管理体制改革计划》。该计划规定，从2019年1月1日起，基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，所有社会保险费（如保险费）由税务部门收取。毫无疑问，社会保障是由税务部门征收的，而且实施更加严格，因此在各地恢复社会保障也就不足为奇了。但是，与此同时，以前欠社保或欠薪的公司，尤其是劳动密集型公司和中小型企业，一直在抱怨。根据国泰君安的测算：如果公司和个人按当前利率分摊，将对公司的利润总额产生13。4％的影响，这将在短期内增加公司的经营压力。如果完全由个人负担，它将进一步减少居民的当前消费，并给GDP带来1。5个百分点的累积影响。过去，为了吸引投资，各地都以最低工资标准支付了社会保险和其他欠薪，甚至没有支付。他们也睁开眼睛，闭上眼睛。令人惊叹的一幕。理所当然的是，对于公司来说，要弥补社会保险，每个人都应该为我们获得更多的养老金，医疗保险以及更多而感到高兴。但是，有许多企业已经投降了社会保障，每个人都不会高兴。根据《 2018年中国企业社会保险白皮书》的数据，具有社会保障基础合规率的公司比例为27％。更不用说私营企业，甚至一些国有企业也按照全年最低工资标准向雇员支付社会保险。突然付出10年甚至17年的社会保障，企业的压力可想而知。同时，企业已恢复，部分个人付款也必须还清。如果您突然被要求支付数万甚至数万欧元的社会保障，但又知道社会保障账户中的钱会增加，我仍然不是很高兴。 02。不敢招工，当然还是应该缴纳，但是社会保险费率很高，公司和个人缴纳社会保险的压力也不小。实际上，自2015年以来，中国已连续四次降低或逐步降低社会保险费率。总体社会保险费率由41％下降到37。25％，累计降低企业成本约3150亿元。但是，约30％的社会保险费率仍受到企业的压力。特别是在传统行业和竞争激烈的行业中，即使增加两，三分的成本，也有可能破产，这并不夸张。 2017年6月，中国企业调查数据中心发布的调查报告显示，中国公司的平均税后利润率仅为3。3％。已经回收了10年甚至17年的保费集中度自然使一些企业大声疾呼：强迫不招聘人员是迫不得已的，如果他们负担不起，他们就不敢招聘。一些专家甚至担心某些企业会破产并导致失业。好消息是，全国人大常委会9月6日提议密切关注研究，适当降低社会保险费率，以确保不增加企业的整体负担。但是，在“重视研究”时期，公司和个人必须想办法生存。 03。新税法“减薪”还是优惠？ 9月6日的《国民大会》还提到，应确定实施新修订的税法的配套措施，以减轻普通大众的负担。不久前，在提高税收起征点之后，社会保障缴款也将变相扣除。未来许多人将不会获得比调整前更多的工资，并且很普遍地说他们将被“降低”。如果公司按照最低工资标准缴纳了五险一金，那么无论是单位还是个人，钱就会少，钱就会多。新税法将于2019年1月1日生效，最新的起征点和税率将从下个月的第一天开始实施。之后，单位和个人缴纳的社会保险费将根据实际收入自然增加。特别是对于月收入几万的人，但是那些按照最低工资标准缴纳社会保障金的人，在新税法实施后，这种差异感很明显。根据9月6日的《国民大会》，我们必须密切注意6项特别减免的具体范围，这些减免涉及儿童教育，继续教育，重症医疗，普通住房贷款利息，住房租金和老年人抚养费。按照要求为普通大众提供更多的福利和标准。经与公众咨询后，特殊加计扣除的范围和标准将于2019年1月1日起依法实施。换句话说，下个月将实施5000的起征点和税率。当新税法的特殊附加扣除范围和标准在年内发布以征求意见时，每个人都应积极参与与我们每个钱包有关的讨论。明年，一切似乎都在好转，并已承诺将减轻个人和公司减轻压力的负担。但是在今年的过去几个月中，亲爱的朋友们仍然很放松。首先，他们必须准备支付社会保障费用；其次，他们在换工作时必须谨慎。找到一个更好的家，并谈论它。本文是Guimi Finance and Economics的原创作品。未经授权禁止。