工资免税是许多公司为了降低运营成本而采用的常规免税方法。根据国内公司目前的主流做法，列出了五种类型的税收违规行为。请自己检查。一旦找到，您将受到惩罚。 1。虚拟发票的抵扣这是目前许多企业普遍采用的避税策略，不仅违法，而且是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 2。以现金支付的工资一些公司以现金支付工资，而不是使用银行。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 3。补贴不申报个人税。一些公司将对餐补，言语补餐，房补，结婚补贴和生日礼物进行报税，而没有加薪。 4。对大量员工的零申报强调比例问题，如果一个企业的工资低于同一地区的同一行业的3500以下，那它已经是一个高风险的企业，税务审计正在等待中为企业。 5。故意混淆劳动服务和工资申报许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳动报税申报，但它们是根据工资申报的！特别是营地改革后，劳务公司，建筑公司等需要高度重视。根据个人所得税法，非全职员工不得申报工资！ 2018年，财政和税收政策频出，国家和地方税收合并，税收部门的社会保障征税，中央养老金调整和个人所得税改革陆续出台。无疑，这样的信号将被释放。将来，对公司和财务人员的要求将更加严格。 ，有必要将行业调整到更加规范的水平。 1。下一步是全面实施银行的工资模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上载到当地税收。对于多个工资单，税务局将警告ID号，并指示报告单位代扣代缴个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职工作，4。如果全部都是兼职工作，根据“劳动服务报酬”，将扣除800或4000 * 20％，其余部分将按20％的税率缴纳个人所得税。 5。工资薪金和劳动报酬的最大区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。与劳动报酬上述情况不存在，它与企业分离并存。 6。逐步建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范使用的前提下，通过多种渠道和层次，收集居民和非居民个人的收入和财产信息，并使用大数据，信息技术等。云计算，创新收入监测方法，提高居民收入信息监测水平。 7。如果您将来使用他人的ID信息列出工资和支出，则很容易发出预警。这是因为12月1日起实行的新的个人所得税管理系统已在各地广泛使用。该系统包括税收方和企业方。 。其中，税收方具有“两个以上收入”模块，在技术层面上加强了来自两个以上地方的个人收入管理。八，税款扣除未实现工资的成本后，核销后予以消除，并缴纳多次企业所得税。 9。如果工资金额大于社会保障声明的金额，并且工资金额大于社会保障声明的金额，则社会保障审计需要补缴滞纳金。 10。下一步是逐步建立真诚促进纳税的机制。个人收入超过两个时，应及时上报其税收。否则，税收抵免将受到影响，这将影响消费和抵免。